軟件系統有很多菜單，葉奕凡以前隻用了前面兩個的出入庫功能，後面的幾個，都是用於年末結轉操作的，葉奕凡很仔細的看著田老師的操作，聽著他的講解，有問題直接就問，慢慢的弄明白了，這個年終的操作，實際上就做了兩件事，

　　1，把去年一年的材料出入庫的明細帳，以及每次操作後材料剩余數量提取出來，準備打印一年的帳目用。

　　2，然後把系統裡的明細帳數據清空，再把各種材料及其相應的剩余數量添進去，標記為“上年結轉”。

　　做了這兩步在葉奕凡這邊就算完事了，今年再開票的話，每一筆不論出庫進庫的數據，都會被一條條加入明細帳中，到年末再形成龐大的數據。

　　葉奕凡很擅長從一個複雜的事中歸納出關鍵信息，提煉出以上兩點後，整個過程就很容易懂了，具體操作就更容易理解了，一理解，就很容易學會，如果不懂，隻背步驟的話，那麽稍微出現一點偏差，就會不知所措。

　　在這個過程裡，葉奕凡最感興趣的有一點，對於現在的人來說不算什麽，但對於當時的非專業人員可不太多見，那就是服務器的概念。從田老師這裡明白了，三樓有一台沒人用，但一直開著的電腦就是服務器，歷年的財務，勞資，材料的數據都儲存在那裡，田老師告訴了葉奕凡進入服務器的方法，IP地址及密碼，怎麽把服務器映射成一個盤符，然後就可以象操作普通硬盤那樣操作服務器，然後把這邊一年間帳目信息的數據文件，直接傳到了數據庫上。

　　告訴葉奕凡這邊的事就完了，他可以正常進行今年的開票工作了。然後葉奕凡和他一起到三樓，在楊科長的機器上，田老師直接打開財務的系統，就可以看到剛才傳過去的材料帳，然後就可以打了，這個讓葉奕凡感到很神奇，決定以後多研究一下服務器。

　　然後老古就開始打印一年的帳本。正常情況下，其他什麽也不用做，隻負責不斷的往打印機裡加帳頁就行，但這個加帳頁，還不是加空的，而是每打一種材料的明細時，加這種材料對應的，以前的帳頁，一頁打完才能換新帳頁。如果一直沒加錯就沒事，但加錯了，很可能這個材料的帳，整個就得重新打印，時間就耗得太多了。

　　田老師走後，老古沒打多長時間，就出問題了，於是找了葉奕凡下來看看，慢慢查到了有個數據表是專門記錄已經打印的行數的，如果打錯了，直接相應把這個行改到需要的位置，就不用整個重新打了。這樣的話，整體速度就提高了很多，由於很容易出各種問題，楊科長就讓葉奕凡晚上加班和老古一起打，這樣一有問題就馬上就解決，整個材料來往的量不小，打了三天才結束。這要是以前不一定得花多長時間了，因為動不動中間會出現問題，可能還得找田老師來，時間可就不可估量了，老古往往就是在這個時間段，到處出去宣揚“狗腦子又壞了”的。

　　從這次以後，大家聽到老古說話的方向變了:

　　“唉呀，電腦真是個好東西啊，可惜咱不會用。”

　　對於這種轉變，楊科長是最高興的，因為那是和他同學的電腦公司合作，如果效果不好，別人會怎麽看他。後來經理向他詢問葉奕凡的工作情況時，就回答:

　　“基因看來還真管用，姐姐小葉工作做的好，弟弟小葉做的也好。”

　　經理對葉奕凡的大姐非常認可，一聽心裡就有數了。

　　有一天，張虹神秘兮兮的給葉奕凡看了一張名單，

原來集團要規范化管理下屬各企業的人員編制，規定了所謂22個管理人員名額，經理，五科長一個主任，生產，財務，經營部門的一些職員都算在上面，但技術人員不算。這裡重點在於，葉奕凡在名單上，但老古沒在，張虹主要想表達這個意思，葉奕凡會代替老古的位置。其實上不上名單，也沒什麽實際的好處，從這裡頂多看到一個信息，就是老古快要退休了，或者說經理認為葉奕凡比老古重要，和一個快要退休的老太太比，有點沒品味了，所以葉奕凡也沒太在意這個事。　　不過沒想到這僅僅是一個開始，以後集團又開始進行各種體制變化，不久傳出消息，科長級別的編制要進行大規模改革了，首先是聽說辦公室主任要兼任生產科長。

　　這一天， 翻譯趙姐請生產科三個人去家裡吃飯，葉奕凡還是因座位的關系，正好和生產科的人坐一起，平常總一天聊天，屬於於一個小圈子，就也有幸作為陪客被邀請，加上李姐，顧軍，黎濤一共四個人。晚上大家按時去了，趙姐親自下廚弄了一桌子菜，沒想到還挺專業好吃的。穆主任在家裡終於有了些變化，笑容多了起來，不時和大家開著玩笑，這一頓飯吃的挺快樂，大家七嘴八舌，天南海北的瞎聊著，但誰也沒談工作，誰也都知道怎麽回事，大家一起聊的很開心就好了，黎濤和葉奕凡都喝了不少。

　　不久，正式機構改革方法確定了，生產與辦公司室合並成生產辦公部，部長為穆化慶，技術與質量科並為技術質量部，部長為苗松。財務與經營合並為財務經營部，部長為楊進東。原質量與經營科長，魯國梁，吳君改名稱為主任科員，姚克松部長調到集團總部為服裝設計中心主任。

　　整體工資也有變化，經理由原1200到1500，部長由原700到1200，主任科員由原700到1000。其他車間主任，辦公職員都有相應調整，葉奕凡等，財務，生產的職員由原來的450或500一律調整為600，當然年後找平工資的理論還在。前面的各種變化葉奕凡可毫不關心，對他而言沒有實質意義，最後一條可挺讓人高興，按比例工資提了不少，而且他以前是450，其他職員基本都是500，這50的差額這回也無聲無息的順便給抹平了，這結果還是相當不錯的，他在心裡默默說了句:

　　“還是改革好！”