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　看到這兩個字，終於放心了，這麽長時間的準備沒有白費。這要是沒過，回去可無顏見馮魏兩位老板了。

　馬上打電話給魏子非，他正在吃午飯，聽說了這邊的情況，也是非常高興。

　審查通過後，距離在人事系統上生效，還需要一段時間，有些層層審批的流程。

　從魔都回來後，順便到父母那裡去看了一下，大姐也在，跟他說了個麻煩事。

　父親多年糖尿病，經常需要去醫院，而父母的戶口還都在以前的縣城裡，要走醫療保險的話，還得去縣城的醫院，這樣就太折騰了。

　按規定，雙親的戶口是可以隨著子女遷走的，但是，還有個惡心的條件，就是只能隨著多個子女中，戶口級別最低的走。

　兩個姐姐是正規大學，一畢業戶口就落到了市內。而葉奕凡是自考的，遷不了戶口，至今還留在縣城裡。

　這樣的話，父母就被他的戶口給限制住，離不開縣城了。

　而要想把父母的戶口遷到市內，必須先遷葉奕凡的戶口，這下他還成了家裡的累贅。

　不過天無絕人之路，大姐的公司和一個勞動服務公司有合作，聽工作人員介紹說，市裡有吸引高端人才的政策，象葉奕凡這種情況，如果配偶的戶口在市內，而且是研究生以上學歷的話，是可以辦理戶口遷移的。

　巧了，呂曉琳就是研究生畢業的，戶口也在市內，她入職後，戶口一直放在公司的集體戶口上。

　把需要的材料收拾了一下，大姐找勞服公司的工作人員幫助辦理，到底是專業辦事的，沒過多長時間，果然給辦成了。

　拿著蓋著勞動局大印的幹部調轉表等手續，葉奕凡有些難以置信。

　先把呂曉琳的戶口從公司中遷出來，落到自己的新房子上，再用那些手續，把自己的戶口落到呂曉琳的戶口本上。

　他倆去年已經買了個100平精裝修的新房，125萬，由於以前的小房子賣的錢頂了首付，再加上兩人公積金，剩下的商業貸款也沒多少，現在工資也高，5年就可以輕松還清。

　又過了段時間，大姐把父母的戶口也遷了過來，落在了他家的戶口本上，這樣一來，呂曉琳就順理成章的成了一家之主，戶口本上的戶主。為此她開心了好久，終於當上領導了。

　這樣一來，全家就在市內穩定下來了。

　這段時間，魏子非比較頭疼，項目辦公室裡，負責部門財務處理的小姑娘要辦理出國，所以提出離職了。

　實際上這個小姑娘工作做的並不太好，財務數字經常出問題，每個月都有大量數據需要核實。不過她突然走了，馬上要找一個合適的繼任者也不容易。

　中午吃飯時，魏子非提到了這個事，葉奕凡馬上就想到了吳傑。

　吳傑當年回到了龍騰軟件園公司後，做了一段時間的項目經理，後來又專門負責與外派的員工對接，再後來，她生了孩子後，就直接辭職，做全職媽媽了。

　吳傑的特點是，工作特別認真，做簡單的事，幾乎不可能出錯。

　跟魏子非一提，他也認識吳傑，也覺得很合適。

　所以葉奕凡馬上給她打電話，問她對這邊的工作是否感興趣。吳傑聽了很高興，她在家呆著也悶的不行了，一聽說在葉奕凡這邊工作，環境還熟悉，馬上就同意了。

　讓她來公司，和魏子非一談，事情就確定了。但這個工作內容，招正式員工比較困難，所以她先以外派的身份進來了。

　她來了後，果然立竿見影，從此以後，每月財務統計上幾乎沒出過錯。而兩年之後，趕上一個好機會，順便把她給轉正了。

　又過了段時間，采購業務組需要加一個長期做維護工作的Java人員。想起以前答應過黃遠征，有機會撈他回來，馬上打電話。

　他現在還在一個小公司裡工作，聽說能以正式員工身份進來，高興壞了。

　一個多月之後，他按2級員工進公司了，工資比以前高出一大截。

　入職後，以前的戰友，王倩倩、文惠、於娜、呂曉琳紛紛過來看他，他的人緣還真是不錯。

　4月中旬，魏子非告訴他最終的審批結束了，他在系統上已經是人事經理了。

　然後魏子非、馮豔、吳啟明把以前他們代管的員工，在系統上轉到了葉奕凡名下。

　進系統一看，員工的工資、績效等信息一一可見，這才感歎，確實做了人事經理，管理才更方便更合理一些。

　以前同一部門的員工，分別歸屬於不同的人事經理管理，工資、績效考核，與工作本身不一定直接掛鉤，那還怎麽管理。

　在系統中，也看到了一些自己特別欣賞的員工，有能力，還努力，但是工資卻很低。

　員工們只知道努力工作，他們無法左右自己個人的利益。而讓員工得到與其能力、貢獻相匹配的工資，是人事經理應該做的事。

　所以做了人事經理後，他首先感到的不是職務上的晉升，而是肩上的責任更重了。

　去年上過一次培訓課，七個習慣，一個來自台島省的老培訓師講的。這個培訓師非常有意思，告訴大家，他這是最後一次講七個習慣，因為上層說以後禁止他再講了。

　原因是，他講課過於深入人心，經常引導大家去探求自己內心最深處，最最渴望的東西是什麽。結果是，很多人在上了他的培訓課後，就離職了，然後到深山老林裡去靜修。

　這種事情多了以後，公司就受不了，要禁止他再講。不過這次他吸取教訓了，沒有再過於引導大家，但還是講的很打動人。

　葉奕凡印象最深的就是， 其中的“以終為始”。就是先有願景和目標，然後據此塑造未來。

　他在頭腦中勾劃著對團隊前景的思索。

　首先要讓客戶滿意，這樣才能爭取到更多的工作機會。

　有了更多的工作機會，員工就會得到更多的鍛煉。

　員工得到更多的鍛煉，能力就會更快的上升。

　員工能力上升，自己就更方便爭取讓員工升級，漲工資。

　整個團隊，要始終處於一種團結、努力、快樂、向上的狀態。

　程序員這個行業，本身工作很辛苦，作為帶頭大哥，必須在工作中，創造更多的快樂因素，帶領大家，向快樂出發！為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第238章 以終為始(全劇終))閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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