劉洋早上起得較遲,連早餐都沒來得及吃,就匆匆出門。2月的天氣,乍暖還寒,劉洋打了個寒顫,同時感覺左眼跳得很厲害,俗話說左眼跳財右眼跳災,不知道今天跳什麽。
劉洋在中新證券雲山營業部上班,每天的工作任務就是開拓新客戶,給客戶建議或指導,當然更重要的是“忽悠”客戶買基金買信托等等,總之就是要創造收益。
今天像往常一樣,劉洋先把財經新聞看了一遍,很快就到9:30開市了。大盤小幅高開,沒有什麽特別的情況,自己名下大客戶的股票走勢也比較平穩,得,去新浪“浪”一下。
劉洋上午看了差不多兩個小時新聞,然而,頭頂有一顆“眼睛”也看了他兩個小時,一分一秒不落下的那種“看”。
11:30上午收市時,劉洋正在考慮中午吃什麽時,意想不到的事情發生了。
農歷年後才上任的營業部老總肖慶豐,召開緊急會議,劉洋以為又是要搞什麽緊急合規培訓之類的,然而他很快意識到苗頭不對。
肖慶豐在會上的主題隻講了一個:營業部要改革,必須淘汰閑人,懶人,庸人。
公司要裁員啦?劉洋身旁有人在小聲議論。
肖慶豐一一解釋。“何為閑人?團隊經理劉洋今天上午就一直在看新聞。”肖慶豐點名劉洋。
劉洋突然被點名批評了,這是以往沒有發生過的事情。
“劉洋,你說一說上午有時間看新聞,為什麽就不乾點有意義的事情呢?”
劉洋站起來隻好老實回答:“最近股市行情不好,所以我把信息發給客戶之後就沒有出去拜訪。”
“好,你的理由夠充分,是我們營業部學習的榜樣。”
肖慶豐故意嘲笑,不給劉洋再解釋的機會,繼續說什麽是懶人。
“我們的客戶經理團隊經理,如果你們不出去跑,客戶從哪裡來?”
肖慶豐喝了口水,稍微停頓了一下,接著解釋什麽是庸人。
“何為庸人?不能給公司創造利潤,或者說創造的利潤遠遠低於公司付出的成本,都是庸人。”
期間,肖慶豐讓營運總監把每位團隊經理和客戶經理的數據在大屏上投出來。
標綠色的為劉洋等6人,達到了盈虧平衡線,並且在給公司創收;標黃色的有24人,在盈虧平衡邊緣;標紅色的有18人,虧損嚴重。
肖慶豐指著屏幕,大聲問了句:“大家都清楚自己有幾斤幾兩了吧?”
肖慶豐的中年男音,極具震撼力,下面一片寂靜。大家紛紛意識到,肖總這番話,是有明確所指的,可能要面臨一場裁員風波。
肖慶豐不給大家更多時間思考,接著後面講的話,更是像投下了一顆重磅炸彈。
“人與人之間的關系核心是什麽?就是相互利用。人與公司之間也一樣。我從不提什麽,以公司為家,怎麽可能呢?”肖慶豐拋出他的“利用論”。
“公司提供平台,利用員工創造利潤,給予員工相應和合理的待遇;員工利用自己的智慧和能力,為公司做職責范圍內的工作,賺取公司的工資和福利,相互利用,兩不虧欠。”
肖慶豐在公司以“改革”著稱,有“狂人”稱號,講起話來從不拐彎抹角。
“說得直接點,我們有同事已經沒有了被利用的價值,這話聽起來很殘酷和刺耳,但是實話,我從來不講虛的。”
肖慶豐的“利用”論一講完,
語驚四坐,台下的客戶經理都竊竊私語,一向口無遮攔的章猛嘀咕了一句: “這他娘的也太赤裸裸了。”
雖然聲音不大,肖慶豐還是聽到了,義正言辭地表示:“不想做的馬上滾蛋,別在下面唧唧歪歪。”
全場目光一下聚集到章猛身上,只見章猛謔地站起來,跑到前面肖慶豐身邊,伸出手做樣子準備抽他,沈平幾個人趕快拉住章猛,不讓他造次。
章猛只是故意嚇肖慶豐,被拉開了,仍然指著肖慶豐鼻子,大聲罵道:
“你這個人模狗樣的家夥,以為當了營業部總經理,就可以為所欲為,一點人文關懷都沒有,嘴裡只有利益和利用,你以為老子稀罕這個破職位?老子不屑於與你共事。”
章猛罵完,就直接出去了。
章猛做的事,雖然傷害性不大, 但侮辱性極強。
肖慶豐面子丟盡,後面的改革方案由沈平公布,核心就三點:
第一,達不到盈虧平衡的,要優化;
第二,嚴肅公司紀律,違反者要給予嚴肅處理;
第三,營銷部實行扁平化管理,隻設一位總監,撤掉團隊經理層級,總監直管客戶經理,降低老客戶提成。
劉洋聽到這個裡面有一條“嚴肅紀律”,加之自己是唯一被點名批評的,很明顯就是針對自己的,一時間感覺如芒刺在背。
肖慶豐走了幾分鍾,劉洋還在想他的話,看到同事快走光了,才反應過來,正打算走時,營業部副總經理沈平過來了,拍了拍劉洋的肩膀,約劉洋中午一起吃個飯。
沈平是西南政法大學高材生,進入中新證券起點比較高,隻過了三年就下放到雲山當總監,三年後又順利升任營業部副總經理,從大學畢業到管理層崗位,就六年時間。
就在大家以為沈平會平步青雲時,沈平在營業部擔任副總經理已達8年,一個抗戰都打完了,還在原地踏步,期間,營業部總經理換了四個,每次都傳出沈平要接任,最後都令沈平失望透頂。
今天肖慶豐的“改革”,沈平是知道的,他決定給劉洋參謀參謀。
點好菜,沈平開門見山道:“你在內定名單之上啊。”
“我業績是最好的啊,這樣不公平吧?”
劉洋判斷公司要裁員,但很不服氣,反問道。
“公平在利益面前,就是一句廢話。”沈平冷笑道。
“沈總,何出此言?”