對於初入職場的小白寧遠而言，每天都是新鮮的，同時熟悉掌握兩個“不”原則，既這個也不懂，那個也不會，因為大學不教上班的知識，學校與工作之間完全是兩個層面的斷檔，寧遠得從體系文件基礎的行文格式開始重新學習，當然比不是說課堂的知識一無是處，至少打字是熟練的，語句還算通順。

　　寧遠就此邁入了每天按部就班的社畜生活，上午8點至11點半下班，中間午休2小時，下午1點半至5點下班。對於新人，領導也不怎麽布置具體工作，反正OA上規則制度、公司介紹、產品介紹什麽都有，自己去學就行，頂多偶爾弄幾個文件讓寧遠整理整理，至於上班時間怎麽摸魚，怎麽上網休閑聊天，領導並不關注，反正工資也不是他自己出，只要把交代的工作做完，其余時間自由發揮。

　　因為從來沒上過這麽寬裕的網，居然不算流量，寧遠算是發跡了，之前在俄羅斯的時候還是撥號上網，瀏覽網頁，下載都是要算流量的，平時用起來那叫一個摳摳搜搜，現在突然無限制了開始還不習慣。隨著對公司的熟悉，逐漸愈發放得開，公司的筆記本電腦就此也成為了寧遠的娛樂平台，下載工具永遠是打開的，不停的下載音樂，電影，小說等等。

　　海外部畢竟是剛組建的部門，業務有限，平時活很少，主要是找其他部門對接整理些項目資料和往來聯系函，每天上班第一件事就是先泡上一杯咖啡或茶，然後打開網頁，裝模作樣看上一會公司學習平台內的資料，等看煩了就開始切換到上網衝浪模式。就這樣，試用期的3個月很快就過去，其實沒學到什麽東西，就是對公司有了一個大概的了解，知道了日常運行的基本流程，以及與業務相關部門同事的熟悉，然後就是下班回宿舍，與室友一起吃晚飯，喝酒吹牛、上網看電影。

　　寧遠開始還覺得這日子才是人過的，真的是生活樂無邊，公司電費水費減免，繳著社保，一邊拿著工資，一邊上網娛樂，幾頭都不耽誤，可時間久了，就覺得空虛，因為周圍的人都有具體工作，唯獨自己無所事事，很是覺得慚愧和不和諧。同時寧遠自己也是有抱負的，畢竟公司新人那麽多，上面的位置就那麽幾個，金子再閃亮，埋在沙堆裡沒人發現，還是土疙瘩，要想要出人頭地，閑著沒事乾不是個事兒，就琢磨著怎麽表現表現，爭取將來也能到小玻璃間去坐著才好。

　　其實這都是寧遠自己瞎想，民營企業最講效益，怎麽可能會養閑人，對新入職的大學生之所以放任，無非是先給時間讓其適應公司環境而已，等性情和節奏磨得差不多了，接下來才是真正節奏的開始。工作逐步從輕到重，新人如果接得住，則有計劃繼續培養，接不住，呵呵，基本就等於判了死刑，貼上為無用之人的標簽，當然大公司一般不會開除你，因為大家都是來混飯吃的，除非罪大惡極，所以很少有人會願意提出來去做個壞人，但恐怕一輩子也翻不了身，只能在當前崗位默默無聞的拿那點死工資，至此無人問津，變成小透明的存在。

　　寧遠轉正後的第二個月，海外部突然接到公司指派的一個工作任務，負責組織安排好一個運輸項目，就是將一個輕鋼廠房項目的部件安全的從工廠發貨到對方在非洲的收貨碼頭，聽起來貌似是個很簡單的任務，無非找人把貨運過去，實際是個巨大的坑，且是別的部門乾不好也不想乾，被踢皮球過來的任務。部門長“圓圓”並不想接這個任務，

奈何自己資歷淺，沒和公司談條件的資本，也就硬著頭皮把任務領下，當然也沒準備自己乾，順勢就分給了寧遠去對接安排，具體過程他不管，反正把貨拉到對方港口就行。　　寧遠首先是蒙了，然後又很興奮，覺得這麽重要的工作能落自己頭上，那是上級領導對自己充分的肯定，這是要栽培的節奏啊，高高興興的領完任務開始著手準備。“艾瑪”和“瘦瘦”平時與寧遠走得近，一天中午趁著午休，私底下與寧遠分享了一個信息，這個項目是負責東南亞區域的林總監甩鍋來的，去年已經發過一次貨，因為沒組織好，出來很多問題損失不小，被公司領導處罰和批評了很多次，現在趁海外部成立，他名正言順的踢皮球，可要當心啊！天真的寧遠並不知道自己要當心什麽，現在他隻想著好好完成任務，爭取表現的機會，可待到與之前負責過該項目的人員一交接，瞬間就頭皮發麻，確實想的太簡單了，因為一個廠房的構件，光用貨車拉就得幾十車，中間裝卸就有四五次，很是麻煩，還要裝船， 海上一個多月的船期，貨物的安全保存也是關鍵，總不能貨到了，都壞了，那還發什麽，另外還有報關清關、中介運輸價格招投標等等諸多事宜。

　　寧遠呆呆的對著工作清單，一時間不知所措，但內心又無比興奮，畢竟寧遠都快閑出病了，之前那種打字整理材料的工作真是大材小用，現在接到個如此重大的任務，仗著初生牛犢不怕虎的精神氣，寧遠心想，“誰說他們乾不好我也就乾不了，終於有了一個證明自己的好機會”，一定要好好把握。

　　其實公司領導都不是傻瓜，對他們而言，誰接這個任務，怎麽完成任務等他們並不關心，反正做不好有人會背鍋，頂多擔個失察的問題，有損失也有公司會買單，並不影響自己的利益。但是如果有人把這鍋砸了，還把事情趟平了，那就有意思了，這樣的新人就會格外被看重，誰不想手下多幾個能做好事的人?後續給予的資源也就會更多。很多時候機會往往就隱藏於危局之中，能否將危局轉變扭轉乾坤，將決定一個人能否進步的關鍵，寧遠在當時並沒意識到這些，哪怕是被周圍人提醒也毫不顧忌，因為無知者無畏，同時也有自己的小九九，因為這可能是展示自己能力的亮點，同時自己是新人，就算沒做好也在情理之中，所以繼續按領導意思去開展工作。

　　寧遠很聰明，他敏銳的捕捉到了一個可以改變自己職場定位的關鍵點，雖然暫時並沒有頭緒，但總會有辦法的...不得不說，寧遠幾年在外磨礪的經歷，確實給予了這個一個職場新人與其他人不同的一些東西。