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　相對於部門經理來說，人事經理在理論上級別更高一些。部門經理，只是項目經理的升級版，是一個比較長期、固定的項目經理，本質上區別不大。

　而人事經理，才真正算是公司的管理層了。公司有什麽政策，執行起來都繞不過人事經理。上次在魔都的領導者培訓中，挨罵講師曾經說過一句話:“做了人事經理，從某種角度上說，你就從勞方變成資方了。”

　這是一個本質上的變化，並且，她還說過，在，很多管理方面的精華學問，只有做了人事經理才能接觸到。來到，還沒做過人事經理，算是白走一遭了。

　一線的人事經理，是公司管理的基本單元，對於員工來說，人事經理就是公司。所以說人事經理怎麽樣，對於公司來說，重要性不言而喻。

　如此重要的崗位，當然不能隨便的任命，除了上次湯姆亂搞體制改革，在一段時間裡輕易的批量提拔外，其余大多數時候，都是非常慎重的。

　魏子非所說的審查，是大公司常用的一種升遷控制機制。在做重大人事提拔時，不是本部門的領導說可以就可以的。

　需要找幾個和候選人未必熟悉的高級管理人員，組成一個審查小組，候選人講述他的工作情況，展示自己的能力與成績，審查小組提出問題，候選人回答。

　審查小組通過候選人的表達和對問題的回答，去判斷他是否適合晉升。這個審查小組，英語單詞上就是陪審團。審查的結果，和陪審團制度一樣，必須所有人經過充分討論，都同意了，才能通過，也就是說，每個人都可以一票否決。

　在審查中，講述自己過往經歷時，需要用PPT來展示相關的內容，這個PPT必須按人事部明確的規范來寫，有一些必須包含的固定內容，並且要用英文，人事部需要存檔。

　所以葉奕凡從魏子非那裡出來，就馬上找吳啟明，要他當時過審查時寫的材料借鑒。他和吳啟明特別投緣，很多事情看法類似，什麽事也都互相支持。

　由於葉奕凡目前不是人事經理，而所以他部門中的人，人事經理不得不由其他人代為但任。現在他所有的員工分成了四部分，魏子非、馮豔、吳啟明各管一部分人，最後一部分的人，還留在能力組織裡。

　吳啟明代管的人正好是10個，去年年末，給員工做年終評價。按員工全年的表現，評價分為1，2，3三個等級，按人事部比例規定，1等2人，2等7人，3等1人。

　兩人先按自己的理解，各自把這10個員工標上等級，然後給對方看，驚奇的發現，兩人對員工的評價，竟然完全一模一樣。

　順利從他那裡要來了PPT，看了一下，上面的內容還是挺豐富的，先是職業經歷介紹，然後再結合平常的業務情況，展示自己的管理能力，當然，重點在於展示自己在人員管理、培養上的能力和成績。

　最後是說明自己升遷的必要性，以及會給公司帶來什麽好處。

　吳啟明的資料做的還是挺好的，上面插的各種圖片也很全，葉奕凡就笑納了。

　要把內容按自己的經歷重做一下，葉奕凡不太擅長做這種資料的，花了他不少時間。

　各種數據，各種亮點都要往上加，工作成績那塊，想了想用數字表現比較有說服力，就把自己下面所有的項目，每個月的平均評價分數放上去，做個曲線圖。

　又列了一些客戶關系處理中，員工培養中的亮點，自己做培訓那一段時間的工作及成果也寫了不少，那個工作可正八經兒是培養人的工作，在說明培訓員工能力和成績的時候，其作用甚至還高於項目。

　英語實在是不擅長，而且做這個資料需要高度的濃縮，葉奕凡費了千辛萬苦才把資料寫出來。然後再來來回回，一遍遍的看，一遍遍的改，最終使自己能滿意。

　資料做成之後，又開始思索怎麽講，哪裡細講，哪裡略講，重點地方找一個什麽例子來佐證。這個審查，目前要求用英語來說，葉奕凡的英語在學校時都沒學好，工作這麽多年以來，也沒怎麽用過，所以能力差的可怕。

　但沒辦法，事關前途，硬著頭皮也要上。先想好怎麽去說，然後再翻譯成英文，準備硬背，至於後來的提問的環節怎麽辦，也顧不得了，可能到時要靠人品爆發。

　不過還沒等完全背熟，就有好消息傳來，魏子非告訴他，公司其他和語部門，也有兩個人這回要提人事經理，他們的英語也不行，加上葉奕凡就有三個和語項目人選了，所以人事部決定找幾個會和語的高層，專門組織一次和語審查。

　這個審查團需要找5個會和語的4級高層，這麽多人協調時間可不那麽容易，1季度大家都忙，基本上要安排到4月以後了。

　這是個大好消息，用英語背著發言到可以，但問題環節聽不懂可就麻煩了。葉奕凡推翻了準備好的英語講話稿，重新準備一套和語的，不過用和語還是能輕松一些。

　春節過後，馮本森要給他們做預審了。這回JHB部門中，歐美項目有一個叫鄧樂天的人，也要提任人事經理，馮本森專門安排了一天上午，給他們兩人演習。

　鄧樂天屬於以前的杜全團隊，為什麽說以前的杜全，是因為前不久，杜全調離了現在的職務，去了一個和語的，兩百多人的大項目中做部門經理。他完全不會和語，所以這事兒也是很奇怪的。

　杜全調走之後，他的位置由他部門中一個資歷也很深的，來自於新佳國的華裔員工，叫陸宣慶的人但任。而這個鄧樂天，就接任了以前陸宣慶的位置，帶領一個100人左右的大項目團隊， 所以他在歐美部門裡，影響力也是挺大的，算是陸宣慶的後備。

　葉奕凡按著預定的時間，11點到了會議室，一看門還關著，裡面還有討論的聲音，明顯能聽到鄧樂天那有代表性，沙啞的聲線，知道前面的演習還沒結束，只能在門口等著。

　過了好一會兒，看到門一開，鄧樂天灰頭土腦的出來了，看得出他被折磨不淺。葉奕凡和鄧樂天也喝過很多次酒了，彼此很熟悉，對視一眼，相顧無言，很明白對方的情況，互相笑著點了一下頭，葉奕凡就毅然進了會議室。

　進去後才發現，裡面不止是馮本森一個人，還有一個老熟人，寇敬良。原來今天是他們兩人一起做預審。

　馮本森畢竟是直線上司，如果他一個人在，葉奕凡可能還有些緊張。看到寇敬良也在，反而放松了下來，他現在和寇敬良的關系已經非常好了。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第233章 艱難的升遷準備)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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