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　對於演講余江已經經歷過無數次了，而且余江前世就是底層，他知道底層員工想要什麽。

　除了工資待遇問題，他們也想得到公司的重視，想讓他們主動為公司賣命就需要給到他們尊重。

　余江手拿話筒拍了拍，示意大家安靜，然後繼續說道。

　“銳創已經成立兩年了，但這還是銳創集團公司的第一次年會，在這裡我首先要感謝大家的辛苦付出，雖然你們當中有些人才剛剛加入銳創。

　回首銳創這一路走來的經歷雖然並不輕松但也有收獲，截止到今天我們叮叮各類產品銷量達到了1000萬台，銷售額突破了20億，在多短短3個月的時間裡我們超越了九陽這個老牌企業，你們做到了。”

　聽到余江說的數據，叮叮事業部的員工很是高興，他們很驕傲。

　對於一個新品牌來說，三個月做到20億銷售額和1000萬的銷量，確實值得他們驕傲。

　不過這也是因為價格優勢在加上在設計上，和其他品牌拉開了差距才有這個效果，現在同行已經有模仿叮叮設計的產品上市了，以後還能保持這個數據才算正真的做起來。

　“叮叮雖然取得了這樣的成績，但我希望大家不要放松警惕，不要被後來者居上，不論是產品功能還是設計我希望叮叮一直是這個行業的風向標。

　另外，叮叮的目光並不僅限於小家電市場，對於大家電市場的開闊我們一直沒有放棄，今年是我們叮叮事業部最重要的一年，今年我們將會對大家電市場發起挑戰，這需要大家齊心協力讓叮叮走的更遠，飛的更高。”

　突然聽到叮叮今年要開闊大家電市場，叮叮事業部的員工更激動了，進入大家電市場就代表著他們有更多的晉升機會，這是每一個職場人都希望看到的事情。

　可以說余江這番話算是給叮叮事業部開了一個動員大會，讓他們從現在開始就扭緊發條，而且還不是空口白話。

　因為劉軍從新鄉回來以後，已經把具體情況告訴了余江，而余江也和上面取得了聯系，新飛電器余江志在必得。

　“接下來說說手機事業部，星河這個國產唯一的智能手機操作系統，想必大家已經很清楚了，在這裡我很感謝技術部的各位，沒有你們的付出，不會有現在的星河，這是一個良好的開端，

　我希望大家可以繼續努力，研發系統不是終極目標，做全世界最好，最受用戶歡迎的系統才是我們的目標。”

　余江沒有說夢興手機什麽時候發布，手機發布時間對手機廠商來說都是秘密，而且具體發布時間余江也不敢確定，畢竟在樣機沒有做出來以前什麽情況都有可能。

　聊完這些以後余江又轉頭把其他部門誇了一遍，其實其他部門也沒什麽好說的，金融事業部需要保密，而軟件事業部就只有一個釘釘，還是個被放養的孩子。

　把每個部門聊完一遍後，余江開始做總結。“銳創很年輕，我也很年輕，包括在坐的大家也是如此，年輕代表著朝氣，年輕代表著有拚搏的資本，

　或許年輕會缺乏經驗，但我們有的是時間來成長，銳創包括我都會陪伴著大家一起成長，一起進步，而我希望在今後的每一年年會當中都看到大家。”

　這段話說完，余江收獲了不少的掌聲，每一個員工的臉色都洋溢著激動的笑容。

　“說了這麽久，我知道你們已經等的不耐煩了，所以接下來就是優秀員工頒獎了。”余江開玩笑的說道。

　“沒有……我們還想聽。”不知道是哪位員工膽子這麽大，突然很配合的喊道。

　余江笑了笑。“是嘛…你們還想聽我也不打算說了，說的再好不如做的好，我期待明年的年會各部門都有一份完美的答卷。”

　說完這句余江徑直走下台，而接替余江工作的就是行政部的負責人。

　這也是接下來的重頭戲，頒發優秀員工獎，獲獎的員工很多，每一個部門都有優秀員工，連保安和保潔阿姨都有份。

　獎品除了一個獎牌和獎狀以外就是現金紅包了，而且每個紅包足有一萬塊，在13年年初的一萬塊差不多可以抵上保潔阿姨的半年工資了。

　而看到一萬塊的紅包，讓那些沒有獲獎的員工很是羨慕，每個人都在心裡發誓明年一定要爭取優秀員工，就衝著這一萬塊。

　這些優秀員工的獲獎感言也是五花八門，感謝公司感謝老板這是最基本的操作，而保潔阿姨那熱淚盈眶的獲獎感情就讓余江有些尷尬了。

　“感謝公司～感謝領導，以後我會認真工作，保證老板的辦公室不會有一點垃圾……”還好有人阻止了保潔阿姨繼續說下去。

　這句話說的好像余江很不愛乾淨，辦公室有很多垃圾似的，好像是因為給余江打掃辦公室才獲得了這個獎。

　當然余江並不會因為這句話就怪罪她，這位保潔阿姨畢竟沒有多少文化，不會說話也可以理解。

　優秀員工一共評選了160人，這也意味著160萬現金就沒了，不過相比其他員工那熱切的眼神，余江覺得很滿意。

　而員工對於老板出手大方的傳聞也有石錘認證了，今後能一直留在銳創是他們的希望。

　優秀員工評選結束以後還有更大的驚喜給予他們，而余江的再次上台也應證了這一點。

　“對於從事技術研發的員工來說，他們每天都是對著電腦，他們幾乎沒有離開過自己的工作崗位，他們不知道自己研發的技術能否成功，但是只要他們堅持就會收獲回報，在這裡我要對他們說一聲謝謝。

　你們的付出在這一刻收獲到了回報，對於這些在研發領域獲得專利的技術員，公司不會忘記你們，在這裡我要重點說一下未來實驗室的負責人戴維，

　未來實驗室在戴維的帶領下為公司帶來了321項專利技術，所以作為獎勵我代表公司獎勵戴維個人1000萬元。並授予傑出勳章。”

　1000萬對於戴維取得的成績來說並不多，而且對於銳創對於研發專利也有同意的獎勵機制，根據專利的價值會單獨給他們獎勵。

　這次余江單獨表揚戴維，也是為了給戴維團隊那些外國人做個承諾，讓他們更加安心，畢竟張超都沒有獲得這個獎勵。

　“戴維～你得獎了，趕緊上去。”對於突然獲獎，戴維還有些意外，不是張超在一旁提醒他還是暈的。

　上台的戴維面對台下數萬人的員工顯得有些拘謹，用那半吊子中文磕磕絆絆好久才把獲獎感言說清楚。

　而台下未來實驗室的外國人看到自己老大獲獎很是激動，雖然不明白這個獎是什麽意思，但是他們知道張超沒有獲得，這就夠了。

　余江這樣做也是沒有辦法，目前來說在科裡領域國人確實比不上他們，那些尖端人才基本都在國外定居落戶，余江通過各種關系都沒有把他們挖回來。

　對那些人來說，除非銳創的星河系統能在市場佔據一定地位，不然他們是不會加入銳創的，星河系統沒有經過市場考驗隨時都有失敗的可能，他們在矽谷已經見過太多像銳創這樣的公司了。

　6個小時的時間，年會基本上也結束了，最後環節就是一波抽獎，獎品最差的就是叮叮的小家電，最好的當然是旅遊套餐了，這個環節也把大家的情緒帶到頂端，畢竟人人都有機會。

　這場年會舉辦下來花費了800萬，明星佔據了大頭，不過都是值得的。

　“超哥～給戴維傑出勳章你不會介意吧?”會後余江單獨找到張超說道。

　“我懂你的意思，我沒關系。”

　“謝謝……”

　這聲謝謝余江說的很是認真，能明白余江的用心就好。