葉天民回來的路上，想起租住的房子沒有互聯網，去了電信營業廳一趟，辦理完手續這才返回機械小區。

　　這時候的小區反而沒有早晨那麽熱鬧了，街上的早市已經撤掉，小區裡面也安靜了許多。有機個下棋的老者圍在一株大樹底下，陽光從樹葉的縫隙傾斜而來，頗有點超然於外的寧靜。

　　今天遞交了幾份求職簡歷，其實寫得也很簡單，被誰錄取還真的不好說。按照他寫的簡歷，高中畢業參軍，轉業後在新多縣城北鄉工作，之後返回江都市，幾乎沒有一點值得被人看重的。所以，他其實不是太關心具體的崗位。

　　忽然之間覺得這樣的生活可能會持續很長時間，從217年開始，他幾乎是一直忙碌，靜下來的生活大致與前世的鬱鬱寡歡和前段時間的費神不一樣了。

　　對於未來該怎麽辦，他想像不到，乾脆就不想了。等待是無聊的，打開電腦，給高參謀寫了一封信，在羅洋羽律所留下《天民集團未來戰略方向》的時候，就想過也給“未安辦”留一個建議書，但那個時候留下明顯不太合適，搞不好“未安辦”就把“建議”演變成他的任務。

　　所以，在“出走”之後，這個時候再來寫應該就比較合適了，至少我的態度已經表明現在是一個普通人的角度來看待拉法帝國，所以那些比較長遠和高操作的，就不適合現在的我了。

　　建議書的內容大約就是幾個方面:

　　天民集團雖然自己定下了一些規劃，但一個企業的力量在正常經營中是很難做到引領全社會的，除非具有重大事件發生，可這樣的事件對於他本人而言無所謂，對於整個天民集團而言，就會時時刻刻都處在風口浪尖。這對天民集團的員工而言是不公平的，因為有一次把握不好，天民集團就有可能從正常的經營當中跌落下來。所以，當天民集團最大的幾個方面在做出了表率，比如萬珍閣連鎖藥點的惠民服務，從根本上來講是解決長期需要服藥的老年人的購藥、生活問題，比較容易形成雙方之間的信任，長期的往來也能解決一些獨居老人的心情調節問題，雖然從樂樂家政轉化到了藥店自行配送，但效果是一樣的。也使得這些老人可以不用依賴互聯網保持自己原有的生活方式和待人的態度，這是幾十年生活所積累的，不要去強行改變，社會應該有一些屬於他們自己的生活方式的保留。當然，在短期內這樣的問題不會很明顯，隨著樂天網的使用率上升，樂叩的交互式即時體驗越來越廣，明顯有部分老人會因此無所適從。建議“未安辦”能從最基層方面給予這些傳統生活方式的人群保留一些生活的空間，不要忘記了這一部分佔比很大的人群。因為他們的生活舒適度，會直接影響到正處於社會主要貢獻生產力的中年人群。

　　黎民文化從研究科納新村的文化傳承開始，這接近兩年的時間，終於抓住江都大學的機會推出了“雲尚”，又借著南雲州商業推薦會成功上市，這不是商業成功，而是一種文化傳承的方式。當高端精英人群接受了“雲尚”，普通消費者就很容易在拉法傳統文化中找到自信。“雲尚”是牽頭人，但還需要更多的牽頭人，文字、傳統技藝、思想等等。文化的內涵很多，但所有文化的核心是要凝聚拉法帝國人民的自信，外來的文化可以接納和消化、融合進來，不是佔據。希望“未安辦”對於這一方面要多一些官方指導性的政策，引導社會層面的各種活動。

　　信息數據的安全性，

對於拉法帝國在未來會成為治理國家安全的重要手段，天民研究院的各項研究，都是基於未來的一些狀況，提前進行的。　　拉法帝國的歷史中對於人類生存和安全，有重大貢獻的可能是個人，但絕不應該是商人和企業。對於嚴格控制某些領域或許會導致生產力下降，可意義深遠。

　　葉天民最後寫到，引進來與走出去，是文化和經濟的重要手段。

　　花了兩天的時間，葉天民將這一份建議書修改完存進一張盤裡，給彭軍發了一個消息，當天晚上彭軍離開江都市直接送到了高參謀手上。

　　高參謀看到這篇《建議書》之後，無奈的笑了。葉天民打的什麽主意，看完他大概也知道了，樂天網的分割股份轉讓，特別是意外劃給給趙霑的股份，都已經表明葉天民的態度，天民集團享受了“未安辦”很多的便利，但不屬於他，做了該做的，也不再管葉天民怎麽想了，反正高參謀認定了今後必定不會讓葉天民這麽輕松自在的。

　　當然，葉天民不知道高參謀已經把他給盯死不放了，不在南雲州范圍內，沒關系，要找你隨時可以。

　　過了幾天，葉天民接到一個電話，是江都市建益食品有限公司打來的電話，讓他去告訴面試，就是那家直接將應聘表交給人才中心的合資企業。

　　面試的過程不到5分鍾，一個高傲的女性自稱建益公司HR主管，面對一起來面試的十幾個人，就說了幾句話:“你們的應聘表上之外還有沒有需要補充的?”

　　還不等這些人反應過來，又接著說:“我們公司工人崗位除個別的是行政班之外，其他的都是倒班製，具體怎麽倒班要根據公司的生產計劃和人員情況來確定。上班之後一個月之內會安排你們進行身體檢查，所以如果有什麽傳染病或者不適合倒班工作的就先說出來。”

　　這才抬眼看著對面坐著的這十幾個人，眼睛掃視了一圈之後，見沒人回話，這才又看著桌上的文件夾，開始逐一的念名字，某某去哪兒，某某去哪兒，安排完崗位之後，就在會客室裡直接打電話給各部門前來領人。

　　葉天民是第一次見識到如此簡單的招聘面試，似乎只要是個人來就行的感覺。

　　然後就看見分配貨物一般的不斷有人前來領走這些人，而葉天民被一個戴著眼鏡穿著工裝的女生給領走。在路上才知道，他被分配去了倉庫，工種是庫工。

　　這是一個他從來沒想到過的崗位，來領走他的那個人是倉庫的科長助理，叫吳玲。建益公司的倉庫分大宗原料、輔助原料、成品三個部門。輔助原料科的科長叫韓石，因為有倒班，所以這個科室有三個組，每組一個組長、三個倉管、四個庫工。

　　吳玲帶著葉天民去行政樓後勤處給他領回了工裝、證件，再去倉庫見過科長，被分配給了二組，這個組正好是今天白天上班的，組長劉毅，三個倉管各負責生鮮、配料、料包，而四個庫工則是隨機的。但是二組的庫工加上他也才三個人，也就是沒有滿編，看來當初猜測也是對的。

　　以前沒有接觸過庫工是個什麽工種，上班之後才知道，說得直白一點就是搬運工。他有些懵了，看來自己當兵的經歷是被看重的關鍵所在，搬運工都需要高中以上學歷了！那這些倉管什麽學歷?

　　後來才知道，韓科長是名牌大學雙學位的高材生，原來是一家國有企業的基層管理幹部，就是因為建益開出的薪水是原來收入的三倍，才辭職而來的，而一般的倉管人員說是起點要大專，實際上大專的人都少，只有極個別，更多的都是本科畢業，而且還是名牌大學的居多。

　　相比起天民集團而言，無疑江都市建益食品有限公司的“人才”簡直不在一個級別。所謂的職員以上基本95%的大學本科畢業，年紀都在25歲到40歲之間，可是建益公司只是建新集團下屬的一個生產型企業，最大的原因就在於工資收入，基本都是在國營企業或者一般民營企業工資收入的兩倍左右，而像葉天民這樣的工人級別的也同樣高出30%以上。

　　葉天民慢慢的了解之後，也只能感歎，五鬥米就是五鬥米，人的基礎條件就是生存，不要談什麽理想、愛好、情懷之類的，基礎層面的生活很現實，也很殘酷。