研發很大一部分投入源自人力，郝仁說繼續增加研發投入不是忽悠。隋祖禹走後，他一個電話把在西安出差的馮都都叫了回來。

　馮都都飛機落地就拉著行李箱急衝衝趕回公司，行李門口一扔，進了郝仁辦公室。在了解了郝仁叫她趕回來的原因後，馮都都十分震驚。

　“郝總，你確定嗎?今年研發員工要在原定名額上增加40%?”

　“確定，怎麽了?不好辦?”

　“辦很好辦，就是大家不看好明年的大環境，招聘比較謹慎。據可靠消息，現在幾乎所有終端廠商都在縮減招聘名額，甚至不少有裁員計劃。酷美今年的招聘名額下降30%，且社招幾乎沒有，全部是校招，目的就是為了換取政府應屆生補貼和稅收減免。mot就更不用說了，招聘數量銳減不說，直接宣布在中國區裁員1000人，全球裁員6000人。cf今年剛坐上全球第二的交椅，倒是沒有裁員計劃，但也聽說內部要求高管帶頭降薪。我們這個時候逆勢擴招是不是有些不謹慎?”

　馮都都著急忙慌地從已經下雪的北方趕回來，脫了羽絨服裡面還有高領厚毛衣，話說了一會，熱出一身汗。郝仁知道馮都都風風火火的性格，推過去一瓶礦泉水，示意她坐下歇會。

　“正因為如此，所以才是我們擴招的好時機。”郝仁說道。

　“這樣嗎?”

　“你想，每年各高校最好的人才是不是被外企收割走了，我們給不錯的薪水，拿情懷說事，有時候抵不過人家品牌響。今年外企縮減招聘還裁員，競爭者少了，正是我們儲備人才的好時機。”

　“是這麽說，但是郝總，經濟不好耀華收入也會受到影響，人力支出可不小，尤其是高水平的人才。”

　“我們不是單純地增加招聘人數，而是在調整招聘結構的基礎上擴招，營銷、銷售、行政的人員可以相應的減少，讓給研發，特別是核心崗位，適當冗余配置都可以。與此同時，招聘的人才質量要相應提高，校招聚焦重點理工院校，社招從芯片公司、系統公司、硬件公司多尋找，進行公司技能補強。”郝仁說道。

　“縮減營銷的人力，穆總會不會有意見?”

　馮都都這句話問得很謹慎，郝仁結婚雖然沒有在公司公開，但是身為人事主管的馮都都擁有所有公司成員的資料，所以郝仁與穆言的婚姻關系她是知道的。

　“所有公司高管與公司共度時艱，穆老師也不例外，她很深明大義的，你不要這樣看穆老師。”郝仁笑著說道。

　“我懂，我懂。”

　“原歸正轉，具體的招聘崗位你和研發各部門主管好好討論下，記住一定要嚴格把關，按照公司未來的規劃部署下去，這事很重要，每周向我匯報進展。”

　“好的。”

　馮都都帶著郝仁的指示回去琢磨了幾天，隨後就一一找到了研發三巨頭，隋祖禹，孫皓和沈同方。

　沈同方心裡為郝仁的魄力叫好，於是把幾個芯片大廠的名單給了馮都都，並詳細指點了馮都都各個大廠的核心崗位，叫她重點關注。

　馮都都也是一點就透，各種渠道打聽到了這些企業的人事變動和裁員計劃，打算伺機而動。

　事情比所有人想象的還要嚴重，美國次貸危機不斷加深，最終在2008年年底演變成為百年一遇的國際金融危機。一場風暴過後，美歐日經濟陷入深度衰退，發展中國家經濟普遍遇到較大困難，國際需求迅速萎縮，中國進出口總額從11月開始急轉直下，國內以出口為導向的企業不得不開始裁員，各大科技企業也不例外。

　被裁的員工不得不面對現實，重新找工作，經濟不景氣的時候工作並不好找，降職降薪也未必能找到合適崗位。於是，有的人在網絡上發泄怨氣，有的人跑到公司門口舉起橫幅抗議。

　這時候，在一些進駐有科技企業辦公園區出現了神奇的一幕。領到離職補償金的研發員工徑直從原公司辦公樓走出，轉個路口就齊齊走進附近的一家咖啡廳。

　這家咖啡廳有兩層樓，全部被耀華包下。馮都都打聽到這裡有幾家研發三巨頭的意向公司，果斷地將招聘會搬到了這裡。

　很快，簡歷雪片般飛來，很多以往完全不可能考慮耀華這樣民營企業的優秀人才都被網入麾下。

　沈同方今天下午3點過來做面試官，一進咖啡廳，就看到郝仁在和兩個面試者喝咖啡。

　“歡迎兩位加入耀華，兩位在智能終端開發領域有豐富的經驗，希望在今後的日子在耀華能有很好的發展。”郝仁說道。

　“郝總，應該是我感謝耀華給予面試機會。說句實話，今天我走進來時心情很忐忑，就怕面不上。我有一個同事做軟件開發的，一個月前被裁，到現在都沒找到工作，都已經打算去開出租了。我喜歡做開發，寧願薪資低一點也想繼續做下去。”

　說話的人是一個不到三十歲的年輕男子，名叫祁川，原來在mot做硬件工程師。這幾年mot的市場份額在下降，新出的幾款新機都沒有熱銷，這次遇上經濟危機，為了節約成本，mot直接關閉了在中國的研發中心。

　在郝仁看來，瘦死的駱駝比馬大，mot如今雖然沒落但終究當過王者，它的全球運作體系、市場銷售策略、產品開發機制、甚至是人才培養計劃都值得耀華學習。

　“不要這樣說，我們只是唯才是用，只要是金子，在耀華都能找到一塊自己的用武之地。你的同事如果還沒找到地方，可以推薦他來面試看看。”郝仁說道。

　“我已經通知他了。”祁川說道。

　“郝總，我有一個不情之請，我離職前是做軟件開發的，但實際上我在操作系統領域經驗豐富，塞班系統的很多優化工作就是我之前的團隊做的。我在原公司一直想要調動，但部門之間壁壘太深，沒有成功。不知道在耀華能不能讓我從事操作系統方面工作。”

　祁川旁邊的男子叫鄧慶陽，是個微胖的男子，在酷美工作有六年了，績效一直很優秀。外企工資一般略高於其他企業，但升職卻比較困難，部門主管一般從國外空降，中國人機會不多，只是沒想到中國人升職機會不大，裁員卻是首當其衝。一周前，鄧慶陽就領了n+2的賠償辦理了離職手續。

　“那是當然，在耀華內部調動主管不得阻攔，不相信待會我讓人事總監過來給你打包票。”郝仁笑著說。

　隋祖禹剛送走一個面試者，說話說得口乾舌燥，就走到前台來再拿一杯咖啡。隋祖禹拿了咖啡，扭頭就看到郝仁幾個在那邊說說笑笑，氣不打一出來，氣勢洶洶走過來瞪著郝仁。

　“好家夥，你們給我排了一整天的面試，上午三個下午四個，聊得我頭暈眼花，結果你在這裡喝咖啡。”

　“水煮魚，你自己的人總得自己面試吧，我不能替你做主，再說我也沒閑著，正和你面試通過的新同事探討業務。”郝仁說道。

　在旁邊站了半天的沈同方唯恐天下不亂，走過去對隋祖禹說:“我都聽到了，他談談業務是真的，只是把你通過的做軟件的人探討到孫皓那邊去了。”

　“你……”隋祖禹有點詞窮了。

　“沈工你這是幹啥?”郝仁對沈同方很無奈，越老越頑皮說的就是他了。

　“耀華果然非常和諧。”祁川對鄧慶陽說道。

　“看出來了。”鄧慶陽附和道。

　幾個人愉快地聊了一會，直到馮都都過來把隋祖禹和沈同方叫走面試，祁川和鄧慶陽也離開去簽約了，頓時只剩下郝仁一個人。

　郝仁沒有面試，就在咖啡廳四處走走轉轉。前來面試的人絡繹不絕，和郝仁擦身而過，腦海中莫名其妙想起杜甫的一句詩，安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。

　可惜耀華沒有廣廈千萬間，也只能從眾多人中挑選佼佼者加入，真要大庇天下有才之士，耀華的規模還得再上幾個台階，至少要把產品賣到全世界，至少要成為真正全球前三的品牌。

　郝仁知道，只有足夠強大，才有底氣說出網羅天下英才的話。　　17130/9756587