匡鳳春自然不同意費春燕的加盟:“什麽人呀，男不男女不女的，再是海歸怎麽了，喝過幾滴洋墨水就高人一等呀?”

　　“春兒，你要想一想，她可不僅僅是喝過洋墨水，人家還有資源。更重要的是，她的知名度比我高，而且還會做視頻自媒體，這可是我們馬上就要做的事情，有現成的高人不用，難道要去人才市場找?你總不會想什麽都讓我一個人做吧，再說，我也沒有那個能力呀。”

　　“她來也不是不可以，但是跟陳露瑤他們一樣，給工資，憑什麽一來就要15%的股份?我們其他的員工都還沒有股份呢。”

　　“給股份怎麽了?這樣高水準的人才，沒股份能留得住。何況，我就是想給每個員工都持股。”

　　“好，你大方，你仁義。我說不過你，行了吧。”

　　馬曉冰知道匡鳳春不是小氣的人，只是一下子腦袋轉不過來彎而已。給他一點時間適應，他就能想明白。

　　馬曉冰設計了關於公司員工股份的比例:馬曉冰佔比45%，匡鳳春佔比25%，費春燕佔比15%，其余員工共同佔比15%。但其他員工的股份，則由馬曉冰代持，這樣保證了他的絕對控股數量，便於對未來發展大方向的把控。

　　匡鳳春對此倒沒有什麽異議，因為他有其他來錢的渠道。對馬曉冰的公司，他有一種主人公的責任感，比一般意義上的股東更深層一些。但他又不指望這家公司真正給自己帶來多少利益。比他的獲得來說，他更關心馬曉冰的利益不受侵犯。

　　費春燕入職之後，馬曉冰召開了個全員會議，將這個決定告訴大家。大家都很滿意，畢竟從開業到現在，公司一直處於上升期，目前下載量已經超過10萬了，馬曉冰親自操刀的重磅文章閱讀量每篇都超過10萬+，不少廣告客戶反饋，其影響力不遜色於洛川幾大傳統報紙，廣告量也是節節攀升，目前單月到款已經超過了50萬元。這對於一家區域型、創業型的自媒體來說，已經算是業界神話了。

　　獲得公司股份，就意味著大家都是公司老板了。而且照這樣的速度下去，大家的年收入都不會少於十萬元，在洛川市算是中高收入了。

　　費春燕正式擔任公司的首席執行官——但在洛川，如果對外介紹首席執行官的話，很多人都不能立即在腦袋中形成對應的職位，所以，還是叫總經理。

　　費總經理制定了一個發展目標，半年內，APP下載量達到30萬，年經營收入要突破一千萬，然後再開設子品牌的官方公眾號、百家號、頭條號，開通視頻業務等。三年內，要做到西川同類第一品牌，年收入超過億元。

　　除了馬曉冰，大家聽了這樣宏偉的規劃，不僅沒有興奮得嗨起來，都覺得有些不可思議:這不是天馬行空，天方夜譚嗎?

　　馬曉冰相信如果努力，是有可能實現這樣的目標的。但是，人力、物力的支持也非常重要。這些，都是現在公司所不具備的。

　　費春燕果然接下來就提出要大量擴招人員，進行業務的擴展。馬曉冰存心考量她:招人可以，要錢沒有。自己想辦法！

　　費春燕也倔:“好吧，我想辦法。但是我要一個政策。”

　　馬曉冰說:“只要不從公司掏錢，什麽政策都行。”

　　費春燕說:“你說的話可要算數喲！不許反悔。”

　　“君子一言，駟馬難追！”

　　“成交！”