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　剛開始接手部門經理工作時，葉奕凡座位一直沒換，還在大竹的旁邊。有一次在座位上，就聽著隔著兩個過道的位置，有兩個人說話聲音越來越大，慢慢演變成激烈的爭吵了。

　抬頭一看，是人事業務部門的許樂和林爽兩人，周圍大家的注意力也被吸引過去了。

　在人事業務部門中，分主機組和Java組，實際上這是個統稱，主機組按業務，下面還分三個模塊，分別是工資模塊，人力資源模塊，子公司業務模塊。

　馮瑾玉具體負責工資模塊，而人力資源的正副負責人，就是許樂和林爽，都是葉奕凡的老熟人。

　子公司業務模塊的負責人是個二十七八的女孩兒，也從光輝公司跳過來的，叫何秋敏，不過葉奕凡在光輝公司時還沒見過她。

　葉奕凡聽著兩人爭吵的越來越激烈，還沒反應過來，在座位上看熱鬧，結果魏子非過來揮手示意他去處理一下。

　這才猛然醒悟過來，這兩人現在是自己的直屬部下了，趕緊收起看熱鬧的心態，慢慢走了過去，什麽話也沒說，對兩人各自拍了兩下肩膀，然後慢慢踱著步子回來了。

　這兩下肩膀的意思很明顯了，就是一切TMD到此為止，你倆好自為之。這種場合，無聲勝有聲，一切盡在不言中，再當這麽多自己的員工，用很多語言去拉架，那簡直是太有失身份了。

　當然也得看人下菜碟的，這兩個人，他有絕對的把握不會不給自己面子。

　許樂，是研究生畢業，他讀研的時候，不管外語還是技術，都非常厲害，經常到各個大學，給大學生講課。

　剛成立那年，他就進來實習過，那時就和葉奕凡有過接觸，一年後正式加入公司。雖然除了那次Notes項目的技術支持外，沒有和葉奕凡一起做過項目，但他親眼在旁邊看著葉奕凡一個接一個的成功案例，一直對他很服氣。

　林爽先跟雷剛做過光榮項目的一期，然後再跟著葉奕凡做過神馬項目，對他骨子裡佩服。雖然在工作細節上，她誰都不怕，當年也是用手直接指著葉奕凡爭論技術問題。但是在管理方面，面對葉奕凡她自然是乖乖的。

　這兩下肩膀一拍，馬上就一切安靜了。

　葉奕凡回座位後想了想，也沒急著處理，這種事，本身的導火索一點都不重要，你這次處理完了，下回因為其他的事還要出狀況。

　其本質原因，是兩人的脾氣對上了。

　許樂個人能力極強，思維也非常敏捷，但對應著，性狹，什麽事容易想多想偏。而林爽外柔內剛，真要和誰對上了，死戰不退，不大懂得靈活變通。

　兩人都有強烈的自信，很難理解他人，在“容”字上，有所欠缺。如果他們不能好好認識自己的性格，在有容乃大上有所突破，那麽只要有意見不一致的時候，就會發生爭執。

　而意見不一致，肯定是不可能避免的，所以只能讓他們認識自己，有所改變，當然改變性格談何容易，得經歷很多事，多次教育，才有希望稍有改變，肯定不是一朝一夕之事了。

　深層的問題，需要很長時間解決，目前兩人知道克制，別再當眾鬧矛盾，就可以了，這兩下肩膀拍的，應該起到足夠的警示作用了。

　下次如果再有不好的苗頭出現，他就會把兩人叫到一起，交待一句話:“我不要求你們不吵，我只要求你們需要吵的時候，找個會議室，吵完再出來。”

　當然這句話，能不說還是不說為好，都是成年人了，不應該象教育小孩那樣的斥責。不過這兩個人還算不錯，以後再也沒這麽當眾爭過，那句話就省下了。

　不久後有一天晚上，在小區門口，看到余信正從外面走過來。余信看到他，就神神秘秘的說，“告訴你一件詭異的事，我剛才參加光輝吳長生的面試了。”

　葉奕凡聽過光輝公司最近的一些信息，被某投資集團收購了，原來的總經理出去創業。新任總經理叫吳長生，葉奕凡在光輝的時候，聽說過這個人，他當時是和馮瑾玉差不多的角色，一直呆在和國，負責與客戶聯系，爭取業務。

　田曉峰和他工作上有聯系，跟葉奕凡講過這個人，他很有特點，和語極差，卻很受客戶信任。

　吳長生那時在和國上班，有一天到公司後發現沒系領帶，公司規定領帶是必須的，沒辦法就找到了和國公司的一個部長，那個部長座位後面有一個架子，上面林林總總掛了十多條領帶。

　他過去先指著架子上的一條領帶，又指了下自己，心裡想說的是:“那個領帶，能不能借給我。”

　但和語實在不熟練，最後說成了:“那個，我，那個，我。”

　這個部長也是領帶太多，也咬不準有沒有不是自己的，所以當時就會錯意了，以為自己誤把他的領帶給收到架子上了，急忙站起來，把他指著的那領帶取下來雙手遞給他，然後深深鞠躬道歉。

　吳長生就憑著這種程度的和語，卻在和國得到多數客戶的信任，大家都願意把工作交給他。這也說明雖然他語言不熟，但應該很擅長弄明白客戶需要的是什麽，並達成客戶滿意。

　所以後來聽說他當上了光輝公司的總經理，葉奕凡一點也不奇怪。

　聽余信一細說，原來剛才吳長生開著車過來，余信去他車裡面試了。職位是國際開發部的部長，還會分不少股票。他在那個事業單位呆了兩年多，終於下決心跳出來了。

　葉奕凡也跟余信說了下自己的近況，談到部門管理時，他說了句:“他們人事部門啊，內部問題還真不少……”

　剛開了個頭，馬上被余信打斷了，“你現在還沒有把人事部門當成你自己的部門，從“他們”兩個字就能聽出來。”

　葉奕凡不由的一驚，馬上深深反省了一下，好象確實如此啊，在自己的內心裡，還沒有徹底融入到角色，把人事部存在的問題，潛意識裡還當成別人的問題。

　古人雲，口乃心之門戶，口誤往往代表了心之所想。余信總是很快就能看到問題的本質，一句話點醒了他。最後，余信又給了他一個建議，最好定期和寺野開一個一對一的會，這樣很多事便於商量。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第204章 口乃心之門戶)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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