和同事慢慢熟絡了，一切往好的方向發展。

　　節前的最後2天，手上儲備了不少的人員簡歷，張澤的精力放在內部管理制度的熟悉上。

　　華興地產是國家允許央企設立地產模塊的36家公司之一，在市場上以“央企的管理，民企的風格”著稱。

　　對於細節管理嚴苛，更以嚴格執行10%淘汰率在業界小有名氣，通過不低的員工離職率就能看出。

　　說到央企和地方國企，很多人就會認為節奏慢、穩定性強，大部分央國企確實這樣，張澤之前所在的鐵壩集團就屬於這種，哪怕鐵壩也有自己的地產公司，但是風格就是慢和穩。

　　但也有不一樣的央國企，進擊性強的卻在大批引進職業經理人，市場化氛圍越來越濃烈，華興地產就很非常典型，江南區域成立時間不久，也就2年，絕大部分都是通過社會招聘入職，只有區域總裁、財務總監、項目總經理等一些管理層才是調入，哪怕是法立元也是通過第一種方式入職的，華興地產的集團總裁還是職業經理人，享受著遠遠高於央企的高薪，市場化定薪。

　　這種情形在當下的地產界非常罕見。

　　了解的越多，張澤就越慶幸，自己趕上了區域公司爆發前的黎明，自己每天都像海綿一樣吸收各種知識，彌補自己之前未在地產公司工作的短板，那種充實感讓人非常有朝氣。

　　這個春節過得熱鬧，張澤把爸媽都接到金陵市一家五口過春節，其樂融融。

　　談到新的工作，爸媽作為老一輩，還是希望張澤不管在哪裡工作，好好做事，穩定大於一切。

　　度過了令人難忘的春節。

　　節後上班，張澤全部撲在招聘上，後面會有至少6個項目落地，人才的爭奪已經是白熱化了。

　　從早上6點起床到晚上12點回家，日複一日，用王雪的話來講就是“阿澤是我們公司的勞模，每天到的最早，走的最晚，兩層辦公樓上躥下跳、走路連跑帶顛跟風一樣“，人送外號“卷王”。

　　張澤有時候喝水、上廁所都是擠時間跑步前進。

　　周末沒有休息日，全部安排小型招聘會，一場接著一場。

　　招聘渠道同時也在拓寬，張澤成功組織了江南區域第一次獵頭供應商大會，增加了一大批獵頭供應商，然後特事特辦，先開放職位合作，人選成功入職在簽合同。

　　其實在規矩甚嚴的央企內部，這種情況是很少發生的，但是華興地產就是因為打法靈活才能迅速崛起，法立元、孫秋月都能參加整個區域的高層會議，對區域的快速發展也很有預見性，不然不會同意張澤的這種快速擴充。

　　地產行情果真如大家預料的那樣發生了井噴，整個地產搶人搶瘋了，甚至在圈內發生了整個部門乾坤大挪移的笑話，A地產和B地產整個部門互換的荒誕事情都有發生。

　　整個區域項目一個接一個瓜熟蒂落。先是合淝公司岔河項目落地、緊接著金陵的門戶高春市項目落地、一級開發項目聯合二級開發聯動的東城項目落地。

　　幸虧整個人力資源部門前段時間的高度合作，保證了項目落地之後部門關鍵人全部配備到位，足夠保證項目前期的正常運營了，骨架有了，後面就是根據項目的開發節奏慢慢填充血肉。

　　地產開發的編制人員並不需要一下全部配齊，因為地產開發是一個有先後順序的行業。

　　比如項目落地之後，首先是前期開發部門進行土地確權、研發設計部門同時開啟規劃方案的設計和施工圖的設計，

營銷部門對客戶和市場的研判介入前期研發的方案設計，這個階段只要確保這幾個部門的人員能到崗，整個項目的推進就問題不大。　　這個階段很重要，它決定整個項目約80%的利潤。

　　方向正確，事半功倍;方向錯誤，越努力離目標越遠。

　　階段性的並肩作戰，張澤很好的融入了人力資源部這個團隊。

　　法立元曾調侃張澤，“當時錄取你的時候搞錯了，錯當成鐵壩地產的從業經歷，不過這一個多月來，你的成果產出終於讓我松了一口氣啊。”

　　孫秋月還是老樣子，對張澤保持若即若離的狀態，需要協助的時候也盡心，偶爾也會到法立元跟前因為一些小錯誤上眼藥水。

　　同處一個辦公室，這樣去打小報告，讓張澤很尷尬。

　　法立元不愧是領導，事情到他那裡就結束了，也沒把些許小錯誤當回事。

　　一轉眼就到了3月底，江南省第一個新拓展的異地城市九州市落地，區域公司的第二場招聘會就要在九州舉行。

　　在新落地的城市開展招聘是一筆非常劃算的買賣，金陵市的招聘會複盤會議張澤參加過，也就是錄取自己的那場招聘會。

　　整體支出不到50萬，但取得的效果卻遠遠大於這個數字。雄厚的實力會讓圈內的人印象深刻，地產從業人員本身都是高薪人士，是房地產購買力市場的一大主力軍，另外對品牌的無形宣傳，花費了小錢取得了大效果。

　　九州市的項目落地的時候，在九州開展大型招聘會就已經達成了內部共識，內部分工在幾次會議中早就已經確定。

　　孫秋月依然是這次招聘會的負責人，張澤作為協助，負責會後複盤。

　　招聘會開始的前一天，區域人力資源部作為組織部門，全員奔赴九州市。

　　張澤和張守旭一個房間、孫澤思和徐雙華一個房間，環湖三人組已經變成環湖四人組了。

　　晚上招聘會走場完畢，各回各屋。

　　張澤兩人洗漱完畢各自躺在床上聊天。

　　“澤哥，咱兄弟倆也不算是外人了，今天就咱倆，唐突問你個事。”正聊天打閑屁時張守旭意外來了一句。

　　張澤咯噔一下，有什麽事情自己捅婁子了嗎?

　　“你問。”

　　“你是不是孫秋月的人?”

　　“啥?我是她招的，不知道你說的她的人指的是什麽?”張澤有點意外張守旭問的事情。

　　“就是你是不是她弄進來的，是不是她的心腹。”張守旭問的更直白。

　　“我不知道你怎麽理解是她的人這件事，之前我不認識她，我就是通過你們那天的招聘會進來的。”張澤實話實說。

　　“哦哦，我們是說咧，感覺你也不像她的人，不然的話，不會經常去法哥那去告你的狀，給你穿小鞋，我們還以為你是她弄進來的咧，我們當初都是區域總裁最後見完才定下來的，就你是個特殊情況。”原來這樣啊，張澤恍然大悟，難怪那天孫秋月專門說這個咧，原來確實有門道。

　　這段時間接觸下來，在張澤心中張守旭是個比較靠譜的哥們，待人熱忱。

　　張澤也把之前孫秋月說的那些話講了出來，孫秋月老針對自己的一些小錯誤去法立元那裡去告狀，自己也很納悶，“不知道中間有什麽門道，你是老員工，給兄弟講講唄，免得我到時候死都不知道怎麽死的。”

　　“我覺得澤哥是個實在人，做事情很拚命。其中確實有些門道，法哥是公司老員工，孫秋月是林總過來後招的人力資源部第一個人，後來她經常主動去跟林總匯報工作，現在非常信任她，有時候法哥說話都沒有她好使。”原來，林總是從其他區域調過來擔任老大的，對之前的老人肯定不如自己招的，一朝天子一朝臣啊，在哪裡都一樣。

　　“反正你自己後面注意點。”

　　“謝了，兄弟。”張澤的感謝是真誠的，職場中有時候老人不會告訴你這些彎彎繞的東西，是需要自己花時間去發現的，今晚一席話，會讓張澤少走很多彎路。

　　之前奇怪的感覺，今天一聊，張澤就全明白了。