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　這個培訓讓他更加深了對“理解”這個詞的理解，公司有很多類似的培訓，翻來覆去就是要告訴你一個道理，在這個世界上，存在著各種各樣的人，每個人的想法千奇百怪。但存在即是道理，每個人都有其價值，都應該受到尊重。

　沒有完美的個人，只有完美的團隊，如果一個團隊中，都是單純同一類型的人，那麽結果將是災難性的。只有不同的人在一起，並且能暢所俗言，最後再民主集中，才不會犯大錯誤。

　作為世界性大公司，很多事項需要跨國合作，在一個團隊中，不但有不同性格的人，還會有不同國家的人，不同宗教信仰的人，大家的觀念就更是千差萬別了，能否做到求同存異，合作雙贏，是公司能生存發展的關鍵。

　這就是為什麽這種大公司中，人員相對來說都比較平和，也是受環境影響，受這種教育也多，變得比較容易互相理解。

　培訓師也講了象劉芳這種計劃性特別弱的人，一般來說會有一個優點，就是創新往往比較好。

　說起劉芳，她在部門中工作時間很長了，但個人發展一直上不去。以前馮豔讓她帶過項目，和一個叫水野的和國人合作，這個水野，大家普遍認為能力很差，氣勢也很弱。

　他以前來華夏出過差，看到馮豔這種強勢的領導，都不敢正眼看，繞道走。但就這樣的人，劉芳也控制不住，硬生生讓人在自己面前找到了自信。

　兩人都是計劃性不強的人，工作毫無章法，漏洞百出，只能靠無限的加班來解決問題。

　按劉芳後來的描述，兩人工作中經常出現這種場面。深夜了，水野在家裡，指示劉芳解決問題，劉芳在公司，埋頭苦乾，水野每過一段時間就睜下眼，線上問一下，現在什麽情況了，劉芳回答還沒好，水野嘟嘟囔囔的不滿意，又閉上眼了，過一會再睜開眼重複這個對話。

　劉芳被一個最差的和國人拿捏的死死的，也就指著體格還好，拚命加班彌補。但工作還真不是靠拚命就行的，沒有合理的規劃，身體好也拚不起。

　沒過多久，馮豔看出來她實在不是做管理者的料了，就讓杜小蓮來管理項目，她以後就在杜小蓮下面工作。

　葉奕凡由於負責培訓工作，經常和一些培養對象聊天，有一天就問起了她的情況，發現她的情緒特別低落。葉奕凡第一次做主機項目時，什麽也不懂，馮豔讓她來幫著引導自己入門，兩人有一段香火之情，所以晚上下班後就請她喝酒。

　幾杯酒下肚，劉芳說出了她的苦惱，自己和杜小蓮是同期進公司的，現在被人家管，而且成天被呼來喝去，沒點好臉色，過的一點尊嚴也沒有。

　偏偏這個局面還是由於自己以前沒做好才導致的，也怨不得別人，只能有苦自己生受著。

　葉奕凡完全沒想到，平常看起來，大大咧咧的她，心裡竟然還憋著這麽大委屈。

　劉芳是個很另類的女孩，應該有三十了，長的還行，挺白淨的，剩女，能喝酒，能唱能跳，業余生活很精彩。自己買了個小房子，聽說在家裡還安了一個鋼管，沒事就練習鋼管舞，不過大家多次提出要去現場觀摩她都不讓。

　葉奕凡發現一個規律，所有人，都是平衡的，表面笑的越多越燦爛，背地哭的就越多越悲傷，愛笑就愛哭。後來經過多方印證，很少有例外的。

　後來劉芳申請去程都分公司了，正好他和董青、李小薇她們都熟，以前經常一起喝酒唱歌，那邊的項目願意要她，馮豔當然就送個順水人情了。

　九月份的時候，高木過來出差了，雖然他身份挺高，是人事經理，但葉奕凡很看不上他。因為他不大乾正事，就耍嘴皮子。但是人在交往之時，往往見面三分情，這回過來，葉奕凡組織大家辦歡迎會，當面嘮嘮嗑，喝喝酒，感覺還挺不錯的。

　葉奕凡晚上有和語課，為了讓高木多了解一下公司內的情況，就拉著他和大竹一起參加。

　和語的女老師是從大學聘請的，特別外向，很會來事，一看來了兩個和國人，講了一會兒課就說:“真不巧今天忘帶CD了，要不你們倆兒幫著讀一下對話啊。”

　大竹和高木沒想到還領了個任務，只能照課本一人一句的讀了起來，這下子課堂的氣氛就非常活躍了。

　高木這次來的幾天，主要是葉奕凡安排的，過的很愉快，臨走前也特別感謝他。回去之後，發現在工作中，高木的配合度就有了明顯提高，自己提什麽要求，他比以前盡力多了。

　這事讓葉奕凡很有所悟，人在社會中，肯定有些人能合的來，有些人不大合的來，但不管什麽樣的人，都應該盡量好好處理關系，處理好了往往都會有好的回報，聖人無棄人。

　這次高木過來，也告訴大家，大竹會再延三個月，華夏這邊當然非常高興了。而大竹也很無奈，沒辦法，他也知道，自己一回去，這個角色就中斷了，因為上面不會同意申請新人過來。

　之後不久，D市的所有員工接到了一個通知，周二下午，公司的整個開發中心部門要開全體大會。

　在D市現在有三千多人了， 其中屬於開發中心的近兩千人，這種規模的大會，以前可是從未舉行過的。

　公司裡肯定是沒有這麽大地方了，借用了旁邊理工學校的大禮堂，聽說最大座位1600。

　當天大家步行到了學校的禮堂，因為公司有些做歐美業務的員工，為了對應客戶的時間，是晚上上班的，加上有不少請假沒來的，最後座位基本上正好。

　當天在主席台上主講的是湯姆，由一個叫杜全的歐美項目部門經理翻譯。杜全進公司很早，是第一個歐美項目部門的經理，以前當過大學老師，為人特別能說會道。

　聽了他翻譯的湯姆講話內容才知道，為什麽費這麽大力氣開這個會，原來公司要在體制上，做一個翻天覆地般重大的改變，用行話來說，是要由以前的一般職能管理，變成矩陣管理。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第197章 理解萬歲)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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