“陳教授，你坐下，有個事情想和你交流一下。”周平安指著椅子讓陳仲山先坐下。

　　“周總，你有什麽事就吩咐。”陳仲山今天早上被周平安又秀到了一把，愈發的尊敬面前這個小了自己十來歲的年輕人。

　　“是這樣的，我前一段時間有一個新思路，最近忙活了一段，在實驗室裡弄出了一點頭緒，屬於耐高溫材料方面，如果用做航空發動機塗料層的話，應該是很不錯的選擇。”

　　聽到“新思路”三個字的時候陳仲山並不覺得太稀奇，但是聽到航空發動機的時候，他還是不淡定了:“周總你不是和我開玩笑吧，你這個專業跨度有點大啊。”

　　周平安擺擺手，接著說:“你先別吃驚，我要和你說的事和材料的性能有些關系，但是關系不大，主要還是溝通渠道的問題。

　　這個塗料它的理論耐熱隔熱性能還是比較優異的，我參考了一些公開資料，覺得應該能達到國際領先水平。

　　問題就在於離成品還有一些距離，不管是完成這個項目還是論證項目成果，我目前都沒資源去完成它。

　　而且這種材料的製造成本相當高，除了航空航天發動機，我一下子也想不出其他適合的商業應用前景。

　　但是不把腦子裡的東西做出來，總是覺得很膈應。我就是想問問你有沒有適當的渠道，幫我找到合適的合作對象，來完成這個項目。”

　　陳仲山聽周平安這麽說，仔細想了一會，才回答:“你這個可能只能和軍工合作，不過我估計他們手裡的東西應該比你這個強很多，我幫你往上邊問問吧，估計希望不大。”

　　“這個你挑一家合適靠譜的問一下就行，最好有一點密級的，我不想太多人知道，畢竟有可能涉及到軍工。實在沒有就算了，最多就是不做。”周平安不放心的補充了一句。

　　陳仲山點點頭，“好的，我心裡有數的。”他心想，要求有密級的單位，那個東西得有多先進，年輕人還是太自以為是了，雖然很牛，但是跨專業哪有那麽容易。

　　只是礙於周平安的面子，沒說出來。

　　點到為止，周平安沒有繼續強調這件事，換個了話題，“最近公司改製，總部事情比較多，研究所這邊就暫時你負責了，沒有特別的事，我就不上來了，有事你再聯系我。”

　　說完這些，周平安和陳仲山道了個別，就走出實驗樓，接著又在廠區逛了一會兒才離開。

　　周平安也一樣沒和陳仲山把話說透，只是含含糊糊的說了個方向。

　　實際上這個材料他在空間中已經做出來了，只是性能太過優異，用在航空發動機上，能把發動機的工作環境溫度在現有水平上，提高300-500攝氏度，戰機發動機的性能那得往上飆一大截。

　　陳仲山雖然是黨員，還是華夏科技大學出來的，但是覺悟到底有多高，他心裡也不清楚，萬一泄露給外邊的人，自己說不定就分分鍾被暗殺。

　　周平安準備根據陳仲山找來的合作單位的可靠程度，來決定做不做這件事。還是安全第一，畢竟拿出這個東西的目的，他是為了給自己增加籌碼，而不是為了無私奉獻。

　　回到安平科技的總部，還有一件大事等著周平安，那就是安平科技的總裁的面試。

　　根據周平安的規劃，他自己擔任董事長，不負責具體的事務。由於總裁的人選一直不能確認，只能暫時由周平安兼任。

　　不過這天下午面試的兩個，

周平安還是不滿意，或者說是互相不滿意。　　兩個人都無法理解周平安黃老之術、無為而治的需求，更多談到的都是上市、擴張、引入資本、國際化，然後就是都希望有期權。

　　偏偏這些都不是周平安需要的，至於期權，周平安更是認為憑什麽，企業的核心競爭力根本就不是他們的理念提供的。

　　獵頭公司不是不賣力，實在是周平安的要求和別的企業不太一樣。

　　又一次送走兩個應聘者後，周平安意識到，自己的思路可能是錯的。目前的安平科技並不需要一位高瞻遠矚，能引領企業披荊斬棘的領導者，而是需要一些大管家式的人物，不求無功，但求無過。

　　經過一番思考之後，他想明白了，安平科技這家企業，因為他的不合理存在而存在，自然是要圍繞著他的需求來進行組織。

　　所謂的現代化企業架構並不適用於這家企業的，參考了明清的體制，周平安決定不再外聘總裁，自己兼任。

　　把總裁辦打造成類似明初內閣的機構，讓總裁辦的每個秘書，都對接對應集團總部的部門和子公司，然後定期輪換。

　　日常事務由部門和子公司處理，對應的總裁秘書負責監管，重大事項或者秘書同部門之間出現嚴重分歧時，對應的秘書負責提案，總裁辦共同審核，給出處理意見，報周平安最終決策。

　　這樣做最大的好處，就是權力最終都會高度集中到周平安一個人手上，很難出現被底下的人架空和蒙蔽的情況。

　　缺點當然也是很明顯的，周平安作為最終仲裁者，會比較辛苦，如果偷懶了，企業的決策效率就會大幅度下降。而且這樣的制度，內耗和官僚作風都會越來越嚴重。

　　目前這個事目前這個缺點對周平安來說並不是太大問題，他隨時可以拿出新的項目新的財源來，賺錢是最簡單的事。反正總部不提供核心競爭力，別製造麻煩就行了。

　　當年大明帝國實力冠絕東亞的時代，大英帝國瘋狂擴張滿世界到處開分礦的時代，中央集權的官僚制度就是最好的制度。

　　這種制度能最大的保障中央利益，只要帝國能提供足夠的養料來支撐這個系統的越來越龐大的需求。

　　當然這些制度目前都還只是設想，真正要建設成型，並不是一天兩天能夠完成的，趁著企業規模還小，現在就開始確定方向，總比未來再改簡單些。雖然現在的企業規模，這麽做看上去很是小題大做。

　　想到了就去做，周平安把總裁辦和人資部的十來號人拉到會議室，開了一次短會。

　　下達了總裁辦的幾個秘書分批次到部門和子公司輪崗，擔任部門經理的助理，熟悉基層業務的決定，同時要求人資部要做好向總裁辦及時補充人員的工作，並且制定對輪崗的總裁辦秘書輪崗的考核辦法。

　　會後周平安先走了，留下一堆人在私下偷偷發牢騷，見過折騰的，沒見過這麽折騰的。設立這麽多不產生效益的內耗制度，這個年輕老板的想法一天比一天官僚主義，完全不像是是開企業的。

　　來自菊廠的財務部經理羅雙全，雖然沒有參會，在知道了這件事，給予的評價是:“還不是大企業，就開始犯大企業的病了。

　　不過他還算有職業道德，並沒有把這個消息傳回菊場那邊，畢竟這只是安平科技的內務，不影響還錢就行。

　　有人下去輪崗，自然要有人補充崗位。幾天后，周平安授意李沫，把劉怡安排進了總裁辦。

　　目前的總裁辦其實工作並不多，也不難，劉怡怎麽進來的，人資部那邊不說，誰也不知道她的根底。作為剛來的新人，一時半會沒什麽事情能輪得到她來乾。

　　在總裁辦這種地方工作，不怕忙，就怕閑，秘書這種職務，你手上的事情少了， 屁都不是，手上事情多了，和部門經理相比，也不遑多讓。

　　李沫是認識劉怡的，買房子的時候都是他和劉怡直接對接的。能被老板安排進來，說明了什麽，不言而喻。不過他當然不會傻到說給別人聽，直接就爛在肚子裡了。

　　周平安的那三套房子的事務，從頭開始就是李沫忙裡忙外的，他調到人資部後，這個工作沒移交給別人，還是一個人在跑。

　　李沫找了個機會請示了周平安，先是說明了最近公司的人事招聘頻繁，自己忙不過來，然後希望能把裝修工作移交出去。

　　周平安讓他推薦工作移交的人選，他沒有推給辦公室，而是提名了劉怡，理由是劉怡和那邊的物業比較熟，這也真TM是個事實，周平安聽了覺得很合理，直接就同意了。

　　很明顯，房子的事是完全屬於周平安的私事，李沫作為辦公室主任的時候，幫忙處理了老板的私事，但是他離開原崗位後，並不願意把老板的私事移交給現在的辦公室主任。

　　在劉怡到來之後，李沫馬上找準機會把房子的裝修工作移交給了劉怡，這明顯是對劉怡的一種示好。

　　在兩人交接工作的時候，劉怡對李沫表示了感激，周平安直接和劉怡說了，是李沫推薦她接手的。

　　房子的裝修設計方案已經確定了，周平安一家人要求都不太高，就是2000元/平米多一些的標準，三套預算也就是不到300萬。

　　按周平安的意思，直接交給自己原來那家建築公司做就行了，沒想到鄭暉仁卻不太願意做。