老全快60了，個子不高的小老頭，但在公司還是有些存在感的，葉奕凡剛來公司時，有時出門抽煙去，還被他盤問幾句，現在見到葉奕凡在公司上下挺受重視的，就改變態度了。葉奕凡也沒說什麽，應付著:“知道了，沒事的。”

　　第二天上班不久，楊科長就電話葉奕凡到樓上去，進門後，楊科長把他和張虹一起叫到座位旁邊，說道:

　　“從現在開始，小葉接張虹的活，張虹接小黎的話。”

　　這句話如果炸雷一般，同時葉奕凡和張虹都雷得外焦裡嫩，葉奕凡好歹還知道一半的事情，張虹可是連黎濤的事都不知道，對她來說實在太突然了。財務科另兩位，老孫和老古在旁邊聽著，也有點目瞪口呆，紛紛插話詢問，老員工最喜歡八卦的，尤其是老古。

　　但楊科長似乎也不知道細節，說是經理就這麽吩咐的，小黎要走人，讓盡快交接。由於黎濤要走，所以張虹和他的交接要優先安排，張虹和葉奕凡的就只能靠後了。

　　最近張虹每天多數時間在二樓呆著，和黎濤呆在一起，她嘴還不好，動不動就來一句，你乾嗎要走，在這兒經理多重視你啊，把黎濤問的沒法回答，苦不堪言。

　　葉奕凡還是挺願意這樣安排的，勞資的工作，要比黎濤做的生產強的太多了，在公司內的重要性也高，他以前沒事也跟過張虹出去跑過各種用工手續，對此也挺有興趣，關鍵是能堂而皇之的出去了，不象現在這樣，被死釘在崗位上，出去都算偷跑。

　　張虹和黎濤交接了能有半個月吧，到了4月末，黎濤就走了。

　　臨走時黎濤收拾了兩大包行李，葉奕凡和余開把他送到車站，他不回老家，直接到北京，他有個哥在北京工作，準備先投奔哥哥再考慮以後，路上大家也沒說太多話，很多話都提前說了，祝福彼此好運，揮手告別。

　　五一期間，張虹說要和葉奕凡交接工作，非要加班，葉奕凡也隻好答應，1號沒去，2號開始。2號兩人去了財務的辦公室開始交接了，張虹準備了不少資料，挨個的講著，各種細節，講了一天，也沒講完多少，葉奕凡腦袋開始大了起來。

　　第二天，又開始講了，如同昨天一樣，各種細節往葉奕凡腦袋裡灌，葉奕凡實在受不了了，說道:

　　“你講的太細了，而且有些亂，這麽講的話多長時間我都不明白啊。”

　　張虹一聽，有點急了:

　　“你看我這麽耐心細致的講，你怎麽還說不行呢，當初我接這活的時候，可沒有給我講的這麽細。”

　　說著說著，眼圈竟然開始發紅了。繼續道:

　　“這個活吧，就是個亂糟糟的活，細枝末節的事很多，說實話真不是個小夥子能乾的。”

　　原來如此，葉奕凡有些明白了，原來是她不想交接。這個工作對葉奕凡來說，算是自己願意乾的，但自己對以前的工作也挺滿意，倒也不是要想方設法非做這個不可。

　　於是誠懇的對張虹說道:

　　“這個工作，不是我要求做的，是經理這麽安排的，事先也沒和我商量，對我而言，讓做就做，不讓做就不做，如果你有自己的想法，完全可以往上反映啊。”

　　張虹有點著急:

　　“我一個人怎麽好意思跟經理這麽說，得你和我一起，你自己說你不能乾。”

　　葉奕凡一聽，頭有點發麻，但這個要求有些超綱了，不是個人之間的事了。但張虹和大姐關系很好，自己來公司之後，

兩人接觸也很多，關系特別好，很多事情都非常關照自己，經常和自己講些公司中要注意的事項。也聽說她家裡情況不是很順，過得挺艱難，決定好好和她攤牌嘮一下，正好快中午了，就說我請你出去吃飯吧，來這麽長時間還沒請你呢。　　張虹也沒客氣，兩人一起到公司後面一個小吃一條街了。坐下隨便點了飯和菜，葉奕凡就和張虹推心置腹起來。

　　“虹姐，咱們之間老關系了，我就有話直說了。”

　　“第一，經理沒和我商量，就安排我做這個，他之前肯定通過楊科長或其他人去了解過我，對我合適做什麽應該有自己的判斷了。而我如果還沒等開始，就告訴他我乾不了，能開這個口嗎?開了以後我還能在公司混下嗎?”

　　張虹低著頭吃著飯沒說話，她也自己知道這個要求有些強人所難了。葉奕凡接著說:

　　“第二，虹姐啊，你想想這個問題，經理是因為想安排我，而把你調崗的嗎?還是說他一直就把把你調崗，這回正好趕上這麽個千載難逢，連環的機會呢?”

　　張虹聽著有些發愣了，有些事，好好想想就能明白，她其實是一直在欺騙自己，沒往深處想。但葉奕凡這個說法她其實是明白的，只是不願意去承認而已，因為自己很清楚當時明明有機會自己想做出納，但被退而求其次安排做人事了，也明白如果不是當初董事長發話了，自己連這個也別想做，現在時間過去很久了，所以被調整的事，估計早提上日程了，只是好容易趕上個這麽完美的機會。

　　人事上的事，領導當然也是不願什麽都被別人知道，必須找能沉得住，嘴上較嚴的人來做，她被調是早晚的事，這個是葉奕凡聽大姐說了那些事之後，就有的判斷，只是萬沒想到落到自己頭上來了。

　　“第三，你再好好想想，做人事，真的比做生產好嗎?”

　　這個張虹沒太聽明白，兩者共同特點是，工作內容都挺亂糟的，傷腦，但人事好在節奏很大程度上自己能控制，相對自由一些，做人事嘛，本身地位就顯的高一些，怎麽能不比生產好呢。

　　“你想一想，正常情況下是挺好的，但如果有不正常情況呢，集團，或公司有個風吹草動，領導變化，象生產，技術這樣的人安全，還是會計，出納，人事這樣的人安全呢?”

　　張虹聽的愣住了，她從沒想這麽多，而葉奕凡沒事經常和余開，黎濤，甚至偶爾和於慶善嘮一些集團或公司上層的事，有一些體會，就是整個集團看似平靜，其實下面也是暗流湧動。

　　“從你的個人情況來看，快生孩子了是吧，對你來說，有個安全的工作是第一位的，你做生產工作，這個工作本身的重要性在那擺著，而且不涉及其他利益， 不管領導怎麽變，都會穩穩的用你做，而人事工作呢，換經理了還會繼續用你嗎，如果那時候，就不一定有現在這樣一個好空缺給你了。”

　　張虹這回顯然安靜了下來，聽進去了，其實事情確實很清楚的擺著，心靜了，就明白了。

　　下午回去後繼續交接，這回葉奕凡不想浪費時間了，對張虹說道:

　　“咱們簡單點說，從大方向看，這個勞資工作中，當前較緊急的，必須要做的是什麽?”

　　張虹回道:“很簡單，算工資，交養老保險。其他的比如用工手續之類的，暫時不需要，等需要的時候現跟你說一下就行了。”

　　“那好，保險方面的事，我平常也幫你做過，所有細節都知道，這一半就算交接完畢了，算工資都分哪幾步?”

　　“1，到日期後，先跟各車間要他們的各種產品產量表，

　　 2，找技術科長給各種產品標上加工的單價，

　　 3，我們按這個單價，去算出來各車間的總工資數及平均工資，

　　 4，這個表給經理，他會做最終調整，

　　 5，把各車間總工資額發給車間主任，他們給各工人分配工資，

　　 6，把個人工資輸進電腦後，打印出來，交給出納領錢開工資。”

　　說完又遞給葉奕凡一張紙，說道:

　　“這是一些固定單價的表，比如釘扣，整熨，包裝等的單價。”

　　葉奕凡聽完就說道:

　　“好了，這樣的話，交接就全部結束了，以後遇到細節不明白的再問你就行了。”