費春燕的辦法簡單粗暴。她把自己的股份分了10%給夜微瀾，直接換來150萬現金。這樣，夜微瀾也名正言順成為股東之一。

　　這是馬曉冰沒有想到的。他本意並不想把股份太分散。但是，費春燕一句話就講他噎死:“合作協議裡，並沒有說不能轉讓股份。”

　　再說了，費春燕與他還有另一個協議:只要不用公司的錢，怎麽去變現招人，他管不著！

　　馬曉冰覺得自己落入一個套。不過還好，目前看來，有益而無害。

　　費春燕開始招攬人才。招聘廣告業務員很簡單，多多益善，一律三個月試用期，沒有底薪，沒有保險，只有高額提成。按照匡鳳春的說法，這叫鍋裡有，碗裡才有，是無本的買賣，費春燕乾得漂亮。

　　以前匡鳳春也想過用這個辦法招聘人員，但是卻沒有招來人。來的人，都要求要有基本的底薪保障。但是費春燕卻能招到人，你只能說她口才好，人長得漂亮能吸引人，最多還能說她運氣好。

　　一線采編人員，費春燕想要拓展到三到五人。每人每月參照洛川傳媒集團的新媒體人員，收入月薪不少於五千元，加上獎金、保險，每人每月差不多八千到一萬元的用工酬勞。如果招聘五人，一年就要支出六十萬。

　　視頻小組三人，每人每月按照一萬五千元計算，一年又是五十多萬。

　　費春燕掂量著，自己手裡這點錢，節省一些，還是夠用的。從經營的目標來說，只要有半年時間，她還是有絕對的信心來養活自己招聘的這些人。

　　要問這些底氣來自哪裡，還是由馬曉冰主抓的內容打造。這一段時間以來，馬曉冰親自采寫的幾篇報道《搶灘遭遇擱淺洛川商業地產爭渡帶來的思考》《本土火鍋反圍剿洛川舌頭不好將就》《品紅酒品普洱品味洛川有品格》帶來的話題熱度高漲，精準掌握了最有興趣投廣告的行業。

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　　這一段時間以來，主動上門投放廣告的樓盤、火鍋品牌和紅酒、高端茶樓會所逐漸增多。

　　廣告多是好事，但馬曉冰卻堅持篩選廣告主。匡鳳春的原則就是沒有原則，來者不拒。馬曉冰不同，他從傳統媒體的角度分析，如果來者不拒，那麽泥沙俱下，對品牌建設非常不利。

　　費春燕沒來之前，兩人往往爭執不下。費春燕來了之後，有了投票的機制，費春燕堅定地站在馬曉冰這邊，認為廣告也要有品質。

　　總之，三人之間的磨合，問題很嚴重。

　　“曉冰，這事我乾不了了！”匡鳳春連門也不敲，進來將一遝報銷資料啪地摔在馬曉冰辦公桌上。

　　“一大早什麽事這麽大的火氣?”馬曉冰正在寫一個稿子，抬頭看見怒氣衝衝的匡鳳春。

　　“你看吧，這一筆跟川城公司的業務費用，費總認為不合理，不報銷。”

　　“我早跟你說過，我們不要采用這種原始的業務方法，還在給回扣談業務，這不僅是對公司侮辱，也是對自己的侮辱。”

　　“你知道的，小鬼難纏。如果沒有一點好處費，人家憑什麽幫我們促成合同，幫我們盡快辦款?”

　　“所以，我一直說的要健全我們的合同制度，用法律的手段去規避風險，不要走這些歪門邪道。春兒，你的境界要提升一點，我們要做的是一家現代企業，不是一個私家小攤攤。”

　　“曉冰，你太清高了。我知道你有理想，有抱負。但是，我們需要快速的原始積累才能跟得上這個飛速發展的時代。”

　　“春兒，我希望你能相信我，相信費總。我們三人要統一認識，統一思想，企業才能走得長遠。”

　　“我說不過你，總之，有你後悔的。這個業務我聯系不來，我不管了！”匡鳳春轉身帶著一陣風就走了。

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