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　這回的項目也是分成前台後台兩個小組，但和以往不同，後台功能，也是用Java做的，所以兩者在技術上一樣，也有不少東西可以共用。

　前台部分的讓莫遠鑒做組長，王尹也加了進去，共七人。

　後台部分的組長，余信給推薦了兩個人，一個是杜小蓮，另一個是男的，叫蘇有寧。

　但後來羅顯濤那邊缺人，硬把蘇有寧給要過去了，所以葉奕凡就讓杜小蓮作後台部分的組長了，後台加她自己共五個人。

　周一下午和大家開了個會，把後台部分員工交給杜小蓮帶，她還沒開始安排員工的工作，快下班時就告訴葉奕凡，說不好意思，剛想起來周二到周四有個培訓要參加，這三天不能管項目了。而且一副理直氣壯，毫不在乎的樣子，說培訓是很早就報名的，不能取消。

　這一下葉奕凡有些怒了，把她叫到會議室狠狠說了一頓，最後說:“你是組長，你本人做什麽我不管，你完全自主，天天玩都行，但必須安排好組內員工的工作，不能讓所有人坐在那等你三天。”

　按正常情況看，如果能保證項目成員每人每天都做有效的工作，項目成功就八九不離十。反之，如果安排的不好，導致有一段時間，有一些人空閑了，那麽將來一定需要加班把這些時間趕回來。

　何況，軟件工作一般正常情況都得加些班，如果前期把時間給白白耽誤了，以後加班都未必補得回來。管理項目，就要防微杜漸，從開始就消除項目會出問題的因素。

　如果她想不明白這一點，繼續對此毫不在乎，他就不會有絲毫容忍，一定直接讓她走人。

　態度決定一切，如果一個組長的工作態度不端正，會帶壞員工，帶壞團隊的。

　好在她聽進去了，當天晚上幾乎熬了一夜，把這三天員工需要做什麽做了計劃，一大早發給所有員工和葉奕凡。看到給員工安排了有效的工作，葉奕凡就沒有再說別的，讓她安心參加培訓去了。

　不過第二天，出了個小事。

　莫遠鑒主動來找葉奕凡，有些猶猶豫豫的跟他提出了一個想法。

　“前台部分負責人，要不讓王尹做吧。”

　葉奕凡不用想就知道他在擔心什麽，他覺的讓他做組長只是考慮給他個面子。而王尹是葉奕凡帶過來的人，他心理有壓力，所以不如先主動提出來。

　實際上，葉奕凡主要考慮的是，莫遠鑒正在做這個系統的維護工作，對業務比較熟，同和國那邊兩個業務設計的人一直在一起配合，關系也較熟，所以由他做組長是特別合適的。

　面子因素不是沒有，不過主要是從“順”的角度考慮的，沒有充分的理由，調整不能太大。

　而且經過這一段時間的接觸，發現他說話辦事很穩妥，考慮問題也全面，處事不驚，已經開始很欣賞他了。葉奕凡看人不需要太長時間，只要有直接接觸，幾天時間足夠了。

　但話也不好說的太白了，就拍了拍他的肩膀，停頓了一會兒，簡單就說了一句:“我是從能力角度考慮的，這裡邊你做最合適，王尹還差很遠，你就隻管好好乾就行。”

　前幾天問了下羅顯濤，關於對莫遠鑒的培養。這個項目雖然是放在余信這裡，但項目結束後，莫遠鑒是還會回到羅顯濤的部門的，所以要問一下他。

　羅顯濤可能也想多了一些:“莫遠鑒技術能力一直沒得到機會鍛煉，讓他多做些編碼工作吧。”

　這樣的話，葉奕凡心裡也有數了，後來又和莫遠鑒商量了一下以後他個人的工作內容。

　一是做前台的組長，但這個組長，實際上的工作量並不多。

　二是他以後最主要的工作，聯系和國業務人員，搞清業務方面的要求，隨時給員工解決問題。

　三是在此基礎上，會特意給他安排一個編碼任務，時間可以給放寬，目的就是讓他通過這一個功能，把技術能力給搞通。

　這樣的安排，對他個人考慮的非常全面，莫遠鑒也非常感動。

　華夏這邊的團隊體制，工作進展方法都準備好了，但這時候發現了和國方面的一個問題。

　項目的計劃是，和國方面做外部設計，華夏方面做內部設計和編碼。前台的內部設計還是兩個圖，可以以後做，後台是程序的畫流程圖，然後編碼參考流程圖，是要先於編碼做的。

　按項目計劃，和國方面的外部設計一經確定，華夏方面就緊接著往下做內設和編碼。但現在的問題是，他們的外部設計幾乎沒幾個能按進度完成的，都顯示是作成中狀態，等待客戶確認。

　仔細的衡量了一下和國那邊的進度，發現他們整體已經晚了兩個月。

　葉奕凡一想，他們晚了兩個月，那我們這邊最終完成日也可以晚兩個月，項目時間拖的越長，這邊員工的適應時間就越長，熟練程度也就會越來越高，項目成功就越有把握。

　所以心情很輕松的讓大家開展著現在能做的工作。

　有一天余信找葉奕凡，說大竹特意聯系他了，和他說了一下項目的背景。

　原來和國項目的用戶方的領導，以前是大竹的上司，是最近剛調到用戶部門的。這次的項目，還是他過去後，第一次做主導的項目。

　這個項目本身還挺複雜，這個老上司的壓力很大，就算衝老領導的面子，大竹也要全力以赴，不能讓它失敗。

　因此上回佐原一找他， 他馬上就力主把項目轉到余信這裡，佐原信任葉奕凡，他信任余信，

　余信一聽大竹這麽說了，趕緊找葉奕凡，要確認一下項目當前是什麽情況。

　葉奕凡就說了一下自己的想法:“現在和國那邊整體的進度晚了兩個月，因此我們這邊的交工時間，也應該允許晚兩個月，這樣的話，就有足夠的培養新人時間，很有把握成功的。”

　余信馬上聽出了關鍵問題，問道:“我們可以晚兩個月的事，同和國方面談過嗎，他們同意嗎?”

　葉奕凡愣了一下，一聽:“乾嗎還談，這不是明顯的事嗎?”

　余信擺了一下手:“明不明顯，不是我們單方面想當然的，什麽事情都要先放在表面，當面鑼對面鼓的說清楚，不能為以後留誤解，留麻煩。”為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第138章 和國進度延誤)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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