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　再結合起上次在燒烤店裡給大竹辦送別會時的場景，葉奕凡把人按對待問題的態度，分成了四個層次。

　第一個層次，有一些人，總是用不滿，牢騷的態度來對待問題。

　這些人，在出現問題時，很少反思自己，而是把怨氣撒向一切外部因素。對戰友不滿，對領導不滿，對客戶不滿，對公司不滿。

　對外部因素的不滿積累到一定程度之後，得出一個結論，這個地方不能呆了，要換家公司才行。

　結果換了環境後，可能沒有了以前的問題，但又會出現新的問題。那就再重複昨天的故事，對新戰友不滿，對新領導不滿……然後再換地方。

　最後發現去到哪裡，都有一堆問題，歲月在牢騷中渡過。

　這個層次，是人被問題所控制。

　第二個層次，是那天在燒烤店，大竹送別會時，吃飯的這些公司老人兒。

　大家對公司存在的問題，也是極為不滿，找到一個機會，集中性的吐槽，將不滿的情緒發泄一下。

　但這些人，並不是隻吐槽不努力，而是集中性的把負面情緒發泄一下，然後第二天再輕裝上陣，勇敢面對各種問題。

　這個層次是，人可以勇敢的面對問題，但需要定期釋放問題所帶來的負面情緒。

　第三個層次，以大竹為代表。

　這類人，遇到問題的時候，從來不會想著牢騷，或責怪別人，而是立即去想怎麽通過自己的努力，去解決，或者減輕問題。

　比如大竹，身體中好象有個正能量漩渦，出現什麽問題都會被拋到漩渦中隨時解決。

　這個層次的人，還是把問題當做問題，但會把發生問題當成吃飯喝水一樣正常，遇到就隨時想辦法解決，幾乎不產生負面情緒。

　第四個層次，以會長為代表。

　他不但不把問題當成負面的東西，而且還主動探求、擁抱問題。他並不怕看到問題出現，相反，他就怕發現不了問題。

　任何組織，任何工作中，總有順利的一面，也總有出問題的一面。

　萬事萬物皆有陰有陽，如果以順利為陽，問題則為陰，萬物負陰而抱陽，衝氣以為和。陰陽相濟，才是最正常合理的。

　這種層次，已經不把問題當作問題了，而是當作有陽必有陰一般的必然存在，他審查項目時，必須了解到陰陽兩面，才能放心，當然就不會因問題而產生負面情緒了。

　葉奕凡受到啟發，聯想了很多，很多道理也想通了。

　看來，跟比自己層次高的人接觸，是真的能提高自己，會長一句話，就使他感到自己有突破。

　會長說完，剛要回去，好象又想起了什麽事，轉身又問他:“你的後任準備選誰。”

　這句話聽起來很容易讓人誤會，自己才剛做半年，就問後任，不合適啊。但經過了前面的溝通，明白會長肯定不會對自己不滿意的。

　又想起了以前上過的一次培訓，講師是來自香島的。當時提起了公司作為世界頂級公司，馬上要過百歲生日了，還完全不見衰老之像。

　為何公司能長壽如此，其中有一點重要原因就是公司特別注重後繼人才的培養。

　考察一個領導最重要的點，某種程度上並不是他的業績，而是他是否培養出了能代替自己的後備人才。

　因為聽過這個觀點，所以馬上就理解會長了為什麽會這麽問。

　就按自己心中所想答到，“人事和采購部門中，人才還是很多的。目前莫遠鑒、何秋敏各方面比較均衡，很有培養價值，馮瑾玉、陸曉和也是各有突出點。再下一代，有個叫文會峰的，還有個叫薑風的，將來應該能發展起來。”

　提了這麽多名字，估計會長一下子也對不上號，但見他想的挺周到，就滿意的點了點頭，然後轉身回去了。

　他當時提起的這些人，除了後來何秋敏以孩子為重，請了長假陪伴孩子，有了二胎後乾脆做了全職媽媽外，其余的幾個，果然都成為獨擋一面之才。

　會長回到自己的座位後，魏子非看大家吃的也差不多了，就站起來講話。

　主要是對大竹這兩年來的貢獻給予高度評價和感謝，祝福他回去後一切順利，然後再請他發表離別感言。

　大竹非常感慨，很動情的說:“來到D市兩年了，這段時間，非常感謝大家對我本人，還有我工作上的支持，我已經完全把這裡當成自己的家一樣，真是舍不得走……”

　會長一聽到這裡，馬上見縫插針的站起來說:“哎，我聽你這個意思，是想再延三個月吧，那沒問題，延期申請立即生效。”

　大家一聽就大笑起來，大竹本來計劃呆一年，結果被會長一次三個月的要求延期，硬生生多呆了一年，他自己都要崩潰了，誰都知道他有多麽渴望回國。

　會長總是願意以這種方式說話，有點象捧哏的，專找對方語言漏洞，懟一下子。

　大竹一聽急忙擺手，“別、別，不用申請了，不能給你添麻煩。”

　他講完話後，魏子非讓池內作為前長駐華夏員工，也發表一下感言。

　池內著重說了下溝通的重要性，以前在和國呆著的時候，很多時候對華夏員工的做法不滿。而後來長駐華夏以來，和這裡的員工面對面加強溝通，以前不滿意的地方，通過溝通，就能夠理解了。

　希望大家以後更要重視溝通，特別是他所屬部門裡的事，有什麽問題，可以直接找他，不要有顧慮。

　兩人講完話後，準備和大家乾杯，有人開啟兩瓶啤酒，一時沒找著他們的杯，不知誰喊了句，“你倆就直接吹一瓶吧。 ”

　魏子非聽了，也就附和著讓他倆吹，所有人都跟著起哄。

　兩人不好違了眾意，也是興致到了，還真就對著瓶子吹起來，宴會氣氛越來越高潮。

　這時，馮豔手裡拿著一個禮盒，上前遞給了大竹，“這是華夏員工，送你的禮物。”

　大竹非常高興，當場就小心的把禮盒打開，裡面是一支晶瑩的玉如意。

　和國人當然不明白這裡面的意義了，會長和池內都湊過來看。馮豔解釋道:“這個東西叫做如意，在華夏，如意表示心想事成，你對著如意許願，就能實現自己的心願。”

　大竹腦子反應很快，一聽完，表情都不用切換，直接對著如意用和語說:“如意、如意，請讓會長吹一瓶酒！”為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第221章 四個層次)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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