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　這個大項目有個代號，叫光榮系統。和國最近流行起項目的時候，弄一個好聽的代號。代號本身和系統基本沒有什麽關系，就是叫著好聽。

　佐原現在正在做的項目，代號就叫黃魔法，不知道從哪論出來的。

　這個光榮系統的項目，業務上是屬於羅顯濤的部門。項目非常重要，他本人，親自擔任項目經理。項目很複雜，明顯是在他的控制能力之外，聽說從一開始就失控了。

　所以他的時間和精力基本都放在那裡，對黃魔法系統基本就顧不上了。

　部門內特別缺人，或者說如果有較合適的人，都優先投入到光榮系統的項目裡了，所以對於黃魔法系統，就隨便從外面面試進了很多派遣員工進來先培訓著做準備。

　從佐原那邊看的話，這邊的情況亂糟糟的，弄的他心裡一點底也沒有。

　除了做自己維護的系統外，佐原還是頭一次出來乾其他項目，特別怕乾砸了會影響自己的前途。

　五一休假回來後，有一天他就開始忽悠葉奕凡。

　“葉桑，PC管理系統很長時間也沒什麽事了，要不你到我這邊來做吧。”

　葉奕凡這段時間休閑的挺舒服，有點懶了，就開始找借口推脫:“這個不太方便啊，項目在我們這是屬於兩個部門的，不太好調整。”

　佐原很堅持:“這些不用你管，只要你個人願意做，我來想辦法。”

　葉奕凡一時間沒想好其他借口，只能先應付下來:“要是能調整那我過去也行。”

　佐原顯得很高興，發了個大笑的表情。

　然後葉奕凡就下去抽煙了，抽完再上來，有點後悔當時答應了，並不是很有興趣去做那邊的項目，別再弄不好把自己以後給算成那邊的部門可就不好玩了。

　網上又和佐原商量:“那個事，你先別急，咱們再從長計議吧。。。”

　沒等說完，佐原就回道:“不用計議了，我已經跟大竹桑提了，他也跟余桑說完了。”

　我靠，這小子什麽時候效率這麽高了。

　正在那想著怎麽辦，余信就直接到他座位這邊來了，直接和他說道:“和國那邊發話了，要把佐原做那個項目，所屬關系從羅顯濤的部門挪到我的部門，然後點名要你當項目經理。”

　原來還能這樣調整，大竹和余信配合關系的確是好，這樣一來，自己是完全沒理由再推辭了。

　馬上找顧天明、莫遠鑒了解了一下項目當前狀況。項目系統框架什麽的和國沒給，要靠這邊去決定，現在是顧天明正在整理這些東西。而他那邊項目開始忙了，分到這邊的時間就有些不夠了。

　一聽說他進來，顧天明很高興，直接就把他正在做的東西交給葉奕凡了，然後自己退出去了。

　項目現在的階段主要是和國人在忙，華夏這邊還沒有正式開始，大家都在熟悉這邊的情況。

　葉奕凡熬了三天，把上個項目的框架給好好清理了一番，弄成了純淨版，當然也特意留了一些參考用的示例。

　把代碼放到服務器上後，就給所有員工開會，讓大家在這個框架下做一個模擬的功能。目的是熟悉環境，就和當時培養胡傑一樣。給了大家四天時間，第五天讓王尹和楚向東幫忙去驗收一下。

　現在項目中的成員，除了莫遠鑒之外，還有公司的正式員工兩個，在公司中有一年的工作經驗。另外還有兩個實習生，再就是最近剛招進來的六個外派員工。

　這幾天一直在和佐原溝通項目情況，發現現在的進度原來卡在和國那邊，他們前期的工作延遲了不少。這樣就放心了，自己就有充分的時間，先把現在的員工訓練成熟了。

　大家的練習很快就完成，王尹和楚向東驗收後，除了一個人之外，其他人做的都還順利。

　葉奕凡親自看了下那個人的成果，發現他完全不會按架構的規定去做。正常的架構中，是分邏輯層，控制層，表現層等不同結構，而他把所有東西都放在表現層，術語叫做JSP的文件中硬寫。

　於是就把他叫過來問了一句:“你為什麽沒按示例做呢?”

　他憋了半天，有些不好意思的說:“沒太看明白。”

　葉奕凡點了點頭，也沒再說什麽，就讓他先回去了。

　他的寫法還只是表面問題，好好思索的話，這裡面還隱藏著更深層的問題。

　在這段時間內，大家一起做同樣的東西，有問題可以一起研究，如果再不明白可以問王尹和楚向東。其他人都能做成功，而只有他弄不明白，自己獨豎一幟的去做。

　這表面看是技術能力不足，但從更深處看，這裡面還隱藏他的溝通意識和能力的問題。

　這麽多人在一起做同樣的東西，其他人能互相詢問參考，他一個人和大家沒有溝通，然後自己還做不明白，這種溝通意識，在現代社會中，是很可怕的。

　技術能力可以培養成長，但溝通意識提高起來相對難些。

　不過倒也不能因為一件事把人一棍子打死，判斷他一定不行。只是可以預見到，這樣的人培養起來有些費勁，而且風險有些大，他在團隊中很可能會成為一顆炸彈。

　葉奕凡覺得這個人不是很合適，但一時也不忍下決心退人，所以這兩天有些矛盾。

　但沒想到天遂人願，過了一周，他主動和葉奕凡提出離職，說自己考慮以後不做這個行業了。

　估計他也是知道自己做的不好，感覺呆不下去了。不過這樣一提倒也挺好，大家皆大歡喜。

　有意思的是， 過了一段時間，薛啟華打電話給葉奕凡，正好問起了這個人的情況。原來薛啟華現在也在一家世界五百強的公司工作，他去面試了，薛啟華是面試官。

　聽他談起曾經在，在葉奕凡的項目工作過，薛啟華就馬上找他打聽這個人的情況了。

　這種情況下，這種事，說別人不好是不道德的，應該讓他們公司自己去判斷。

　於是想了想說道:“嗯，我知道這個人，他以前確實在我們這裡短期呆過，人怎麽樣啊，接觸的不大多，性格上好象挺沉默的。”

　薛啟華馬上就得意的笑著說:“是這樣吧，我也看出來了，他是個搞技術的，不太愛說話。”

　他怎麽理解就怎麽理解吧，葉奕凡也不能再多說什麽了，人要不要看他們公司自己的判斷吧。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第137章 被投入新挑戰)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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