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　“老板，你該去會場了。”小秘書推開了辦公室的門說道。

　“戴維未來實驗室那些人去了嗎?”余江問道。

　“已經提前通知了。”小秘書回答道。

　“光通知沒用，你趕緊問問技術部那邊，如果沒去就讓他們在通知一遍。”

　未來實驗室那群外國人在銳創簡直就是鶴立雞群，其他員工不願意和他們交流，而他們對於管理根本就不放在心上。

　可以說這群人不能稱之為銳創的員工，算是合作關系，他們並不是為了錢，更多的是為了他們那所謂的夢想和他們心中那瘋狂的想法。

　至於余江為什麽非要戴維那幫外國人參加，主要還是想通過他們給其他員工樹立一個榜樣，未來實驗室這不到一年時間可是研發了300多項專利。

　沒過多久余江從小秘書哪裡得到了答案，未來實驗室的人都已經過去了，戴維生拉硬拽的把他們塞進了大巴車。

　上滬梅賽德斯奔馳文化中心，這個擁有18，000座的主場館今天熱鬧非凡。

　行政部負責會場布置的員工看到老板到來以後一個個都緊張萬分，生怕有哪些地方做的不好被老板問責。

　“年會你們安排幾點鍾開始?”後台休息室余江問詢道。

　“余總，我們安排的是下午1點開始，首先是主持人負責開場，然後是表演節目，接著余總和各位領導上台講話，最後就是表彰大會。”

　整個年會流程大概就是這些，余江對此也挑不出任何毛病，他也不太懂，只要中途不出問題就行。

　“對了，我說的拍攝團隊你們聯系了嗎?”余江突然問道。

　“余總，這個我們有安排，專門找的上滬電視台黃導負責，黃導以前做過好幾個紀錄片。”

　“那行，還有半個多小時年會就開始了，你們先去忙吧。”余江揮手說道。

　對於銳創的紀錄片，余江一直很上心，不僅要記錄年會，連銳創集團平時工作日常都有記錄。

　可以說這部紀錄片不僅記錄了銳創集團的歷史過往，也記錄了員工在銳創的的成長故事。

　作為一個有夢想的超越者，余江覺得企業紀錄片才是最能表達銳創企業文化的東西。

　也是一種宣傳媒介，未來這些紀錄片會放在網絡上，讓所有人認識這家年輕的公司。

　“嘿～BOSS，我來了……”走進休息室的戴維老遠就和余江打著招呼。

　“戴維～你們團隊是怎麽回事?”看著送上門來的戴維，余江之類教訓道。

　“BOSS，他們只不過是想把更多的時間花在研究上而已，我們需要理解他們。”戴維解釋道。

　“可未來實驗室不是獨立的研究機構，他屬於銳創，You are our family，年會是我們的家庭聚會，他們怎麽可以不參加呢?”

　“family?You are our family?”

　戴維回味著余江的話，很是感動，原來老板把我們當成家人啊，異國他鄉還有家人這是最值得感動的事情。

　“BOSS，謝謝你。”戴維認真的說道。

　“我知道你們不習慣我們的春節，但我想經過這次你們會喜歡上的，和你們的聖誕節一樣喜歡，我希望華夏會是你們第二個家。”

　文化差異這件事是根深蒂固的，余江也沒想過能讓他們把華夏當成唯一的家，國籍問題就是無法逾越的鴻溝。

　余江的真情流露讓戴維更加的感動，而一旁劉軍和張超等幾個高管對余江的這番言論很是佩服。

　做老板不管要走超前的戰略眼光，還得會籠絡人心啊。

　“戴維～春節你們回國嗎?”余江突然問道。

　“春節?應該沒人回去，聖誕節已經過了。”

　對於他們這些瘋子來說，來回一趟就要2天的時間，一個假期也沒多少時間，更何況華夏的春節西方可不放假，聖誕節才是他們的節日。

　“那這樣吧，這段時間你們可以在國內好好玩玩，我給你們安排司機和翻譯。”

　既然要讓他們對銳創有認同感，那就做的更加徹底，余江不怕其他員工嫉妒，你們要是有能力和戴維他們一樣人手一個專利那也可以，余江不怕花錢。

　聽到余江這樣的安排，戴維很是激動，立馬就要拿出手機把這個好消息通知其他人。

　“余總，可以去會場了。”這時行政部的工作人員過來通知道。

　“走吧…這還是我們銳創的第一次年會。”說完余江帶頭向著主會場走去。

　主會場布置和春晚的舞台差不多，一個長方形舞台，前排是圓桌，後面是座位，四周還有超大的屏幕，一萬多人完全可以保證他們都能看的清清楚楚。

　看到余江和一眾管理層就坐後，會場也安靜的下來，主持人這時候也上台做著開場。

　這位主持人還是找的浙江電視台的知名主持華少，主持功底自然沒有話說，氣氛一下子就活躍起來了。

　“主持人不錯，找他花了多少錢?”余江看著負責人問道。

　“8萬塊錢……”負責人小心的說道。

　雖然在預算這塊老板一項大氣，但他們也不可能毫不顧忌的大手大腳，領導的話只能聽一半這個道理他們是懂的。

　“不錯，明年還可以找他。”余江滿意的說道，余江是真沒想到華少會這麽便宜。

　不過仔細想想也能理解，現在才13年，不是後世那個綜藝大爆炸的年代，當紅主持人的出場費都是百萬價格起。

　而注意到余江臉色露出滿意的表情後，行政部主管也放心了下來。

　主持人開場結束後邀請的明星也開始陸續登台演唱，氣氛一下子來到了頂端，對於基層員工來說，免費看演唱會自然是最期待的事情了。

　“下面我們由請集團公司董事長余江余總上台。”

　聽到主持人的話，余江起身整理下西裝慢慢走上舞台。

　接過主持人遞過來的話筒，余江看著台下員工說道:“首先我想問問大家，你們對剛才的表演滿意嗎?”

　“滿意……”台下員工齊聲高喊道。

　“呵呵！滿意就好，以後的每年我們的年會都會這樣安排，而且公司以後還會通過大家的投票來決定年會策劃方案和邀請嘉賓，我相信這個決定大家會很滿意。”

　“…………”聽到這話台下一陣騷動。

　雖然只是年會策劃方案還有明星邀請嘉賓投票表決，但這對於普通員工來說太有參與感了，他們覺得雖然自己是基層員工，但公司是在意他們的，這樣的公司才值得他們付出。

　站在台上的余江看到他們的反應很是滿意，企業做大以後對於基層員工留任是最難得，大企業對於基層員工來說就是一個鍍金的平台。

　有了大企業的工作履歷他們可以很輕松的跳槽到一家小企業拿到不錯的待遇，而且小企業的老板也非常樂意。

　這就好比一家百人公司老板可以對他們的客戶說:“我們的員工都是從蘋果挖來了。”

　聽著就牛，很有噱頭。

　而基層員工對一個公司來說肯定是重要的，畢竟他們相比於新手更加熟練，而且銳創現在正是打天下的時候，必須要齊心協力。

　穩定基層員工才是余江更想看到的結果。