從羅標辦公室出來，楊泳跟在楊建文身後，始終保持著一定的距離，楊建文雖然覺得奇怪，但也沒多問，直到回到辦公室，楊建文叫楊泳把門關好後才問楊泳:“為什麽剛剛在路上離我那麽遠?”

　　“我怕別人說閑話。”

　　“什麽意思?”

　　“最近我跟您走得太近了，這樣不好。”

　　“你這是什麽邏輯，人家都巴不得跟領導走得近一點，你卻相反。”

　　“我是被貼了標簽的人，不適合跟你走太近。”

　　“坐下說。”聽說楊泳被貼了標簽，楊建文便來了興致，示意楊泳接著把話說完。

　　楊泳坐在沙發上看著楊建文，思考了片刻說道:“我來之前是托了萬海主任的關系進來的，這個大家都知道的，所以在外人眼中我是萬主任的人，剛進來不久就改換門庭肯定不合適。再說以萬主任的為人，他的心眼比較小，我怕到時候會給我穿小鞋。”

　　聽楊泳這麽一說，楊建文樂了。“你就一個實習生，就學會拉幫結派了，怎麽這些社會上的壞風氣都被你學到了。”

　　“我這不也是小心駛得萬年船嘛！”

　　“哪來那麽多小心，我看是你的心眼太小了。雖說萬海不是什麽好人，但在我的地盤他還是動不了你的。”說罷，楊建文從桌上拿起煙盒，從裡面抽出一根丟給楊泳接著說道:“萬海就一個總務主任，主管後勤，跟你沒什麽交集，就算是穿小鞋也只能在生活上為難你，有我給你撐著，他翻不起什麽浪來，你現在應該關心的是改革啟動後的事。剛剛在羅廠那裡你幾乎一言不發，是不是心裡憋著什麽話沒敢說?”

　　“是的。”

　　“說來聽聽。”

　　“不想說。”

　　“說說看，我不怪你。”

　　“不怪我也不說。”

　　“不說我就把你送萬海那去。”

　　“送就送。”

　　“跟我倔是不是?”

　　“我不想說，這想法對你不利。”

　　“這就有意思了，我更想知道了。”

　　“要改革的話市場部一定要分家。”

　　“怎麽分?”

　　“把市場部分為市場部跟銷售部，市場部隻負責客戶，包括以後的散戶都由市場部來經營;銷售部負責產品的銷售，只有把兩者真正分開才能杜絕員工間的串聯勾結。如果還是現在這套人馬，改革肯定不會徹底。”

　　“你當時為什麽不提?”

　　“我這不是怕部門分家後你沒什麽話語權了嗎?”

　　“幼稚，話語權重要還是市場部的未來重要，你這樣患得患失以後怎麽能成大事。我看你就是有點小聰明，沒有眼界，沒有大局觀。”

　　“我這也是為你好。”

　　“什麽叫為我好?市場部發展了才是為我好，市場部出了成績才是為我好，廠裡的業績提升了才是為了我好，你這算什麽?為了誰?我嗎?我真是謝謝你。”

　　“我知道錯了，是我格局太小了。”見楊建文怒了，楊泳羞愧得低下頭，他沒想到楊建文的公心居然如此深沉。

　　“錯了?”

　　“嗯。”

　　“真錯了?”

　　“真錯了。”

　　“那你現在去找羅廠，把你的想法告訴他。”

　　“我這就去。”說罷，楊泳起身準備往外走。

　　“回來。”見楊泳要出去，楊建文忙喝止住了他。“你現在去幹嘛?羅廠現在在開視頻會，你去那找誰?更何況你一個人怎麽去?”

　　“那一會你陪我去?”

　　“你就真是一根筋，

真不知道我當時怎麽還會覺得你聰明。過來。”楊建文一邊說著，一邊招呼楊泳到自己身邊來。楊泳隻好往楊建文身邊挪了兩步。“站過來。到我身邊來。”楊泳再往前挪了兩步。“你是怕我打你還是幹嘛?”楊泳再走近些，楊建文不耐煩了，一把伸手抓過楊泳的胳膊把他拉到自己的身邊，然後把電腦屏幕向楊泳這邊移了過去。“自己看。”　　楊泳看向楊建文的電腦屏幕，只見屏幕上一行醒目的標題“市場部改革方案提綱”，接著往下看“一、機構及人員調整。將現有市場部拆分為三個部門，即采購部、客戶部和銷售部。將原市場部負責采購的員工與總務處負責采購的員工整合，成立采購部，主要負責設備、部件、原材料、消耗品的采購工作。將市場部業績較為突出的的員工劃歸客戶部，主要負責客戶的聯絡溝通，所有外簽的散戶一並劃歸客戶部管轄。將市場部剩余的員工與企劃部部分員工進行整合，成立銷售部，主要負責產品的銷售及對外宣傳推廣。將企劃部的剩余員工歸入設計部，主要負責設計製作。”看到這裡，楊泳深吸了一口氣，沒想到他不願說的話楊建文早已形成了方案，自己的格局真是太小了。一邊想著，楊泳接著往下看“二、薪資及待遇調整。采購部的工資標準按原總務處采購人員標準執行。市場部工資標準采用定額加提成的方式，定額工資按員工工作量等級劃為三等，一等6000元、二等4000元、三等2000元，提成按客戶成交總量的50%+產品成交總量的50%計件，每單位件提成500元，月單位件超過10定為一等，單位件在5-10定為二等，單位件低於5定為三等。散戶簽約後按近三年的年成交總額的利潤作為其工資標準，每月工資按其工資標準的月平均值發放。銷售部的工資采用定額加提成的方式，定額均為4000元，每月提成按成交後的利潤總量的5%結算。”看到這裡，楊泳徹底驚呆了，他沒想到楊建文居然已經搭建好了最關鍵的兩步改革方案。他本以為楊建文只是個小醜，自己隨口一說的提議居然能當成至寶，看過方案後才知道小醜居然是自己，也許改革這事楊建文心中要有預謀，只是沒有被激發而已，想到這，楊泳不禁羞得臉色通紅。

　　“這個方案你跟羅廠說了?”楊泳問道。

　　“說了，為什麽不說?”

　　“他同意了?”

　　“同意了。”

　　“那你怎麽辦?準備去哪個部門?”

　　“那是羅廠的事，我不關心，我現在隻關心改革的事。”

　　“你太假了。”

　　“我怎麽了。”

　　“你就一點都不關心自己的事?”

　　“這有什麽關心的，誰在做事誰不在做事領導都看在眼裡，他們心裡跟明鏡似的，我相信他們不會讓肯做事的人吃虧的。至於我的安置問題，就算我不去說他們也都會想好。反之，如果我是個不做事的人，就算我去要，他們也未必能給。萬海就是個例子，建廠的時候他就在， 是直接從集團指派下來開荒的，現在這麽多年過去了，他還是個總務處長，咱們羅廠已經是廠長了，其他開荒的老員工，也都混得不錯，就他一個人是靠熬資歷熬到現在的位子。平日裡很多人都看不起他，說他就會溜須拍馬。”說到這楊建文突然意識到了什麽，停了下來。“我說多了，不該人後評論人家的。”

　　楊泳見楊建文滑稽的表情，不禁笑了起來。見楊泳笑了，楊建文也爽朗地笑了。

　　正當兩人相視而笑的時候，楊泳的手機鈴聲響了，楊泳一看電話號碼，苦笑道:“看吧！說曹操曹操就到。叫你人後別說別人壞話。”楊泳一邊說著一邊把手機屏幕放到楊建文的眼前。楊建文擺了擺手，示意楊泳接電話。

　　楊泳接通了電話，打開了免提說道:“萬主任，您好。有什麽指示。”

　　“我有什麽指示，到我辦公室來一下。”說罷掛斷了電話。

　　“這就是你的靠山?”聽萬海掛斷了電話，楊建文打趣道。

　　楊泳苦笑道:“我能有什麽辦法?就這樣唄！不知道他又找我幹嘛了。”

　　“去吧，晚了他要生氣了。”

　　楊泳立刻起身，轉身向門外走去。

　　“對了，改革的事別說出去。如果萬海問你到羅廠那幹嘛，你就說他叫你去他那了解一下在廠裡的情況，關心一下下屬。”

　　“這麽說能行嗎?”

　　“沒問題，去吧。你只要一口咬定是羅廠關心你就行了，其他的什麽都別提。”

　　“好。”帶著疑惑，楊泳離開了楊建文的辦公室。