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　“小葉，我們相識這麽多年，就象兄弟一樣，你的任何要求，我都答應，明天過來我們聊一下吧。”

　郵件同時抄送給了人事的肖部長和孟崎，這樣的話，相當於他隨時可以去辦離職手續，沒有任何阻礙了。

　第二天上午，他就去了趟谘詢公司，和陸總見面聊了一下，當面告別。陸總也沒有說其他的話，只是祝他以後順利，確實象郵件裡說的那樣，把他當朋友看了，他自己認為去哪裡好，陸總都會支持。

　從陸總那裡出來後，心裡也很是感慨，當時陸總剛接手公司的時候，其實對他們這些人是不大看的上的。而他也對新領導班子也很有抵觸心理，尤其是那個任副總來了把余信擠走後。

　但最後大家經過相互了解，變成現在這種互相欣賞，互相幫助的個人關系，這也讓他在思想上有所升華，事在人為，一切皆有可能改變。

　隨後找孟崎也聊了一下，和他之間就很純粹的禮節性談話了，互相感謝一下。最後找人事的肖部長打了個招呼，和肖部長以前都認識，很熱情的告訴他，一切都沒問題，10月末來拿手續就可以了。

　這之後不久，聽說林默也離職了，當初軟件園科技公司的人，最後剩下了陸育傑和苗日升，陸育傑外派在梭泥公司，管理在梭泥公司外派的人員，後來過了幾年，回到谘詢公司擔任開發部門的部長。苗日升當年在光榮項目結束後，也回到了公司，派遣到和國長期工作了。

　過了幾天，意外又收到人事部的郵件，說需要他提供以前公司的工資證明，原因是要防止過來之後，工資漲幅太大。這一下葉奕凡有些為難，因為如果隻按月工資算的話，確實會顯得漲幅太大，可能影響這邊定工資。

　於是心裡盤算著，把年末獎金給平均到工資上，準備聯系一下谘詢公司的人事部，按這個方式發一下工資條。

　但還沒等操作，就收到人事部正式的錄用通知書了，工資額也直接按柳萬吉以前跟他說的數額定的，有些奇怪，怎麽不要工資證明了，去問柳萬吉，他也不太清楚，說發了這個通知就表示一切OK，轉正的事再不會有意外了。非常高興，以後的發展就可以更專一了，而且待遇又是大漲一番。

　沒過一會兒余信聯系他了才知道，原來是他和大竹談過這個事，大竹出手了，他以客戶部門代表的身份，給人事部發了郵件，提出希望盡快將葉奕凡轉正，所以人事部也就不再糾纏細節了。

　為自己轉正的事，還真是麻煩了一群人，在和國，寺野很久前就提出希望轉他，高谷、佐原積極評價他的能力，大竹在最後時刻出手。在華夏柳萬吉為主推動流程，馮豔、雷剛幫助聯系和國，余信也在背後推手。

　十一的時候，去了趟呂曉琳家裡，事情也算確定下來了，想起了去年的淺草寺求簽，還真靈，逐一應驗了，亦得佳人箭，前途必利亨。

　回來後，5號參加了一場婚禮，是莫遠鑒的。他不但要求葉奕凡參加婚禮，還讓他以公司領導身份講話，這倒是一次新的經歷，精心準備了一番，當場講話很給莫遠鑒面子。

　休假結束後，馮豔給他轉了一封小林的郵件，原來是她的部門一個新項目的事。

　項目的功能非常簡單，就是選擇和國任意一個町或村，在頁面上顯示維護人員上門服務所需要的時間。而這次的項目進行方式，與以往完全不同，這次和國不設項目經理，完全由D市團隊來承擔一切工作。

　項目的目的一是探索D市團隊與和國團隊之間，新的合作模式，二是嘗試讓D市團隊做價值更高，更有挑戰性的工作，更快成長。

　當時總部的要求就是盡量讓比如華夏國的，這些專門的開發部門，來更多的承擔和國的工作，慢慢的減少和國人。會長在這方面，是非常堅決的執行上層的方針，通過各種方法，加快工作轉移，這種新的項目合作方式，會是非常有效的一個手段。

　葉奕凡看了郵件內容後，也明白了，這和上次馮豔找他做，而他不想做的項目是一個類型的，上次的項目也是和國人不擔當項目經理，完全讓華夏方面做的。

　自己現在的狀態和上回可不一樣了，神馬項目看似挺難，但項目大，拖的時間長也有好處，就是好好規劃的話，其實一點也累不著。而且項目主體交工之後，基本上就沒什麽事了，成天很閑，所以馬上去找馮豔說:“這個項目一看就挺有意思的，讓我做吧。”

　馮豔也非常高興，跟他說:“其實我也想用這個機會，把你撈回來。”

　現在柳萬吉月末就要回去的事情已經確定了，魏子非要接替他的職務，而雷剛會接替魏子非。有意思的是，當董青知道會有這個調整後，馬上找了一個商業項目的機會，要求離開現在的部門，出差到和國做新的工作。

　她的位置讓伍庭熙接替的，她走之前，和大家一起喝酒時透露道:“雷剛要過來做部長了，我是堅決不想在他手下乾。”

　葉奕凡現在還算是在神馬項目中，而神馬項目以後會算在雷剛的部門裡，所以他以後就會成為雷剛部門的人。但如果現在去做馮豔的項目，就會很自然的回到馮豔的部門，這個結果顯然是他和馮豔都願意看到的。

　以前做的PC機管理系統維護工作， 現在已經回不去了，因為他已經出來大半年，那邊已經找了一個新人來做。再說，他正式進來就是3級的員工，也不適合再做一個簡單的維護項目了。

　神馬項目現在是客戶最終的測試階段，項目正式上線是在12月中。

　而從十一月份開始，要以神馬項目為基礎，追加一些功能，所以成立了一個規模中等的新項目，他推薦曾榮做項目經理。同時項目中剩下的人員，也準備都直接調給她用。

　但現在自己也接了新項目後，就和曾榮商量了一下，自己也要帶兩個人，最終的結果是黃遠征和耿青楊跟他做，其余的到曾榮那裡去了。

　新的項目開始後，和國給他找了一個支持人員，就是宮崎，不負責具體事項，隻負責幫他和用戶部門溝通。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第182章 求簽應驗)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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