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　人事業務部門中，從大方向分為主機和Java兩組，但這只是一個習慣性的稱謂而已。實際上，Java組下面還分兩部分，一個真是用Java，由莫遠鑒直接負責，另一個實際上是用Notes技術的，負責人叫楊超。

　楊超的Notes技術，無可挑剔，下面很多員工，都是他帶出來的。而且他本人工作也非常努力，但是，和國人對他一直不滿意。

　楊超的特點是技術強，但軟能力稍顯不足，管理、溝通都不大擅長。經常是隻知埋頭苦乾，組內的任務安排，進度管理等一塌糊塗，寺野經常對他那邊的工作提出質疑。

　所以Notes業務要起新項目時，葉奕凡打算換個擅長管理的人來帶這個項目，希望借此機會對整個Notes業務組做一些改變。

　正好，文會峰做的那個小型項目，馬上就要結束了。在他做的這段時間裡，受到和國方面高度好評，寺野提出希望找個機會讓他長期留在部門裡。

　而文會峰本人，在程都分公司的時候，就是以做Notes項目為主的，偶爾也做過Java，但以前從沒做過主機工作。

　他對主機技術很不熟，這次的項目雖然成功了，可做的非常不爽，跟葉奕凡提出來，希望今後能做Java或Notes相關的工作，不想再做主機了。

　正好借此機會跟寺野商量，把文會峰調過去，負責這個升級項目。寺野一聽，無任何異議，爽快同意，他們兩人，看人處事還是很有默契的。

　人事業務這邊的事，正忙的團團轉之際，采購業務那邊的淺見，聯系他了。

　原來針對公司的網上采購系統，客戶提出要增加不少新功能，所以今年也需要進行一次大型升級，淺見說要開啟一個規模不小的項目，高峰期預計得有15人。

　按這個高峰人數估計，總規模基本也是100人月上下了，又是一個大項目。

　今年是中了邪了，100人月左右的項目，以前整個JHB和國部門一般是一年能有一個，而且都會作為整個部門一年中的核心工作來對待。

　而今年，光他自己這裡，就要同時做三個，而且是在好幾個中小型項目並行的情況下。其他部門中，則沒聽說有什麽大規模項目立項。

　不過有經費可用，有項目可做當然是好事了，有困難也是幸福的煩惱。

　首先要決定項目經理人選，選個能將，是項目成功的第一步，將能而君不禦者勝。

　選將不外乎兩種途徑，一是采購組內部找，二是從外部找有帶大項目經驗的。

　他沒有過多猶豫，首先就排除了第二種途徑。好容易有個帶項目的機會，不從團隊內部找人，而把這種機會給了外人，這會影響一直兢兢業業在組內埋頭苦乾的兄弟們。

　再說從外面找個履歷光鮮，但自己不了解的人，風險並不比在內部找來的小。

　把采購業務組中的人，在頭腦裡過了一下。

　組長陸曉和，和語非常好，參加過光榮項目一期，作為采購的組長也參加過光榮項目的二期，但這兩個項目都失敗了，他並沒有起到關鍵作用。

　他工作上的長處是團隊內部日常的，非緊急狀況下的管理。但是集中性、大型的開發項目中，是經常需要大刀闊斧的做決斷，這並非他所擅長。

　另外兩個人選，一個是女的，叫馮珠，另一個是郭飛。都在這次要升級的網上采購系統中做維護工作。

　馮珠畢業四年多，比郭飛工作經驗多一些，能力上中規中矩，工作積極性上也是不上不下，該做的東西肯定會好好做，但也不會很積極的要求多做，要求進步。

　郭飛是研究生，畢業不到三年。他為人很活躍，工作很積極，讓他做什麽從不拒絕，總是盡力完成。而且腦子裡經常有創造性的想法，是個有培養前途的人。

　只是在性格上稍顯軟弱，他是個老好人，對誰都一副笑臉，以前讓他帶新人，結果新人做不明白的話，他就無條件直接替人家做，最後他累的肝腸寸斷，新人卻沒培養起來。

　來回考慮了一下，最終決定還是讓郭飛做項目經理，他的優點一是工作肯定會積極主動，二是對業務非常熟悉。

　但在管理經驗上有所欠缺，尤其是管人上會顯得軟弱。但自己盯緊點，看到問題早提醒，關鍵時刻出手幫幫他，應該不會出啥大差錯。

　葉奕凡自己項目管理經驗很豐富，所以看項目有些庖丁解牛的感覺，只要平時多注意，一看到偏差及時糾正，一般不至於發生大的問題。

　把自己想法和淺見說了下，淺見也沒提什麽不同意見，直接就讚同他的想法。和國人一般喜歡用熟悉的人，哪怕熟人有些缺陷，也比突然從外面找個生人要放心一些。

　這樣的話，他就把郭飛找來談話，聽說自己要管理這麽大型的項目，郭飛的喜悅之情明顯的溢於言表，感覺都要振臂高呼了。不斷的表著決心，一定鞠躬盡瘁，死也不已。

　項目經理確定後，就開始找人了，這回需要的人數較多，前期先要找10個人，公司內部人員不足，一多半采用了外部派遣員工。

　選人方面，葉奕凡沒有乾預太多，主要都是郭飛自己面試做的決定。他是做技術出身，面試技術問題不大。

　而且他自己做決定進來的人，他也能好管理一些，這也是將能而君不禦的意義。如果都是葉奕凡決定弄進來的人，那麽多多少少會對郭飛不夠重視，

　一個軍隊裡，下面都是皇帝派來的親信，管不得，殺不得，你讓將軍還怎麽打仗。

　前期的員工聚齊之後，讓郭飛組織大家開了個項目啟動會， 他過去和大家見面認識了一下，講了幾句鼓勵的話。

　由於JHB部門所在的區域中，總的座位數不足，所以采購組的員工，座位和人事組不在一起，需要穿過樓層的入口，走到對面的區域。

　這個項目成立後，葉奕凡去對面的次數也多了起來。目前項目處於前期階段，多數員工還沒有開始真正的任務，在做前期準備。

　他注意到，一個剛進來的女員工，經常在電腦上玩遊戲，他一般不大願意管員工的行為，所以沒有吱聲。

　但後來發現，自己連續三次過去，竟然連續三次看到她在玩，而且郭飛的座位離的也不遠，不可能看不到。

　這個女員工不但不在乎郭飛，而且對葉奕凡也毫無敬畏之心，這是他從業多年以來，從未遇到過的現象。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第216章 又一個大項目)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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