這就需要成立研發部，對雨傘的架構重新設計。

　　可是考慮到梁記製傘對雨傘生產標準是十分嚴格:結實，耐用！

　　要想設計符合市場需要的雨傘，必須作出改變，放棄部分質量。

　　例如研發一款小巧精致雨傘，在傘骨架上就不需要24根，12根即可，還有在材質上也必須作出替代。

　　以目前公司管理決策，梁記製傘在質量上是絕對不可以改動！

　　因為在上月公司采購會議裡，梁智誠有提議原材料多樣化，就直接被梁本正否決了！

　　由此可見，梁智誠要想作出改變，是何等的艱難！

　　但這並非是一籌莫展，沒有對策，這需要循環漸進，一步步地去實現。

　　可以在目前的雨傘質量要求之下，作出微小的調整，例如研發一款防風雨傘，是一個不錯的選擇。

　　事關公司的未來，這事情需要慢慢來，先穩固好在公司位置，發展自己的人脈，再做準備。

　　隨著梁智誠準確的判斷，在兩周時間，鋼鐵價格已經是處於600美金一噸徘徊，奔向650美金…，

　　這讓梁智誠在梁記製傘的地位是越來越高。

　　員工們，公司管理層們見到鋼鐵價格步步攀升，可謂是驚歎連連，發自內心的敬佩:

　　“真是沒有想到，少爺真是預測這麽準確，真是神人！”

　　“是啊，要是當初按照一個月備貨，那梁記製傘真得是虧大了！”

　　“可不是！如果沒有少爺的神預測，11月份，甚至是12月份我們又得放假！喝風去！”

　　“看來少爺能力果然非同一般，如果他要是主管梁記雨傘，我們一定會吃香喝辣的！”

　　“對對對，我們期望少爺早一點主管梁記製傘，這樣的話我們的工資一定會上漲的！”

　　包括梁本正也是如此，

　　當初幸虧把梁智誠留在身邊，要不然今年的梁記製傘真是寸步難行！

　　想到這裡，梁本正深歎了一口氣！

　　李淑芬正在為他整理衣服，好奇地問道:

　　“老頭子，怎麽了，一早上歎什麽氣！”

　　梁本正臉帶微笑，儒雅道:

　　“呵呵，阿芬啊，我歎氣是一件好的事情。”

　　李淑芬就停止動作，愣愣地看著，很期待:

　　“老頭子，是什麽好事啊?”

　　公司的事情梁本正從來不會講給李淑芬聽，這一次是破例:

　　“阿芬阿，阿誠有出息了，這次是為梁記製傘立下了大功！”

　　“是真的嗎?”

　　李淑芬聽完整個過程，是非常高興，發自內心的開心大笑，卻不好意思地用雙手遮住臉。

　　梁本正知道李淑芬此時的心態:

　　“阿芬，以後我會把公司的事情交給阿誠去管理。”

　　李淑芬也知道梁本正的心態:

　　“老頭子，能盡量放手，就盡快讓阿誠管理公司，對我們都有好！”說著，就調整了一下情緒，為梁本正扣完長馬褂的扣子。

　　梁本正沒有說話，只是一臉沉思。

　　李淑芬也是如此，只是默默地轉身收拾整理好文件放入黑色手提包，送到梁本正手裡。

　　梁本正拿過手提包，認真說道:

　　“我會盡快交給他，不過，我還是認為需要多鍛煉一下，畢竟他還是年輕！”

　　李淑芬只是輕微點點頭，然後走出房間，為梁本正準備好鞋子，再目光他坐車上班。

　　新成立的信息部門是在梁本正辦公室的隔壁，

　　其面積有300方尺，裡面又分割了2間，一間是員工，另外一間就是梁智誠的辦公室。

　　由於辦公室從梁本正的辦公室劃分出來的。

　　所以，擺放幾張桌子，就立即可以辦公了。目前是電腦沒有大規模商用。

　　梁智誠坐在自己的辦公室，內心很澎湃，朝著主管公司的目標前進了一步。

　　可是很快就冷靜下來，想到新部門完成的事情很多，包括部門的責任和人員招聘需要盡早確定出來。

　　梁智誠先是構建部門的工作職責:

　　通過各種方式從收音機，報紙，電視…等等，在全球搜集商業，經濟，局勢…等數據，

　　再加以分析，預測原材料在未來三個月，或者半年的價格走勢，提供給公司采購部參考，確定采購的數量。

　　而成立這一部門的目的就是為了防止原材料價格上漲影響公司的經營。

　　絕不會參入國際期貨市場，進行炒貨，其原因就是風險太高，偏離了所制定的目標。

　　同時，也暫時不參入市場純粹的期貨買賣，先是在市場上大量低價購入，再高價出售原材料，以賺起價差。

　　因為這樣的操作也是非常有風險，如果預估失誤，會對公司的生產造成很惡劣的影響。

　　例如就超過企業生產需求去在市場大量地采購，囤集在倉庫，等待漲價。

　　當市場漲價，就立即大量出售，

　　當市場趨於穩定，價格回落時，開始回購…，

　　在以上過程裡，任何一個環節出了問題，其對公司造成的損失難以估量。

　　…

　　梁智誠花了3個小時的時間，初步完成了第一稿，確定了部門工作職責。

　　關於職責是暫時沒有替代采購部的任務，

　　不過隨著工作的變化，遲早會與采購部發生衝突的！

　　這是無法避免的！

　　梁智誠沒有過多想以後的工作，考慮到目前急需確定員工，開始制定部門員工招聘要求。

　　在對外招聘之前，員工們得知成立新的信息部門，很多人紛紛自告奮勇加入。

　　因為員工們通過梁智誠準確預測鋼材料價格，就知道這一個部門是在梁記製傘佔有重要位置。

　　當員工們知道招聘要求很高，就紛紛打退堂鼓。

　　包括要求會外語，例如英語，蘇聯語，日語…越多越好。

　　另外要求數學好，有一定的金融和經濟相關基礎知識。

　　…

　　不過，張力就不想錯過機會，決定試一試。

　　梁智誠時根本沒有打算從內部招聘，見到張力前來應聘還是有一點驚訝。

　　畢竟對方是管理著梁記製傘的倉庫，在公司是一個經理級別管理人員。

　　張力年紀26歲，在梁記製傘工了有10年，一開始是在生產部，負責傘架加工，後來調入到倉庫，成為一個普通的倉管員，再到倉庫經理，

　　可以說是一步步提拔上來的！