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　這下解決問題了，大家七手八腳的繼續組裝，最先完成了任務。這時候其他組也看到問題了，也找培訓師要零件。

　整個任務結束後，培訓師發表總結，他是故意每個組都少給了一部分零件，其目的就是考察大家的溝通和解決問題能力，並籍此提高大家對溝通的重視。

　遇到問題怎麽辦，是大家都坐在那裡埋怨，罵娘，還是積極想辦法通過各種途徑解決問題，是這個培訓想告訴大家的，這種觀念也是這種國際化大公司特別注重的。

　葉奕凡自己也反思了一下，自己做的並不好，遇到問題沒有馬上想著怎麽溝通解決，開始也是在那裡迷惘，只是碰巧培訓師走到旁邊了，才順嘴問了一句，如果是真正在工作中遇到類似問題，可能會耽誤不少時間。

　快到春節時，PC機管理系統升級項目所有的審查流程都走完，最終成功上線，項目完全結束了。

　佐原特意單獨發郵件跟葉奕凡說，文連夏走後他的壓力很大，以為項目會出麻煩。但沒想到葉奕凡完全的頂了上來，甚至發揮了更大的作用，項目出人意料的順利。

　葉奕凡單兵能力還真不如文連夏，不過他擅長的是整合團隊的力量，有他在，華夏的團隊就是一個堅強的整體。

　他以前更多的和寺野接觸，自從這一次的項目裡，頭一次主要佐原打交道。他這個人目光呆而有神的樣子，看似木訥，實則特別有內秀。

　而且他年齡小，更活潑，和葉奕凡私下裡溝通特別多，在他面前葉奕凡毫無壓力，配合愉快。

　他有次還介紹和國人的性格，說他自己和寺野，屬於曖昧型的和國人，就是脾氣好，對人和善，而高谷是較標準型的和國人，有點嚴格。在和國人中，高谷這樣的佔多數，他和寺野算少見的。

　後來和余信探討過高谷的性格，余信表示也很喜歡他那樣的。他是有事該和你說的時候，就一定會說，項目結束了，或者沒什麽事了，一定不會騷擾你，屬於較純粹的工作關系，也挺好。

　上次出差在和國時，有一個白天佐原沒上班，給大家發了個郵件，說最近工作遇到瓶頸，今天準備在家專門集中注意力突破一下。

　高谷給他回郵件就罵，說你應該事前說這個事請假，而不是先做了再通知。把事前兩個字放大字號，並標上紅色字體。

　因為葉奕凡直接和佐原對應，所以高谷可能考慮到佐原突然不來會影響他的工作安排，發完那個郵件後，又專門到葉奕凡座位這邊來對他道歉，嘴裡還說:“佐原那個八嘎，說不來就不來。”

　葉奕凡趕緊打圓場:“完全沒關系，我該做什麽昨天和佐原桑都已經商量好了，不影響我。”

　其實從某種角度說，高谷的為人是最單純的，他一直單身，平時除了工作幾乎沒什麽其他可考慮的。而且人特別胖，成天騎自行車上下班，不過佐原說他那個自行可老貴了，大概有一百來萬和元。

　大家都對他很尊重，因為他在項目管理方面是專家，大家都在他的帶領下成長。

　領導安排他的工作也是，看到哪個項目難，感覺可能會出問題，就會讓他去做哪個項目。

　總之，葉奕凡非常喜歡這個團隊，也非常喜歡和大家一起工作。

　到春節了，回了一趟農村老家，看到了表哥，他現在越來越好。去了一家在當地有規模的正規建築公司工作，深受上層欣賞，慢慢升到工長的職務，整個集團，就只有八個工長。

　三叔則相反，年紀漸漸大了，有些乾不動了，來年開始就不準備出去幹了。不過家裡孩子都長大開始掙錢了，沒什麽負擔，也沒必要再出去了。

　春節回來後，繼續有一段時間不太忙，有一天余信找葉奕凡，說要操辦給安景轉正，按流程上需要有正式面試的結果，讓他給安景做第一輪面試。

　面試分兩輪，第一輪偏重於技術，第二輪必須是公司的人事經理，綜合考量。葉奕凡也很為老友高興，一會兒安景就笑嘻嘻過來找他了。

　葉奕凡一揮手說:“去給我打杯水來。”安景毫無二話，立即照辦，用紙杯在飲水機上兌了涼熱適中的水過來。葉奕凡接過水杯喝了一口，就判定了安景面試通過。

　一會兒余信來找他了，問他是怎麽判定安景通過面試的，估計安景和他說了面試過程。

　葉奕凡就開始解釋了。

　“我讓他去打水，他馬上就去，說明他的溝通力，理解力，執行力，工作積極性都符合要求。

　“讓他打水，他打回來的確實是水，不是醬油，說明他的智力在線。

　“水還涼熱適中，說明他擅於積極從客戶角度考慮問題，這樣的人，不正是我們想要的嗎。”

　余信瞪了瞪眼愣是沒挑出毛病來。

　又過了沒多長時間，聽說張小軍在歐美組聽說也給轉正了，這樣的話，當年一起外派過來的員工，只要沒走的，就只剩下葉奕凡一個人還堅持著派遣的身份。

　他和谘詢公司的合同，是在今年11月末到期，所以準備用剩下的時間，好好考慮，再確定一下自己的將來。

　谘詢公司去年年末開始獨立運行，這樣的話沒有軟件園的輸血，財政壓力馬上就大了起來。

　而派遣的業務被一些領導一頓瞎折騰，現在只剩下葉奕凡這個獨苗，陸總把精力放到公司後，就琢磨想要重整這塊的業務了。

　以前對業務的負責人做的不太好，和這邊領導的關系弄的越來越僵，甚至不經過公司的領導，直接單方面要求員工回公司，簡直快弄成仇人狀態了。

　所以第一步就是換了一個人接管對的業務，是一個叫王瓊的女子，陸總從軟件園帶過來的。

　陸總特別對葉奕凡說，希望多支持她，開展外派的業務，這個當然要答應。

　王瓊馬上就聯系和他見面，兩人在公司樓下的咖啡店裡見面，王瓊三十來歲，顏值雖然不算高，但長的很順眼，讓人有親切感，聊了兩句就看出來是一個說話讓人舒服的人。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第134章 不走心的面試)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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