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　他的表情顯得極為虔誠，真是個戲精。這句話把所有人都逗笑了，會長在旁邊聽的是瞠目結舌，直直的瞪著大竹，沒來得及做任何反應。

　大竹頓了一下，又把如意在手裡翻來覆去的看了一圈，奇怪道:“哎，這個如意也不靈啊。”

　大家聽這兒，更是笑的不行了。會長也沒辦法了，不能做煞風景的人啊，在笑聲中，拿起一瓶啤酒真的吹了起來。

　大竹這才滿意的看了看如意道:“嗯，果然靈驗！”

　吹了快一半了，旁邊的池內和魏子非打圓場，說不用再喝了，可以了。可會長也是個要面子的人，沒聽勸，直接給吹完了。

　他是個酒鬼，有量，在和國幾乎每天下班後都要找幾個人陪他喝完酒再回家。

　一瓶吹完後，站在那兒想了想，發現問題了。“哎，怎麽就和國人吹瓶啊，華夏人也得吹。”

　葉奕凡一聽，暗道不好，忙拉起旁邊的吳啟明，順牆邊就要溜出去。但被池內發現，硬給叫了回來。

　會長指著他倆加上魏子非，“你們也得來一瓶兒。”

　三人也沒辦法，客人都吹了，華夏兒郎作為主人能怕嗎。魏子非和葉奕凡是真無所謂，兩人都是有量的，很快就吹完了。

　吳啟明平常喝一杯都得耍點滑頭，但這個場面也作不得假，沒奈何，喝一口，緩一口的，好久才灌下去。

　這次酒會是和國那邊級別最高的三個人，同時出現，大家盡歡而散。大竹是最後一任駐華代表，從此後，和國就再也不派長期駐扎的人了。

　官方說法是華夏團隊已經足夠成熟，不需要再派人來幫助溝通了，實際上就是預算連年削減，能想到的地方就都要被砍掉。

　大竹走後，挺長時間裡葉奕凡感覺少了點什麽，以前工作上有什麽問題就直接找他問，往往會得到不錯的建議，如今頗有國有疑難今問誰的感覺。

　但日子還得繼續，各個項目緊鑼密鼓的進行著，到了8月份，從和國傳來了兩個大消息，一好一壞。

　好消息是，人事部的多數項目，到了測試階段，預算也剩了不少。寺野決定找一批關鍵員工出差過去，為期一個月。

　壞消息是，采購組新開的那個大項目，因客戶需求的變化，要提前終止了。

　葉奕凡先讓郭飛把項目中的10個人都叫到會議室。這個項目本來計劃高峰階段是15個人，估計一直有問題在猶豫，最後的5個人和國遲遲沒讓追加。

　人齊了後，葉奕凡先對大家這段時間的工作表示感謝，然後說了項目出現變化，要提前在一個月內終止。

　這件事對於葉奕凡來說，剛開始沒覺得特別大，因為這樣的開發項目，都有確定的結束時間，就算一切正常，到了4季度，人員也會分批離開的，現在只是提前幾個月而已，何況還有一個月的緩衝期。

　但沒想到，自己說完後，會議室裡陷入了一片寂靜，大家神情都變得很難看，那個被葉奕凡罵過的女員工，緊咬著嘴唇，象要哭出來似的。

　過了良久郭飛才慢慢的說了句話:“唉，這個消息，真是太突然了。”

　然後大家也紛紛的點頭，看來都難以接受。葉奕凡馬上明白了，項目正常結束大家離開，和中間突然離開是完全不一樣的感覺。人對計劃外的事情，接受起來是有困難的。

　有人直接問他，“葉經理，您其他項目現在有沒有需要人的地方。”

　看到大家的反應和問題，葉奕凡心裡也不好受起來。在員工看起來，他能決定很多事，但人力有時窮，面對大方向的變化，他也無能為力。現在其他的項目，人員都齊整了，也沒有追加的余地。

　不過他要對員工負責，和資源部的同事緊密配合，幫助這些員工找到下一個崗位。

　最後的結果，還算順利，商業項目中有不少新出來的機會，通過各種途徑，在一個月內，把這些人都送到新項目中了。

　人事組出差的事，和寺野研究了很長時間，弄出了一個名單，老人搭配新人。

　工資組，是王維慶和一個叫馬利昆的人，他雖然很年輕，但比其他人更早進工資組，是個技術極其厲害的人，據說當年高考，是縣裡的理科狀元。

　人力資源組，許樂、林爽、薑風。

　子公司業務組，何秋敏，Web組莫遠鑒和於娜，Notes組楊超。

　當時葉奕凡和寺野討論過關於想給文會峰一次出差機會的事，寺野表示這次出差，對員工的業務要求比較高，所以只能找楊超，對文會峰的個人想法，他表示一定會考慮。

　寺野說話還是靠譜的，第二年，人事業務部門正好有個開發項目的機會，就讓文會峰出差過去兩個月。有了這兩個月的出差，文會峰的心態徹底穩定了下來，以後扎扎實實的在人事業務部門中，長期的做了下去。

　又過了段時間，馮瑾玉來找他，工資組出了個事。

　一個去年畢業的男員工，叫李盛，本來在團隊裡發展的很好，但最近提出要辭職。

　他辭職的話，非常可惜，因為這個人，平時兢兢業業。這一年時間，進步的很快，本來準備委以重任，辭職的話非常可惜。

　馮瑾玉說出了她的推測，認為李盛的辭職，和工資有很大的關系。

　員工的工資，以他部門經理的身份，不但決定不了，而且根本就看不到，公司中，工資是絕對保密的，只有員工的人事經理，才能看到。

　這時的葉奕凡還沒有升級到人事經理，而且就算他是，也沒用，因為按現在公司體制，很多員工的人事經理是由能力組織的人來擔任的。他們不很了解員工的工作情況，但就是掌握著員工的工資。

　葉奕凡先單獨找李盛談話，問他以後的打算。

　李盛說:“我哥給找的關系，準備去京城，國營糧庫工作。”

　這一聽，工作跳躍還挺大，看來工資確實讓他傷心了。

　問了他對工資的看法， 他馬上不淡定起來，“公司對我們去年畢業這批人，侮辱性對待，工資比今年的畢業生還少。”

　對這事，葉奕凡還真不太清楚，跟他說:“不管我們，還是和方，都非常器重你，想重點培養你，你的工資情況我會去了解一下，如果能有個合理的漲幅，你願意留下來嗎?”

　李盛想了想，默默的點了點頭，葉奕凡就讓他先回去了。

　要擺平這件事，自己還真是無能為力，必須找他的人事經理談談。當時員工的人事經理是誰，規則較亂，而且還經常變化，在自己的印象裡恍惚記的是個女經理，為明確一下，就在公司的人事信息系統上查了起來。

　輸入李盛的郵箱地址，一搜索，我的天，萬萬沒想到，李盛的人事經理一欄裡，赫然竟是他，一個和葉奕凡不對付的人。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第222章 如意靈驗)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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