蘇同和周強都還是在校生，所以跟公司簽訂的不是勞動合同而是勞務合同，沒有五險一金，而且按照規定，勞務報酬要繳納20%的稅款。

　　當然，4000元以下的話有一定額度的減免。

　　很顯然，這1360塊就是蘇同上個月的實習工資了，唯一的問題在於，它前面不是加號，而是減號。

　　扣了一千多塊錢！

　　蘇同一拍腦門，對啊，收入與支出反轉了，又忘了這個茬了！

　　雖說經過周末的花錢，蘇同的銀行卡余額已經來到了86000以上，這一千塊的損失不算多，但多少還是有點蛋疼。

　　不過也有好消息，被扣掉這一千多塊錢之後，蘇同看到視野中的進度條又稍微降了一點點。

　　“好吧，就當是破財免災了……反正這點錢對現在的我來說，也無傷大雅，隨便買點東西就賺回來了。”

　　損失不大，所以蘇同的心情很快就平複了下來。

　　又過了半個多小時，人力資源部的負責人走了過來。

　　“蘇組長，新的合同我已經擬好了，您現在有時間嗎?要不我們去會議室聊聊?

　　“另外，蕭總也讓我來問一下，之前請您再開一個新項目組的事，您考慮的怎麽樣了?”

　　人力資源部的主管叫郭勇進，公司的人都喊他老郭。

　　一般來說，人力資源部是公司中被罵最多的部門，畢竟HR這個崗位的性質就決定了，最容易變成老板的狗腿子，跟打工人的利益天然就不一致。

　　不過老郭這個人還可以，之前苟春富變著法地想要多壓榨員工，很多議案都被老郭暫時壓下來了，所以公司大部分員工對他的印象還都不錯。

　　蘇同點了點頭，跟著老郭一起來到會議室。

　　畢竟談合同這種事情還是比較隱私的，不太方便直接在工位上聊。

　　蘇同從郭勇進的手中接過合同，快速地從上到下掃了一眼。

　　至於郭勇進，他就在一邊站著，心中很是忐忑。

　　從職級上來說，他和各項目組的組長都算是管理層，差不多是同級，但此時對蘇同的態度卻謙虛得有些過分。

　　因為公司裡的這場風暴，誰都看不懂！

　　苟春富雖然已經被開了，但稍微有點職場經驗的人都知道，真正的清洗現在才要剛剛開始。

　　至於蘇同，現在沒人敢把他當一個實習生來對待了。

　　相較於其他人，郭勇進更擔心自己的前途。

　　因為在這場公司變革中，他所在的這個職位首當其衝。

　　誰都知道，人力資源部是老板的狗腿子，那麽舊的老板被開了，新老板是會繼續信任人力資源部的這些人呢?還是會從人力資源部這邊開始大換血呢?

　　這很難說。

　　所以郭勇進也只能暗自祈禱，希望自己能給蘇同和蕭總留下一些好印象，順利保住自己的位子。

　　蘇同並不知道老郭忐忑的心情，他正在認真地看這份勞動合同。

　　看得出來，老郭應該是得到了蕭如瑟的授意，這份合同相當良心，細節上沒什麽坑。

　　所以蘇同快速地將目光聚焦在合同的重點位置:薪資待遇！

　　“底薪兩萬，五險一金齊全。年終獎兩個月薪水，也就相當於是全年十四薪。根據業績情況，有相應的額外績效獎金。項目組的遊戲盈利之後，組長個人可以分到淨利潤的2%作為項目獎金。”

　　這待遇可以說是相當優厚了。

　　遊戲公司中，一般給整個項目的獎金也就遊戲盈利的8%到10%左右，而且這還得是比較大方的公司，很多摳門公司即便遊戲賺了錢也一毛不拔，員工們一點辦法沒有。

　　而且，遊戲盈利後分錢這種待遇一般不會直接寫在合同裡，都是口頭承諾，老板反悔簡直太正常不過。

　　所以像這份合同，能夠把2%的項目獎金寫進去，已經算是一般打工人不可能拿到的待遇了。

　　郭勇進顯然很會揣測上意，他也看出來了，這個蘇同絕對不是什麽普通的實習生，必然跟蕭總有點什麽特殊關系。

　　既然如此，待遇拉滿也沒什麽，反正也不是花他的錢。

　　然而讓郭勇進沒想到的是，蘇同看著這份合同，越看越皺眉。

　　這合同我要是簽了，豈不是血虧?

　　即便這項目一分錢不賺，我這一年保底也得虧三十來萬啊！

　　但是蘇同也知道，如果直接拒絕這份合同的話，估計這個世界關注度和仇恨值的進度條又得漲一大截。

　　一個原本月薪一千五的實習生，被領導賞識，拿到了年薪保底三十萬的大合同，結果二話不說就拒絕了?

　　這太反常了！解釋不通！

　　接了虧錢，不接漲進度條，這就挺尷尬的。

　　有沒有什麽兩全其美的辦法呢?

　　蘇同低頭沉思片刻，突然靈光一閃，有了主意。

　　“我覺得這份合同，不太好。”

　　郭勇進一直在旁邊站著，之前蘇同皺眉的時候他就感覺到大事不妙，現在一聽這話，更是嚇得臉色稍稍發白。

　　什麽情況?待遇給低了?

　　不能吧，我給的待遇已經非常好了啊！

　　他不敢怠慢，趕忙說道:“蘇組長，合同的細則都是可以商量的，這個您大可放心。

　　“您有什麽意見盡管提。”

　　蘇同點了點頭:“好，那我就直說了。

　　“我可以自己接手一個項目，但前提是，自負盈虧。”

　　郭勇進一聽都驚了:“自、自負盈虧??”

　　這種話別說是在遊戲公司裡聽到了，即便是在其他公司聽到，也是天方夜譚啊！

　　遊戲行業尤其不可能自負盈虧，因為這是一個超高風險同時也超高回報的行業。

　　像國外那些3A大廠就不說了，他們家底豐厚，跟國內的遊戲公司完全不是同一個商業模式。

　　國內的遊戲公司大部分都屬於三年不開張、開張吃三年，可能原本幾百萬投資的一個手遊小廠突然火起來，一下子月流水就能到幾百萬、上千萬，一夜暴富不是夢。

　　當然，一家暴富的遊戲公司後面，往往是幾十家、上百家破產的公司。

　　所以在遊戲行業，能用別人的錢創業就絕對不要用自己的錢。

　　盛源網絡科技有限公司雖然在整個濱海市都只能算是中遊的遊戲公司，但好歹也有幾個項目在賺錢，每個月的利潤也都在大幾百萬、上千萬的級別。

　　這樣的公司，一兩款項目開發失敗是完全可以承受的，不會傷筋動骨。

　　原本的合同，就是讓蘇同拿著公司的錢去創業，雖然賺了之後分的錢少，只有2%，但有底薪、有各項福利待遇，賠了錢也完全無需承擔任何損失。

　　要是自負盈虧?

　　那這遊戲幾百萬的成本投進去打了水漂，誰頂得住?

　　這利害關系明明再清楚不過，結果這位蘇組長竟然要自負盈虧?

　　這到底是他不知天高地厚呢，還是說，家裡有礦?

　　郭勇進面露難色:“這個……蘇組長要不您再深思熟慮一下?

　　“我不是不信任您的能力啊， 關鍵是，有沒有這個必要呢?”

　　蘇同把合同推了回去:“想讓我自己帶一個項目組的話，這是唯一的條件。如果不合適的話，那我們就好聚好散吧。”

　　之所以想要自負盈虧，因為他突然覺得這似乎是個兩全其美的好辦法！

　　既然財富線反轉了，花錢等於賺錢，賺錢等於花錢，那麽還有什麽花錢的辦法，比開公司來錢快呢?

　　蘇同現在想要快速花錢，有一個很大的限制，那就是銀行卡的余額！

　　現在他的銀行卡裡有八萬多塊錢，這也就意味著，他只能進行八萬塊錢以內的消費。

　　雖說每次花錢都能讓這個數字直接翻倍，但問題在於，這樣很麻煩，而且蘇同也不是每次都能恰好找到那麽合適的花錢渠道。

　　如果強行花錢，比如一下租十幾套房子，或者一下子買幾十部手機，錢確實能花出去，但這屬於是嚴重不合理的行為，會造成世界關注與仇恨的進度條大幅增長，很不劃算。

　　所以，還是開公司比較好！

　　有個神奇的東西叫做對賭協議，還有個神奇的東西叫做無限連帶責任。

　　只要有了這兩個東西，就算你是個億萬富翁，也很有可能一夜變成窮光蛋。

　　上杠杆在金融界是個十分可怕的名詞，但對於蘇同來說，這明明就是最便捷也最快的來錢方式嘛！

　　更何況，在仔細研究了詛咒的相關規則之後，蘇同還發現了一個創業必然失敗的必勝法則！