馬上就要到中秋了，大家都討論著今年工會會給大家分什麽福利。

　　往年工會都會給大家發月餅、蛋糕卷或購物卡什麽的，雖然不值幾個錢，但是大家還是能開心好一陣子，但是據說今年懸了。

　　汪明道在董事會開會的時候，提議今後取消除春節外的其它假節日福利。公司撥給工會的會費主要用於病、殘、孕職工的救助和看望。消息傳出來，大家議論紛紛。因為公司董事會秘書的人選一直定不下來，吉主任暫時負責董事會的日常事項，消息就是從吉主任那兒傳出來的。

　　“這麽大一個公司，盯著那點兒錢。”

　　“這是‘資本家’來了啊，奪泥燕口、削鐵針頭。”

　　“這種事情，居然還上董事會?那幫人整天就談論點兒這事兒?！”

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　　汪明道到公司的時候，大家都用異樣的眼光看著他，沒有人主動跟他搭話。

　　最終，中秋節的福利沒有取消。孫總和董事會中的職工代表米主席直接否決了他的提議。米主席是工會主席，按照《公司法》的規定被“選舉”進董事會中任職工代表，他的理由很簡單:這會損害職工的積極性，而且不宜突然停發節日福利，跟兄弟單位不一致。

　　大家以為這就算完了。沒過幾天，汪明道又竄合著胡憲成一塊兒去人事部查考勤，要大家的出勤記錄。有一天上班時間去黨政辦，正好逮到孔伶那天翹班去幫老公看店。第二天，汪明道要求孔伶當眾做檢查，孔伶當面跟汪明道懟了起來:“你以為我缺這份工作嗎?有本事你開除我，別想讓我做檢查！”

　　大家看熱鬧不嫌事兒大，跟著起哄。汪明道也是氣得不行，他想不通明明是孔伶的錯，為什麽她還這麽有底氣。後來孫總居間調停，孔伶給汪明道賠了不是，這事兒算過去了。但是考勤制度在這次事件後嚴格了起來，如有曠工等類似現象，按過錯程度扣除一定績效獎金。

　　後來，汪明道幾個人到項目工地上檢查，有兩個工程師無故脫崗，汪明道回來要人事科扣除人家當月獎金。結果，人直接辭職了，還帶走了幾個師傅！那兩個師傅都有“一建”的資格證，又有項目管理經驗。真出去拿的比這兒多，一時工地差點兒停工。

　　孫總找了汪明道他們，看以後類似的事情能不能講究個方式方法，講究個做事節奏，汪明道堅持認為他們沒錯。汪明道還在董事會提出修改考勤制度等事項的議案，被孫總他們以“此類事項按照《公司章程》不屬於董事會討論事項懟了回去”。

　　類似的事還有很多。比如汪明道還和胡憲成在董事會和監事會分別提議改革績效考評制度，拉開收入差距，結果一個在董事會沒有通過，一個根本沒有在監事會正式討論。

　　相比起來，陳冬和幾乎不插手公司的具體經營。他傾向於把這次合城城投公司的投資視為“財務投資”，取得一定收益後即退出。這在一定程度上反映了合城城投公司的態度。