“程序員修煉之路 ()”！
　兩位老板前面確實也說累了，很安靜的聽著他說，給人說話的機會，這一點讓葉奕凡很認可。

　“看一個項目經理的工作態度怎麽樣，我覺的還是先看他帶出來的員工怎麽樣。

　如果他帶的員工個個工作態度非常好，你就很難說項目經理個人的態度不好。反過來，他的員工一個個的工作態度很差，那他自己都不好意思說自己好。

　就在和你們進來之前，項目出問題了，客戶測試還有一周時間，一下子出了30多個問題報告。員工們都上和語課去了，我把郵件轉給大家，上面一句話也沒寫。

　現在我們就可以打個賭，今天兩位老板對我訓話，不管訓到什麽時候，哪怕到明天早上，當我們出去的時候，我的員工一定還會在座位上等我出去。

　他們看到我的郵件，知道項目出問題了，看到我的筆記本還在桌上，就知道我還沒走，就一定會一邊做自己能做的事，一定等我做出安排。

　為什麽他們會這樣，其中一個原因就是我待人以誠。

　比如薑帆，辛老板可能認識，在團隊中能力是中上等，很重要。前段時間跟我提想提前出去，參加商業項目，因為那邊有出差機會，她特別想去，我為了員工考慮，就內部做調整，最後讓她去了。

　我不能因為這個員工重要，反倒把人卡住，耽誤人家的前程。

　我待人以誠，得到的效果就是員工待工作以誠。我帶出來的員工，他們不是為公司工作，也不是為客戶工作，也不是為我工作，他們把工作當成自己家的事，他們是在為自己而工作。

　這，就是我帶出來的員工，這，就是我打造出來的鐵血團隊。一個能帶出這樣的員工，能打造出這樣的鐵血團隊的項目經理，工作態度會有大的問題嗎?”

　葉奕凡說到這兒，明顯看到兩位老板動容了，就停頓了一下，說話也要有節奏。

　辛光榮對他主動放人的行為很看好，說道:“你這樣做是對的，人要流動，不能自己死握著。”

　他當然高興，因為商業項目也是他管，而且重要度更高，這樣做相當於背地裡幫他。

　柳萬吉也表示支持，但說的就稍微不同了:“對，如果項目能安排好，還是可以放人的。”

　葉奕凡又繼續說了下去。

　“馮姐所說的項目，為什麽和國人希望讓我做，是因為他們認為，只要有我在，項目就一定會成功。但我自己知道，如果這次接了項目，一定會失敗。

　原因很簡單，概括成一句話，‘強弩之末勢不能穿魯縞’

　我現在做的這個黃魔法項目，大竹非常重視，活生生把項目從羅顯濤的部門調整到余信的部門，又把項目經理換成我了。

　我是半道接手項目的，當時項目裡超過一半的人，是剛進公司的小白，需要培養。

　項目前期，和國的進度延遲了兩個多月，但只允許我們延期一個月，我帶領大家活生生的趕回了一個多月的進度，你們可想而知我們經歷了什麽。

　現在項目就剩一周就結束了，我完全是靠意志力堅持到現在。

　項目結束後，十一期間我必須休一個大假，然後再做維護升級項目，出差去和國兩個月，因為升級項目我很熟，所以不會太耗神，這樣才能把自己完全緩過來。

　如果不這樣，反而在這個時候，再讓我直接做一個周期為一個月的項目，相當於我跑完了馬拉松後，又讓我跑個400米，還讓我必須奪冠，這是要人命的安排。

　馮姐是個美女，而且剛接任部門經理，我實在不好意思跟她說那麽多，所以只是簡單的說不想乾，可能導致她誤會了。

　這個黃魔法項目的艱難，你們可能想象不到，余信曾經有一次，充滿不理解的問我，你哪來的這麽大乾勁，一個人，乾的投入的連老板都吃驚，這是到了什麽地步。

　這個項目你們從來沒有關心過，也沒問過我情況，可能覺的項目順利是理所當然的，實際上裡面的過程異常艱辛，毫不客氣的說，如果不是有我在苦心經營，它完全會發展成另一個光榮項目。”

　最後一句話激起辛光榮的強烈共鳴了，一拍桌子，對柳萬吉說:“MD，說起這個光榮項目，恨死我了！”

　那個項目折磨了他大半年，最後總算是交活了，但卻是硬交的，客戶給的最終評價是50分，而部門內要求的，項目及格分數是90分。

　這以後有意思了，兩位老板在那裡開始吐嘈起了光榮項目，把他晾一邊了。

　最後，辛光榮發表了總結性發言:“看來，這裡邊有很多誤會，你負責跟你老板還有和國人解釋清楚吧。”

　這個結果，讓葉奕凡非常滿意，工作中有問題，有誤會，這都不是事兒，這麽高層的兩個老板，願意大晚上的，和他嘮了這麽長時間，把問題嘮清楚，這是難能可貴的。

　就象景安的鄭總，雖然有些談話技巧，但這個事如果換成他，是不會給你解釋機會的，必須他罵的爽了才算完事，你有委屈也得受著，這麽看還是不錯的。

　最後，三個人一起出去了，這時已經十一點多了。

　辛光榮在最前面，後面分別是柳萬吉和葉奕凡。

　走到他們項目組座位那塊，三個人不約而同的，往右側轉頭看了一眼。

　這時候葉奕凡還是有點緊張的，正常情況下，他有把握員工一定不會走，便就怕有意外。比如誰家漏水了，緊急回去求險之類的。

　當他走到座位，看到了五個最後留守的戰友，王尹、黃遠征、王倩倩、文惠、許遠都老老實實坐在那裡，看著電腦屏幕的時候，心裡的大石頭終於落地了。

　注意到柳萬吉看了這個情況後， 微不可見的點了點頭。

　這要是一個人沒有了，就算辛光榮不趕他走，他自己都得辭職，沒臉再幹了。

　高興之余，走到王尹旁邊問:“你在幹什麽?”

　王尹咬著牙說:“我在挨個看這些問題，到底是我們的責任，還是和方的責任”

　她的這個想法說明了一點，其實葉奕凡也有同樣的想法，就是根本不相信他們的項目會集中的出這麽多問題，他們對質量太有信心了。

　以後經過分析也證明了這一點，這裡面的問題大多數是客戶機能的變更要求。程序員修煉之路最新章節地址:https://

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