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　上次也遇到過職業危機，就是和馮豔發生誤會後，直接面對二、三層老板柳萬吉和辛光榮。

　現在自己的地位高了，面對的二、三層老板相應也鳥槍換炮了，變成了馮本森和托馬斯。這次和上次不一樣，他們可沒有心情和辛光榮一樣，找他面談解釋。

　估計只會大概的掃一眼郵件，如果自己解釋的不利索，誰也不會直接批評他，很可能會在心裡下個結論，“這小子不顧大局，不可重用”，如果這樣的話，可要了親命了，影響進步。

　要擺平危機，有且只有一次回郵件的機會。

　這個郵件還是必須要正面回的，因為這個人在郵件的最後還補充有一句話，非常惡心，“抄送魏子非、馮本森，在這件事的處理上，我需要你們的支持。”

　魏子非還好說，馮本森到任的時間不長，自己被人抓到把柄，他臉上也無光，可不能連累領導。

　在座位上坐了一會，想起一句話，“每逢大事有靜氣”。

　先平複了一下情緒，然後把馮瑾玉叫了過來，回信解釋之前，先要把細節弄清楚，別解釋完後，被人發現自己所言不實，那就麻煩了。

　把情況跟她交待了一下，她有些緊張，問道:“人是我面試的，要不我回信說明情況啊?”

　“在上層老板看來，你面的和我面的沒什麽區別，再說也是我讓你去的。”葉奕凡搖了搖頭說道，“現在先要弄明白細節，你說他技術不行，具體是怎麽體現的，這點不能含糊。”

　馮瑾玉聽他這麽問，十分堅決的說，“這一點是毫無疑問的，我和王維慶一起面試，先問了他PLI中的幾個常用命令，他完全回答不上來。後來又問了JCL中的幾個命令，只要是做過項目，絕不可能不知道的，可他想了半天，說有些忘了。”

　JCL和PLI，是在主機環境中用到的兩個語言，準確的說，JCL是基礎腳本，PLI是高級語言。工作時，需要用JCL來調用PLI。在主機中，高級語言不止PLI，還有Cobol，JCL可以用來調用PLI，也可用來調用Cobol。

　有些主機上的系統是用Cobol寫的，而他們這個工資系統，是用PLI寫的。

　葉奕凡聽她這麽一說，感覺這個判斷很充分，心裡安定了不少。

　這時已經過下班時間了。他的英語特別不好，還不如和語，而且這個郵件至關重要，不管是內容，還是措詞，都要精心推敲，絕不是一時半會兒能寫完的，今天弄不好得熬夜了。所以收拾東西，回家慢慢寫。

　以前在學校時，數理化，在年級中是絕對的一流，語文等文科的成績偶爾也名列前茅。但只有英語，成績異常的穩定，滿分100，他怎麽考都是60來分，沒高過也沒低過，而年級中總成績好的人，英語大都是80來分。

　在英語如此之差的情況下，硬生生靠的數理化支撐，把總成績維持在學校前三名，還真不容易。

　但現在，靠數理化解決不了問題了，外語不好，在外企真是麻煩。

　晚飯後打開英語詞典，今晚要挑燈夜戰了。

　遲遲沒有下筆，先構思了很長時間，終於想出了一個絕妙的，化被動為主動的解釋思路。

　具體寫法上，采用對和溝通時的常用方式，以時間為順，按1，2，3，4的分清條理，並在關鍵位置，把相關材料以貼圖形式附上，以加強說明的可信度。

　寫了改，改了寫，還要不停的查字典，多數單詞都記不住了，一直忙活到後半夜兩點多，郵件才成型。

　“那姆，非常感謝你的直接聯系，讓我來說明一下此事吧。”

　那姆是資源部老大的名字，這個感謝是真心話，什麽事講在當面，自己還有解釋機會，總比背後捅刀子好。

　“1、請看如下貼圖，我們需要4名員工，在你們資源部的大力支持下，順利的進了3個，現就差最後一個了。”

　該捧一下他們也得捧，工作中的鬥爭，要有拉有打。而且這個郵件抄送的大老板太多，不能象潑婦罵街一樣，以吵贏為目標，那樣贏了也是輸了，要讓大老板們看到自己的職業操守。

　在第一句話下面，貼了一個從資源部的系統上拷過來的圖片，項目方在這個系統上填入自己的需求，資源部按需求找人。這是他們的系統，別人可絕不能造假。

　上面清清楚楚的寫著需要4人，JCL和PLI各2年以上經驗，和語2級以上，工作時間和地點等信息都很明確。

　“2，資源部最後提供的候選人，我們看了一下簡歷，沒有PLI的工作經驗，按簡歷看他不符合項目的需要。”

　下面再把員工簡歷中，語言能力的部分拷圖上去，上面明確的寫著，JCL，1年工作經驗，PLI，有學習經驗。

　“3，我知道公司不允許面試，但是，我有著如你所說相同的想法，‘作為公司的部門經理，不能隻想著自己的項目，要有一定的擔當，敢於承擔風險，為公司分憂。’

　所以，我沒有馬上拒絕，而是項目經理去了解一下情況，哪怕他會一點點PLI，我就願意承擔風險去用他。但令人遺憾的是，項目經理的反饋是，‘他完全不懂PLI，而且JCL幾乎忘光了。’

　在這種情況下，我們實在無法讓他進項目。”

　以彼之矛，攻彼之盾，能讓對方憋出內傷，誰不會唱高調。

　“4，如果這種做法不符合公司規定，那以後遇到同樣情況，我們將不再面試，而是根據簡歷直接拒絕。”

　第二天一上班，就去找魏子非，把草稿中的郵件給他看看。他看的也很仔細，幫著改了改其中一些語氣詞，讓整體看起來緩和一些。

　然後對他說:“這個那姆啊，不用在乎他，成天正事辦不好，各部門經常指責他，這下他還找別人把柄，還想倒打一耙。”

　“你唯一要注意的一點就是，面試這個詞，是敏感詞，輕易別用。你可以說，這個員工的工作經歷，簡歷上寫的不太清楚，需要找本人核實一下。只要不說面試這個詞本身，和員工聊一天也沒人管。”

　葉奕凡一聽，不禁深以為然，這是政治智慧啊。自己有些大意了，大大咧咧的在郵件上寫著，經過面試……不予采用，這不是主動授人以柄了嗎。

　這個郵件不用太早回，早的話給人的感覺就是辯解意圖太強，上午讓子彈飛一會兒，中午吃飯前，點了發送按紐。

　郵件發出去之後，一切聲音都沒有了，玉宇澄清萬裡埃。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第211章 一封郵件定風波)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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