“請你簡要介紹一下你自己。”譚小姐開始了面試的第一個問題。

　　“我姓林，名江海，今年34周歲，是江西湖口人，1988年畢業於江西大學外語系英語專業。曾在某學校教初中英語，1992年8月，從江西來到廣東打工，先是在鬥門三洲集團下屬的工廠警興汽車改裝總廠鬥門分廠做電焊工，半個月後由於總裝倉庫要一個懂英語的倉管員，現任倉管員不懂英語，經常發錯料。是倉庫主任發現我在中午休息時，還在看《新概念英語》，就問我是否願意調到倉庫做倉管員，於是，我就調進倉庫，從事倉庫管理工作。當時指派一個姓邱的副主任，教我倉管知識和會計知識，一個月內，我把總裝倉庫的物料、台帳、標識卡做得井井有條，達到帳清、物明、數量準確的目標，我管理的倉庫，陌生人進倉庫都可以找到自己所需要的材料，放在哪裡，現存是多少，數量是隨發隨減，隨入隨加，及時準確。從那時開始，我從鬥門到廣州天河汽車分廠，再到虎門的海盈塑膠廠都是任職倉管員和倉務部主管。1993年3月，在德源塑料廠從LQC、實驗室QC乾到QC主管，1996年在東源電子廠從物控員乾到物控主管，1998年3月到前天在特美製罐廠做貨倉主管，我從事的工作都是與物料打交道。主要是我會英語，一看就懂，一學就會，自學能力比較強。”我簡單地把我的工作經歷作了簡要介紹。

　　“你覺得你的工作經驗與我們公司的工作有關嗎?”譚問。

　　“表面上看，我的工作經歷似乎是與貴公司的職位要求不相配備，實際上作為生管主管這個職位來講，他要具備數字的敏感力，能從數字中看清公司的成本與產能，這是一;第二，要懂人事管理，所在職位要與公司的人打交道，涉及到方方面面的人，要會根據不同的人的性格和能力，進行交流與溝能，以達到貫徹生產投入與交貨期的目的。這是它的職能所需。第三，要對物料進行管控，會算物料的用量;第四，會用電腦，能用辦公軟件進行數據管控，還要對EPR熟悉，這些我都是不錯的，我的唯一缺點，是沒有在手袋行業做過，但給我一個星期的時間，我不但會認識物料，還會了解整個手袋行業發展的現狀與趨勢。這就是我的能力”我說這些話時，顯得很自信，底氣十足，給人造成一種非我莫屬的感覺和壓力。

　　“你的能力我們知道了，能告訴我們在你過往的工作經歷中，你的同事是如何評價你的嗎?”

　　“記得在東源電子廠，我的同事王舉德，他是湖南人，他評價我說，林生，你做事太認真了，一個數字在你手上，不能有半點瑕疵，只要入了你的法眼，就像孫悟空的火眼金睛一樣，沒辦法遁形，你全都把有問題的數據給挑出來了，讓我們怎麽活呀。這是同事對我的評價。當然，這樣的認真不能用在生活中，用在生活上，那就是鑽牛角尖了。這是我對工作的認真和執著。是優點也是缺點，就看站在什麽樣的角度來看待。

　　但在德源塑膠廠。我的同事陳愛新，他也是湖南人，他評價我說，林生，你從來沒在品檢員這個崗位上做過，你發現的問題，為什麽都是功能性的缺陷，這不是一天就會的吧！你是怎麽做到的。我告訴她，我是邊看書邊工作，所以，我會抓重點問題來處理，這就是我的工作方法。我有很強的自學能力和敏銳的觀察能力。這就是我找工作打工的本錢，沒有人能把我的這個能力奪走。

”我這樣的回答，讓他們刮目相看，當時，我邊談邊用眼晴掃了一下我對面的面試官，發現譚小姐不自然的點了一下頭。這個細節告訴我，傑越廠，我是來定了。　　“你對你的同事和下屬有什麽要求?”

　　這是個刁鑽又詭異的問題，稍不留意，你就會陰溝裡翻船，前功盡棄。於是，我想了大約兩分鍾，就給出了我的回答。

　　“我沒辦法要求我的同事和下屬是什麽樣的人，更沒辦法去給別人糾偏，特別是倫理道德方面的問題。在工作中，我以真誠之心，以智慧之語，與同事和下屬相處，帶著學生學習的心態，以同事、下屬為師，我相信，誠信與謙卑與大家共事，大家是不會拒絕的吧。無論是同事還是下屬與這樣的人打交道，都會融洽相處。對於工作來講，我們會多溝通，多交流，大家開誠布公的談問題，我相信，我的到來，不會成為異類。在有關公司的原則問題上，我會就事論事，堅持原則，解決完問題後既往不咎，做大家都願意打交道又有威嚴的同事和朋友。”

　　從這個問題中，我們也可以看出，我未來的同事和下屬，一定會有個打小報告的人，還有個心眼如針尖般計較的家夥。前途漫漫，風雨同行。後來上班後，果然猜得不錯。

　　面試了這麽久，該言歸正傳，談談你的待遇和要求，我心裡在想，因為這是香港人面試的套路，果不其然。

　　“林生，你對你的薪資和待遇有什麽要求?”

　　“包食宿。對於工資來講，貴公司一定會有薪酬制度的，前任也會談過工資的，這個職位在東莞的行情都很透明，只要達到基本標準，比上不足比下有余，處於中等水平，我也能接受。”我沒有立即把我那個數量說出來，我的目的，就是讓你先說，我有籌碼，這是談判的套路，我不能犯傻。

　　“我們公司職員的生活情況是這樣的，我們自己有食堂，所有職員都由公司提供中、晚餐，不扣費用。每天中晚兩餐，按每人10元錢的標準提供給食堂。早餐自理，在外面有很多早餐店，上班後我讓同事帶你走一下，你就知道在哪兒買早餐了。住的地方是公司提供的，當然不會象在自己家裡一樣，那麽寬裕。不用自己租房，所有的水、電及住房費都是由公司全部承擔，乾滿五年，公司會有獎勵，要麽去旅遊，要麽發給1000元的獎金。做滿2年回家的車費，公司報銷全部費用。社保、醫保由公司全額承擔。你的工資試用期1400元，試用期三個月，視你的工作能力和表現，三個月期滿加到1800元，今後半年或一年加一次工資，每次不少於300元，你看怎麽樣?”譚小姐比較乾脆，這是1998年，試用期滿後，我覺得比我以前的工資足足高出400元，我當然同意。於是，我就說。

　　“我可以接受。”

　　“你現在是離職還是在工作，什麽時候可以到職?”譚小姐問我。

　　“我昨天剛離職，貴公司覺得什麽時候上班比較合適時，可能給我電話，我隨時就可以到職，但時間不要超過三天，三天后，也許我在別的地方上班了。”我如是說。

　　這樣說的目的，是給他們施加壓力，說白了，我不可能傻傻地等你這份工作，你如果當場拍板，決定我什麽時候來，我肯定不會這樣說話的。

　　“林生說話乾脆，我們會在三天之內通知你，具體的上班時間，自己所要帶的東西。”譚小姐說。

　　“你還有什麽不明白的或者沒有弄清楚的東西，現在可以問我，我會盡力解答。”譚如是說。

　　“噢！是這樣的，我想了解一下，作為生管主任這個職位，在貴公司的組織結構上，他的上司是誰，也就是說，是獨立的部門還是劃在生產部門管轄，對我來講，這很重要。如果是單獨的部門行使職權，可以起到物料管控的目的，也可以起到生產安排的作用。如果是劃歸生產部管轄，不好意思，我可能不適合這個職位。因為生產部浪費的材料，你沒辦法管控，錢糧在手，手心是肉，手背也是肉，都是自家人，誰都沒辦法做好這個職位的工作。”我把我的這個想法拋給了譚小姐，讓她難受。

　　“這個問題，我們還真沒考慮好。這樣吧！等你進來後，就按你的意思改吧！”她的這個回答讓我明白了裡面的管理結構，原來，問題的根源已經找到了。

　　“好！今天就到此為止，我們還要見兩個面試的人員，謝謝你來參加我們的面試！這是我的電話，有什麽問題，你還可以給我打電話。”說完這句禮貌用語，只見譚小姐和李錦龍都站起身來與我握手，這個動作在上次面試時，沒有給到我，電話也沒給到我。看來今天的面試結果已經出來了，這個細節說明了一切。

　　於是，我向外面走出，並對他們說:

　　“謝謝！再見！”

　　面試就這樣結束了。我坐公交回到了厚街我租住的房間裡。