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　過了幾天，在電梯口遇見了資源部一個叫房賢的女同事，她負責具體幫項目匹配人員，所以也在那姆和葉奕凡交鋒的郵件抄送列表裡，那姆是她的大老板。

　並且她的老公是蘇有寧，因此葉奕凡和她很熟。聽說她在資源部混的挺明白的，前途被大家看好。

　房賢一看到他，就提起那個事了，“老葉啊，你那個郵件寫的，簡直太給力了，我們資源部的同事，看完都一句話說不出來，理全被你佔了。”

　又過了一段時間，和顧天明等幾個以前的老朋友喝酒時，聽顧天明說了一件事，他向那姆發炮了。

　他項目的客戶是和國的一個物流公司，項目要了一個員工，簡歷上寫的是和語一級，但人到了項目後，發現和語基本上說不出來，這種事，在客戶面前影響很不好。

　一怒之下質問那姆，郵件也抄送了一些大老板。

　“我理解你們不讓面試的初衷，但請問誰來保證簡歷和實際能力的一致性，在客戶面前影響了公司的聲譽誰來負責。”

　不允許面試這個方針，就是那姆為了加速項目匹配員工而提出來的，他作為資源部的老板，使項目盡快匹配到員工，是評價他工作業績最重要的指標。

　他提出這個方針後，托馬斯等大老板覺得這麽做應該能降低員工閑置率，也就同意了。

　但連續被葉奕凡和顧天明一軟一硬兩記窩心腳之後，上層老板也都覺得這個方針有些冒失了，執行起來壞處大於好處，往大了說，都違背了公司誠信負責的核心價值觀。以後慢慢的也沒人去強調這個規定了，最後，規定就名存實亡了。

　這個危機，算是完美渡過，不但葉奕凡沒受到負面影響，在老板們眼中，他事情辦得還挺值的讚賞。

　不過那個面試沒通過的員工本人，後來線上聯系他了。

　“葉總，我對上次面試的結果很遺憾，也對自己非常不滿意，寇總也批評我了。可能是當時有些緊張，所以沒發揮出正常水平來，能不能再給一次機會，重新面試一下。”

　對這個員工直接找自己，葉奕凡感到非常滿意，人就應該積極為自己爭取，一切皆可改變，天助自助者。

　如果這個溝通發生在那姆跟他發難之前，他還真會考慮再給員工一次機會。可現在，事情到了如此地步，再要員工的話，自己都沒法收場了。

　所以他很客氣的說，“我很欣賞你這種積極爭取的態度，不過這次項目對技術的要求高一些，要求PLI特別熟練，以後如果再有其他機會，我們會考慮你的。”

　通過這個員工所說的話，能推斷出不少信息來。

　一是馮瑾玉的面試結果，看來非常準確，無可爭議，員工自己都不得不認可。這讓他很欣慰，只有自己的屬下關鍵時刻靠得住，對外處事他才有底氣。

　二是寇敬良應該就此事找員工談過，看來是給了員工很大的壓力。這件事，最先發難的是寇敬良，但事情發展到最後，主要問題還是出現在他的員工身上，估計他很受內傷。

　三是如果上層認真分析此事的症結的話，關鍵問題應該在於員工的實際能力與簡歷之間有出入，這個正好和顧天明的發難遙相呼應。

　而員工實際能力與簡歷之間有出入，是很難解決的。就算不考慮員工本人寫的不準確，同樣和語過了一級，有的人說話熟練的象和國人一樣，有的人結結巴巴的說不出來，這是很正常的事，要想弄準確，必須靠面試考察。

　按魏子非的話說，不管資源部門怎麽規定，面試，都是必須要做的，不然的話，就是對客戶的不負責任，違反公司的核心價值觀。只不過我們嘴裡不要說面試，而是說簡歷不清楚，需要要找員工確認一下之類的。

　這也是大公司普遍存在的問題，有時候明顯不合理的規定在那放著，但一時之間誰也無法改變。如果不分具體情況，什麽都按規定去做，負面影響就大了。只能各自想變通的方式，既能使工作順利進行，又能保護自己。

　這些隻可意會，不可言傳，所以當年N·K說，“兵者，詭道也。”

　那個員工，最後還是通過面試，去了另一個以Cobol技術為主的項目中。整個事件，上層老板不亂插手的話，其實會自然的發展的挺好。

　四月初，寺野又聯系他，Java業務組，也要新起一個項目，規模中等，估計50多人月。按組內目前的人員情況看，需要從外面格外再加4個人。

　Java組那邊起項目，直接讓莫遠鑒帶就行了。人員的問題，找馮豔和吳啟明商量從內部調整了一下，解決了2個人，還需要2個。

　最近項目需求比較多，為了加強溝通，提高找人的效率，魏子非專門請資源部的員工，每周參加部門的經理會議，以前是房賢參加，後來她工作內容有所調整，換了一個去年進公司，叫朱藝珍的，三十左右的女員工參加。

　在會上葉奕凡提出了自己的項目需求，還差兩個1級的，和語Java人員。

　朱藝珍馬上說，“正好，公司有一批人，正在做南高麗項目，現在項目要解散，月末人就會出來了，其中有些會和語的，你們先看看吧。”

　根據一些歷史經驗，葉奕凡對這種情況不太感興趣，就推托道:“先不用，我們需要有和國項目經驗的人。”

　朱藝珍還挺堅持， “別不用啊，行不行你們面試一下吧，面試不過再不用。”

　葉奕凡挺奇怪她這麽說，“我們公司不是有規定，1級員工不許面試嗎?”

　“你還在乎這個啊，你的郵件我們可都看過了，沒人敢不讓你面。”朱藝珍意味深長的瞅了他一眼，“放心吧，現在沒人提這個規定了，再說這批人也特殊，隨便面。”

　魏子非好象知道內情，解釋說:“這是阿姆年初招了一批人員，去做南高麗項目，但後來經濟形勢不好，而且我們的單價又漲了，南高麗就開始用本國的員工，把我們的人都要退出來。”

　這麽說葉奕凡也知道了，這也是發展中的問題，隨著華夏經濟發展，工資水平不斷升高，給客戶要的錢也越來越多。對和項目還好，對南高麗的項目，目前已經不比他們本國的人便宜多少了，所以成本上的競爭力有所下降。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第212章 兵者，詭道也)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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