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倒完全不是因她無視自己而不爽，老子有雲，太上，下知有知，領導日常被員工無視，反倒是一個團隊健康的象征。

但那得有一個前提，就是在一個正常的狀態中，領導被無視，才是良性的。

可是一個剛來不久的員工，工作時間悠閑的玩著遊戲，還多次對領導視而不見，這反應出來的問題可就大了。

不僅僅對這個女員工不爽，更是對郭飛的不作為也很不爽，各種因素加到一起，他有些怒了。

發怒當然不能當眾，這樣有辱斯文，而是回去後，在線上把那個女員工叫到會議室。女員工進來後，並沒有讓她坐下。

而是直接狠狠的斥責了她，這在他的職業生涯中，是非常罕見的。

“我連續過去三次，你三次都在那兒心安理得的玩兒。”葉奕凡雙眼緊盯著她，略一停頓，語氣非常平靜，但用詞極為狠辣的說，“我還從未見過，象你這樣，不知羞恥的女生。”

罵完後，葉奕凡繼續緊盯著她，看著她的表情，如果有她有一絲抵觸，或者還是不在乎，那就是朽木不可雕也，準備直接歡送她走人。

注意到女員工聽了他的話後，當場極度震驚的呆住了，並開始淚含眼圈。有這種反應的話，人還算可以救藥吧，也不必再多說什麽了，話好用已經好用了，不好用再說也沒用，揮手讓她回去了。

女員工走後，葉奕凡也思索了很久，俗話說贈人玫瑰，手有余香，自己是罵人不知羞，自己也不舒服。

有些沒忍住，有失儒雅形象，那麽怎麽處理才會更好呢，葉奕凡開始反省起來。

先不聞不問，等事情攢攢，找個理由就讓她走人?想了想，那樣雖然不會起直接衝突，但卻是對員工的不負責任。

或者第一次看到她玩，就和言悅色的教育她，讓她注意工作紀律?好象按標準的管理方式，應該這樣，但自己嘴懶，不願看到員工有一點問題，就馬上過去象唐僧一樣的教育。

想來想去，有時候根據人的不同，可能事情注定就是要發展到那一步吧。氣氛哄托到了，不罵幾句好象就進行不下去了，一切都是最好的安排，還是不多想了吧。

快下班時，郭飛過來找他了，低著頭，說話也有些結巴，聽了半天，原來是過來道歉的。

他說那個女生回去後就趴在桌子上哭了很久，他覺得奇怪，就問了下，好容易問出了大概原因，知道葉奕凡出手了。

他是項目經理，自己團隊內部管理不善，逼的葉奕凡親自出手，感覺不過意，所以過來道歉了。

葉奕凡也沒有多說什麽，他知道郭飛的弱項，就是很嚴重的老好人性格。自從讓郭飛帶項目那天，就料到會有一天自己得幫他擦屁股。

郭飛還算有些悟性，知道過來道歉，這樣也好，人是需要經歷事情，才能成長的。

這個事件之後，那個女員工再也沒有在辦公室裡玩過遊戲，而郭飛看到大家有不合適的事情，也馬上加以提點。後來團隊氣氛慢慢開始扭轉，大家都知道緊張起來。

項目步入了正軌，過了段時間，淺見又來找他，原來是采購業務中，也有個重要的系統，是由Notes做的，有個小型升級，人手不足，需要加個會Notes的人。

這個需求有些難，前段時間人事業務組找人，幾乎把D市打聽了個遍。

不過也有燈下黑，和魏子非談起這事，他說正好有個去年的畢業生不好安排工作，就讓她到項目辦公室，

一個人一邊學，一邊負責維護項目辦公室中用到的幾個Notes系統。魏子非說，也不能讓她長時間的做這種不正規項目，如果你覺得人可用，就拿走。

這個畢業生叫寧麗晶，葉奕凡沒有馬上要，而是先讓她參與了一部分采購組的工作，先考察一下再做決定。

所以此後寧麗晶就把座位搬到采購業務組那邊，經常和組內Notes員工一起工作。

有一天，葉奕凡也在采購組那邊工作，晚上挺晚了，座位周圍，其他人都走了。

能有九點左右，只聽見隔斷另一邊，隱隱約約有人在哭，站起來一看，原來是寧麗晶在那兒，她戴著眼鏡，瘦瘦的，臉很慘白的樣子，一邊對著電腦工作，一邊哭。

他看了一眼後，又坐了下來，心裡想，一個小姑娘在哭，是因為什麽呢，如果因為失戀而哭，自己好象也不方便勸。

但過了會兒，哭聲一直繼續。這就沒辦法了，自己也算是她的領導，人在辦公室一直哭，怎麽也得過問一下。

於是走了過去，輕聲問道，“出什麽事了，是私事哭，還是工作上的事。”

寧麗晶抽泣著說，“是工作上的事。”

原來如此，那就得管了，拖過一把椅子，在寧麗晶旁邊坐了下來，“說說怎回事。”

寧麗晶抽泣著講述起來，樣子要多可憐就有多可憐。

“負責項目辦公室系統那個和國人，讓我必須在兩周內完成一個任務，我大概看了一下，任務似乎特別複雜，兩周內感覺肯定做不完。”

葉奕凡一聽就說，“有問題想辦法解決就行了，和國人說讓你兩周內做完，你不必一定聽他的，如果你能證明他的要求是無理的，也可以。這樣吧，今天你先回去，明天我找個Notes高手幫你看一下， 這個任務應該需要多長時間。”

第二天，他直接先找魏子非，說確定要寧麗晶了，兩周後就正式到采購組工作。

他判斷人也挺感性的，雖然小姑娘技術還是剛起步階段，但知道為了完不成工作而大晚上哭泣，就說明她的責任心非常強，有這種責任心的人，工作成績不會差到哪裡去，所以就直接先把人要過來。

然後再去找楊超，把事情原委跟他說了一下，讓他幫著看，那個任務應該需要多少時間。

楊超去看了一遍，回來告訴葉奕凡，和國人的要求非常複雜，讓一個技術滿級的人去做，也得兩個月左右。

這樣就好辦了，葉奕凡告訴寧麗晶，直接發郵件跟那個和國人說，自己兩周後，就要被上司調到采購項目組，而這兩周，他所希望的任務來不及全做完，按她自己的能力，注明了兩周能完成哪一部分。

語氣要非常非常的客氣，但語義要非常的明確，就這樣，寧麗晶的麻煩被解決了。

寧麗晶過去之後，果然進步的非常快，後來成為了系統的主力。

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