在梁記製傘工作10年，張力是沒有出任何差錯，

　　包括在倉庫工作6年，一直是兢兢業業，及時向生產部，采購部…等，反饋倉庫物料狀況，為梁記製傘的生產提供有力的保障。

　　同時，也非常好學，工作積極有上進心，在梁記製傘管理層有著非常不錯的口碑，為人規規矩矩。

　　梁智誠一臉嚴肅:“張經理，我們這一個部門對員工的要求很高，恐怕不適合你。”

　　張力坐直身子，很認真地說:

　　“老板，我知道！可是我期望能給一個機會，我相信我一定能行。”

　　梁智誠說出具體要求:

　　“這一個工作對外語要求很高，並不是只有坐在辦公室搜集資料，可能隨時還要出差到國外，

　　所以，你要進入信息部門，前提條件必須外語流利！特別是英語。”

　　這麽一說，張力好像抓住了機會:

　　“老板，就是說如果我的英語達到要求了，那就是有機會?”

　　見對方的眼神充滿了期待，梁智誠就不忍心直接拒絕，稍微想了一下。

　　如果對方真的有毅力完成英語，達到要求，倒可以給對方一個機會。

　　另外從工作和為人來看，也是值得讓對方來試一下。

　　想到這裡，梁智誠雙手交叉擺放在辦公桌，肅然道:

　　“阿力，這樣吧，我給你5個月時間，在我們部門工作，如果你能力達到招聘要求，我可以正式考慮錄用你。

　　不過，我也提醒你，

　　即使是錄用你，你還得會基礎金融知識…等等，可能到時，你的綜合能力是達不到要求，

　　也有可能提前解雇你！

　　另外，出差到國外，可能發生在戰爭的危險地區，

　　所以建議你認真考慮一下！”

　　張力沒有半點思考，反應是非常激動:“老板，我一定會努力的！我一定會認真地去學！

　　老板，關於去國外出差，我不怕，我願意闖一闖！”

　　梁智誠放心點點頭，再看了一下放在辦公桌上日歷本:

　　“今天是10月20日，考慮你在倉庫交接工作，需要一定的時間，你一周後就來我的辦公室，開始你的第一天上班，如何?”

　　“好的，老板，我一定努力！”

　　張力很高興，邊說邊站起來彎腰鞠躬，示意感謝。

　　梁智誠立即站起來，一張嚴肅的臉泛出一絲微笑，向張力點點頭，示意著鼓勵他加油！

　　信息部門員工招聘仍然繼續，梁智誠要求人事管理，把招聘要求張貼在港島大學，招聘應屆生或者是工作一年，都是非常歡迎各位前來應聘。

　　給得待遇也是非常不錯，非常有競爭力:基本待遇2000元港幣再加獎金，

　　個人能力優秀者，可當面商談工資待遇。

　　…

　　前來投遞簡歷的是非常多，期望加入梁記製傘的信息部門。

　　梁智誠能給這麽好的待遇，就是非常看重信息部門！將來大有可為！

　　因為光是靠個人的能力去決斷公司的某一決策，顯然是力不從心，不符合發展要求，這就需要一個團隊的力量去預判準確的數據。

　　現在信息部門的職責只是服務於公司，提供準確的原材料數據，避免公司受到損失。

　　後續，隨著公司規模擴大，發展新的業務，會當成一個智囊團，在業務上提供各種各樣的建議…，避免遭受損失！

　　也就是這個信息部門，

其職責不再是簡簡單單局限於原材料，　　而是主動負責公司整個業務，不光是在業務投資和經營，甚至是在人才管理和招聘，也提供專業的建議。

　　所以，這一個部門從一開始誕生，就決定著重要的命運，為梁氏家族延續200年，甚至是500年…，提供有力的保障！

　　…

　　另外，梁錦淞也從母校看到梁記製傘的招聘廣告的待遇，就開始心動了，

　　同時，也注意到梁記製傘未來的老板梁智誠能力出眾，正在猶豫著是不是投靠他，

　　梁景松是在今年剛剛進入花期銀行工作，目前只是一個普通的員工，其工作就是打雜的，信息管理。

　　就分析著目前的工作狀況，在洋人的銀行工作，在工作上存在一定區別對待，

　　如果在能力上與白人，甚至是黑人是同等的，那麽在職位晉級上，白人是優先，再者是黑人，最後才是華人。

　　要想升職，除非是比洋人多百分之二百的努力，才有一定的機會。

　　否則是很難出人頭地！

　　以上的考慮，讓梁錦淞認為前往梁記製傘似乎前途要好一點，

　　最簡單一點，提供待遇要高於花期銀行！

　　70年代的港島，在銀行的待遇是一般，除非是投資銀行， 再加上個人能力突出，能獲得不錯的收入。

　　梁記製傘的人事部，從港島大學收來很多簡歷，基本上被高薪所吸引，還有未來發展前途。

　　梁智誠一份份地看著，根據簡歷信息，擇優面試。

　　很快就先決定10位應屆畢業生前來面試，

　　梁智誠采用1對1方式，進行面試，根據簡歷上資料，進行提問。

　　例如先是用英語簡單介紹自己，從而確定對方的外語能力。

　　因為英語在這一個工作很重要，需要收集國外各種各樣的財經新聞，並且能準確無誤翻譯出來，還有找到關鍵信息。

　　接著，就是經濟金融相關的基礎知識，例如:市場需求、供給和均衡價格…等等。

　　因為收集的資料都是市場和經濟…有關，所以這要迅速地通過已知的經濟數據，去判斷未來的經濟走勢…。

　　總之，這兩方面是非常重要，決定著是否繼續面談下去。

　　如果合格了，就繼續下面的問題，

　　例如為什麽選擇來我公司面試?

　　這問題看似普通簡單，其實是考量著對方對公司了解有多大?或者說是否有意願進入公司?

　　最後，再重複一次公司的工作環境，可能要去國外出差，甚至是戰爭危險地區，

　　也包括待遇，獎金，以及工作的內容…。

　　這是給對方好好考慮，以免出現實際與所想的工作環境不一致，導致很快離開公司。

　　經過一天的面試，梁智誠很快從10人選出3人，成為信息部門的員工。