區域副總裁金白水，下顎留了一撮小胡子，打理的很乾淨整潔，一看就是個搞藝術的，儒雅的外表下安放著放蕩不羈的靈魂。

　　這是張澤對金總的第一印象。

　　一級開發項目一方面要面對原地主的拆遷難度，一方面要對接市政進行基礎建設，還要達到政府管理部門要求的進展，當然還有應付地痞們的騷擾、地頭蛇的利益訴求，地產這麽大的蛋糕誰不想分一杯羹。

　　讓金白水這個區域副總裁來負責一級開發項目，也確實蠻適合，看樣子決策領導還是很準的。

　　針對一級開發的難點、工作內容，張澤迅速的在招聘網站上開展精準的搜索來定位人選。

　　提起搜索，這是張澤在做獵頭工時的必修課，也是開展業務時花費精力最多、時間最長的一部分。操作方便才是硬道理，搜索方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，總之就是通過搜索在汪洋大海的網上找到自己想要的那片葉子。

　　同時，張澤向之前獵頭公司的同事Linda發去了救助。Linda做獵頭已經將近15年，現在也是一家獵頭公司的總經理，資源豐富，對長三角的人才市場非常熟悉，後續也準備將Linda的獵頭公司新增進公司的供應商庫。

　　兩人本就是之前在滬海志投意合的同事兼好友，Linda了解了張澤現在的情況，無二話，將現有的人才資源庫免費向張澤放開。

　　經過一下午的努力，張澤通過電話面試初步篩選了5位候選人，約好下一步到公司參見現場面試。

　　拿到合適的簡歷之後，張澤一定會通過電話進行面試，通過這個來了解人選的溝通表達能力，以及對現有或者之前工作內容的闡述來判斷是否匹配目前再招的崗位，這是他做了這麽多年人力的保留下來的好習慣，而不是直接篩選到合適簡歷之後就直接電話約現場面試，有些判斷通過電話就可以判斷合適還是不合適，就沒有必要跑一趟浪費雙方的時間，還會給人選對公司產生不好的影響，影響公司口碑。

　　晚上聚餐定在了公司旁邊的景峰商業街的一家燒烤店，看樣子幾個女同事來的比較多，有點駕輕就熟的感覺。點菜孫秋月一手包乾，看大家都習慣的樣子，張澤猜測部門團建定哪吃啥估計都是孫秋月做主。

　　等菜上桌，法立元就開始招呼男同胞們開始倒酒，職場上女同志們經常會被照顧，能喝就喝，不能喝不勉強，今天酒場主力就是張守旭和孫澤思，他倆就是被推出來測量張澤酒量的試金石。

　　同事們在一起喝酒就是喝個氣氛，點到為止，大家喝好就行。

　　孫秋月總在一旁起哄，自己喝個小汽水，老鼓動張守旭和張澤拚酒。

　　其實，喝個半斤白酒，張澤還是可以的，但今天的菜品看來估計都是孫秋月等一乾女孩子愛吃的，主要是沒有合適的下酒菜，白酒的任務卻沒取消，讓人有點哭笑不得。

　　果不其然，張澤最後以喝醉結束，畢竟第一天入職，同事這麽熱情，又不好拒絕。不過法立元是個好領導，讓張守旭打車送澤回家，打車費估計來回的話一百起步，但都算在團建費用裡報銷。

　　張澤酒量8兩的傳奇以孫秋月一句吹牛結論劇終。

　　秀君見張澤醉成這樣，有點心疼但也知道職場人情世故、身不由己，默默給他拾掇拾掇。

　　早上起床頭疼，後遺症都這樣，張澤還是硬著頭皮早起趕地鐵，

忙碌的一天又開始了。　　招聘小組有2人，內部分工，張澤負責非營銷部門的招聘，成本、研發、工程、運營、客關、財務、HSE(質量安全)、投資、人力、辦公室都屬於非營銷，吳佳佳負責營銷部門的招聘。

　　有人會問，非營銷部門這麽多，隻配置1個人，營銷只有1個部門，也配置1個人，內部分工很不合理。

　　營銷部門雖只有1個部門，但主要是營銷顧問、渠道顧問居多，這類崗位以業績論成敗，業績淘汰比較嚴格，流動性比較大，所以從需要招聘的人數上來講並不比非營銷部門少。

　　剛上班正準備把所有非營銷部門的總經理全部拜見下，孫秋月臨時安排了一個任務，抽查金陵市下屬河西綜合體項目人員考勤。

　　還有一周春節，區域臨時抽查項目考勤，嚴肅工作紀律。

　　作為新人的張澤被派去了河西綜合體項目，這個項目當時土拍可是轟動了地產圈的。

　　去年情人節，經過將近10輪的激烈角逐，哪怕國家出台了限價令，對房價增長較快的城市都進行嚴格管控的前提下，華興地產擊敗所有對手，豪擲80多個億拿下該項目，備受期待的金陵第一高樓，就將在這個項目誕生。

　　項目辦公區坐落於HX區金融中心大廈，寸土寸金的地界。

　　直接打個車到達目的地，聯系河西項目綜合管理部部門經理李光和河西商業項目綜合管理部部門經理郝大鵬。

　　河西綜合體項目龐大，組織架構也比較複雜，分成了住宅項目公司和商業項目公司，兩個公司又在同一個樓層辦公，楚河漢街，涇渭分明。

　　兩個項目作為獨立的項目公司，獨立核算，獨立進行薪酬並發放，項目公司的綜合管理部獨立承擔項目公司的人力資源和行政管理工作。但人力資源又作為區域強管控的條線，區域人力資源部的法立元對兩位部門經理的績效考評有很大的話語權。

　　這種管控模式，導致兩位部門負責人對於張澤的查崗還是非常配合。

　　初步相識，寒暄完畢，作為“欽差大臣”的張澤只能一板一眼按照員工花名冊逐個工位核對人員在崗情況，工位無人的，由2位負責人給予說明，張澤記錄在案。

　　查崗工作完畢，張澤也在李光和郝大鵬的帶領下，拜訪了兩個區域總裁助理兼項目總經理，因為有些崗位的招聘也需要區域人力資源部的助力。

　　婉拒了李光中午吃飯的邀請，張澤直接打車回到區域總部，新的工作環境還是謹慎一點。

　　預約了下金白水的面試時間，昨天定好的幾個人選趁熱打鐵趕緊推進面試。按照定好的計劃，張澤也將區域各個部門的負責人都一一進行了拜見。

　　下午的面試，在經過張澤的一輪電話面試和現場面試之後，在金白水那裡不出意外，有2個人通過了終面。

　　剩下的定級定薪就由張澤這邊來談了，金白水作為業務領導是不參與的。

　　人力資源部的權勢由此可見一斑，華興地產確實在薪酬保密制度上做到了極致。

　　通過面試人選的薪酬由招聘人員將提交過來的工資流水、面試材料統一轉交給薪酬管理崗也就是徐雙華那裡，由徐雙華根據華興地產內部的薪酬結構通過測算出一個合適的職級和薪酬，上報給人力資源部副總經理法立元，法立元報區域總裁審批後反饋回來，再由招聘人員跟人選進行薪酬溝通。

　　複雜吧！

　　等張澤和人選最終談好春節後的入職時間及入職安排後，離2017年的春節只有2天了。

　　快速搞定了2個緊急核心崗位，讓金白水對張澤的態度明顯好轉下來。

　　偶爾在辦公區見到張澤，金白水還主動打招呼，稱呼由張澤變成了阿澤。

　　上級對下級的稱呼，變成小名的那一刻，就表明你跟領導關系更近了一步。

　　招聘的地位由你能不能快速招到讓領導的滿意人選決定。

　　你的工作效率決定你的職場地位，職場定律！