嘻笑怒罵皆文章並不是對什麽人都管用，對於某些不見棺材不落淚的人來說，言語上的敲打只是個隔靴搔癢的笑話，傑克無疑就是這種人。

　　一天史提芬正帶著波比在外省一家超大的麵包工廠做審核。對方同時也國內最大的一家洋快餐的麵包供應商之一，現場刀光劍影。對方表面上客客氣氣的左一句請教右一句探討，其實就是一直在挑戰史提芬和波比。史提芬好不容易穩住了局面，沒讓波比成為炮灰。

　　阿曼達打來電話，說傑克被警察抓了！

　　史提芬趕緊結束了現場的工作，以查看資料為由帶著波比退回到會議室，向阿曼達仔細詢問了事情的來龍去脈。

　　阿曼達並不完全了解事情經過，但史提芬聽完阿曼達的通報之後，再給工廠打了個電話，基本上可以還原事情的真相了。

　　毫無疑問，接近兩個月冷凍期讓傑克的財務或者心理狀況出了點問題，然後他極盡所能地想把握好每次出差的機會大殺四方，僅有的幾次瘋狂徹底激怒了工廠。於是，就在今天，當傑克再次到工廠時，陪同他一起去倉庫抽貨的一個新來漂亮女生，按工廠的說法，只因為長相和衣著打扮稍微好看一點，便遭到了傑克的鹹豬手。女生不依不饒，而且剛才事情發生的地方有監控，工廠隻好報警處理了。

　　警方根據監控視頻作出了判斷，說要罰款拘留，後來經安哥行政部和工廠管理層協調，工廠出面調解，傑克賠償對方女生五千元，賠禮道歉，對方簽了諒解書。傑克被解雇了。

　　下屬出了這樣的事情，史提芬回到公司難免被人嘲笑一番，也有人私下說傑克被下套了。

　　史提芬召集了所有下屬，給所有人講解了一遍安哥的價值觀和行為守則，並要求每個人簽到上交行政部留存。

　　安哥的行為守則和價值觀其實也是審核組制定和對供應商執行人權驗廠標準的依據。

　　大致如下:

　　安哥承諾並同時要求所有雇員及商業合作夥伴遵守所在國的一切適用法律法規。

　　禁止在生產安哥所銷售產品的任何環節使用童工。

　　禁止一切虐待，歧視，騷擾，濫用懲戒措施。

　　禁止任何形式的商業同謀及虛假陳述。

　　禁止一切形式的賄賂，利益輸送及超規格招待。

　　專注於促進所在地區及行業的健康發展，關注社區利益。

　　關愛地球，節約資源，保護生物多樣性。

　　…………

　　史提芬讀完條文，同時舉了一些例子對每個條文作了說明，傑克這個事情自然是一個活生生的例子。

　　最後互相提問環節，史提芬讓員工提問，大家都沉默不語，然後史提芬提了幾個拓展性的問題，有些人能答對，有些人則神不守舍不知所雲。

　　並沒有人敢對公司的處理傑克的方式和依據提出質疑，一方面是清楚傑克的為人，另一方面也是在明哲保身。

　　一個月後，泰瑞選擇了一個體面的方式離開了安哥，他主動辭職了。

　　泰瑞拿到了離職信後特地向史提芬真誠告別，說已經找到新工作了，感謝史提芬這段時間的指導，同時希望以後能和史提芬做個朋友，史提芬客氣了一番，握手送別。

　　這一切其實是阿曼達的威懾力。

　　曾幾何時，員工在安哥工作不單單為了獲得金錢回報，在這種級別公司的工作經歷本身也是一筆無形資產，盡管現在可能是負資產了，但只要一個人不打算離開這個層次的圈子，他就擺脫不了證明人這個魔咒。

　　史提芬還記得辦理入職那一天，阿曼達當著他的面給他的前東家打電話，直接向接線員說明來意請接線員轉行政部，向行政部了解了一些關於史提芬原來職位工資的情況後，又請行政部將電話轉給了質量總監，詢問了一些關於史提芬工作表現的問題。阿曼達直接按職位查背景，根本沒提史提芬寫在簡歷上的證明人名字。

　　盡管史提芬早就知道會有背景調查，但當他親身體驗阿曼達當著自己的面做這一切時，感覺自己連腳底都在冒冷汗。

　　同樣的事情完全有可能發生在下一次入職其它公司的時候，只不過那時候回答問題的人是阿曼達和現任上司。

　　這就是為什麽很多新來的男同事早上還對著阿曼達遐思神往，然後下午就躲得離她遠遠的暗自療傷。

　　史提芬現在慢慢回過味來，感歎阿曼達這一招實在是太狠了。