傅靈菲請大家吃過午飯，然後宣布會議開始。在會議開始之前，傅靈菲就跟周岩打了預防針，告訴周岩說昨天晚上他在群裡大談提高效率的事，容易給人一種居高臨下的感覺，讓他注意一下說話的口吻。周岩一下子想到平時和許開明、方艾聊天時，對方雖然客氣，卻也在不經意間透露著疏遠，可能就是因為周岩總是擺不清自己的位置吧?周岩過於把自己當主人翁，而無視兩位元老的感受了。他的口氣總給人一種他才是老板的感覺。許開明和方艾雖不說什麽，心裡只是覺得好笑。傅靈菲知道周岩並不是居高臨下的人，只是情商太低，所以對周岩也並不多加責怪，只是以提醒勉勵為主。

　　今天的這次會議，傅靈菲本來是覺得沒有開的必要的。但是為了表示對周岩的支持，還是決定臨時開一次會議，正好也可以借周岩的嘴，敲打敲打許開明和方艾。許開明和方艾都覺得這種培訓是無事生非，既然傅靈菲明確要求開一次會議，那就聽聽唄，反正也開不出花來。

　　傅靈菲笑著說，咱們這次認真點啊。這可是周老師來咱們這裡以後第一次開會。說完大家都笑了。周岩連忙解釋說，別一上來就搞得這麽嚴肅呀。我情商低，這幾天大家也都發現了。你這麽一說，我更不會說話了。傅靈菲笑著說，周老師這不也挺會說話的嘛。這次會議就由你來主持吧。周岩說，我哪會主持會議啊。還是你來吧。傅靈菲說，你不是說要搞一次培訓會議嗎?這次會議，就由你來主導吧。你需要誰說話，就讓誰說話。周岩說，好吧。我在咱們公司這幾天，跟菲菲聊了不少事，覺得咱們應該有一個培訓方面的東西。雖然咱們對公司都很熟悉，但是以後要招新人的話，還是要有一個書面的東西給到新人，讓他們快速了解公司。總不能以後來一個新人，咱們就用嘴說一遍吧。

　　傅靈菲說，小周這點說得很對。以後人多了，確實要提升點效率才行。

　　周岩接著說，咱們其實都很熟悉公司了。說是培訓，其實就是把咱們的共識用書面文字記錄下來，給以後來的新員工看。菲菲對公司的想法，她創業的初心，多講一遍，就是一次正向激勵。至少我是這麽想的。菲菲講講自己的企業願景和創業初心吧。

　　傅靈菲說，你說得我都不好意思了，還是你來說吧。我自己說，倒像王婆賣瓜，自賣自誇了。

　　周岩說，好吧。去年公司開業前，菲菲就邀請我為公司寫公眾號。我問她，為什麽想要開一家藝術培訓機構，菲菲說，她去過很多藝術培訓機構，發現水平都不怎麽樣。作為一個藝術院校畢業的學生，對這種教育亂象很是看不慣。正好自己現在有空了，就想著出來做點事，實現一下社會價值，辦一家專業的培訓機構，讓孩子得到真正良好的藝術教育。我就是因為菲菲說的這番話被她打動了。

　　方艾笑著說，看我們菲菲多偉大。

　　傅靈菲笑著說，小周不提這事，我都不知道我竟然這麽偉大，哈哈哈。

　　周岩說，菲菲跟我說，她的初心就是想做一家純粹搞藝術教育的培訓機構。以後新員工來了，知道我們是一家什麽樣的公司，想必也會對公司有很深的認同感吧。

　　傅靈菲說，保持初心太難了，謝謝小周老師提醒我呀。

　　許開明也接上了話茬，說，看來開個會確實管用。我們的精神都升華了。

　　一席話把大家又逗笑了。

　　周岩說，有些東西不說不知道，

一說出來，大家就會對公司、對彼此都有一個新的認識。　　傅靈菲說，開個會，解決點問題，其實挺好的。比瞎聊強。

　　周岩知道傅靈菲在給他打氣，但他還是對許開明和方艾的想法一無所知，也不知道這個會議對他們兩人有沒有價值。不過這個會議並不是為了他們兩人而來，所以周岩並不急於了解兩人的真實想法。他關心的是，這個培訓會議能否給公司的正規化起到一個促進作用。對此，周岩心裡沒底。周岩知道自己的存在可能給了兩位元老很多不必要的壓力，他們原本可以在老板稀裡糊塗的管理下混日子，現在可能是有些難受了，但周岩沒有精力去過多考慮兩位元老的感受。他想的是多為公司和傅靈菲做點力所能及的事。畢竟這麽正派的公司和老板並不多見，一旦遇上了，他自然願意竭誠效勞。問題是傅靈菲作為老板對員工的一再放縱，讓她自己成為了公司發展的第一阻礙。周岩有一種隱隱的感覺，就是可能自己再怎麽做，好像也很難扭轉現在的局面。兩位元老和自己無形之中產生的隔閡，已經讓周岩開始感到煩惱了。周岩其實也不知道當前的局面該如何處理，他只能按自己的思路，給傅靈菲一些建議。至於是否有效，那就不得而知了。周岩也考慮過，如果自己的一些想法得不到支持，那就隻好想辦法拉一些學員報名學習來體現自身價值了。如果公司不能繼續招收新學員，公司怎麽發展呢?至於自己有沒有銷售的天分和能力，他還沒有認真想過，只能先走一步看一步了。

　　這次培訓會議，其實也算不上是培訓會議。周岩的用意，還是想把它開成一個思想統一大會。大家只要心齊，朝一個目標努力，公司的前景就不會過於悲觀。晚上和傅靈菲聊天的時候，談到制度和業績，傅靈菲跟周岩抱怨說兩位元老一聽完不成業績要加班，就一臉苦相，好像公司欠他們似的，這樣的氛圍不是她想要的。她想要員工開心地工作，開心地加班。周岩說員工的思維如果已經定型，改起來就很困難了。不願意加班的人，就是不願意加班。傅靈菲則認為人都是可以改變的，走一步看一步吧。周岩對傅靈菲說，我知道你是一個很關注別人感受的人。你不願意受別人的約束，所以也就不想用強迫的方式逼員工做事。這是你的優點。但可能也是管理上的缺陷。慈不掌兵，義不理財。當老板不狠不行啊。傅靈菲說，我也想當個狠角色，但是我不是那樣的人啊。周岩說，其實我也不是，我只會掉書袋子。傅靈菲說，不不不，你是我的軍師。周岩說，我還是有自知之明的。我能幫你的也有限。先盡力從一點點小事做起吧。周岩說的這件小事就是這次所謂的培訓會議。

　　許開明和方艾在明面上還是對周岩的這次會議表示了支持。周岩知道，他要想取得兩位元老的認可，就必須多做事少說空話，主動幫兩個人分擔一些工作。這對周岩來說並非難事，畢竟周岩自小就是個勤快孩子。再說許開明和方艾也並非是不能容人的人，大家的分歧不過是由一些情性和觀念上的衝突而起，本來就沒有太大的根本矛盾。倒是周岩願不願意留下來，才是更重要的問題。

　　說完公司願景的話題，周岩又講了講店面管理的事。周岩說，我上次已經幫方老師整理好了桌面。以後就這麽保持吧。

　　傅靈菲嗔怪著說，我以前提醒過他倆好多次，每次都是說一次就改一下，改完沒幾天桌子上又亂了。

　　方艾笑著說，周老師來了，以後就不亂了。

　　周岩說，沒事。以後他們忘了整理，我幫著整理一下就行了。

　　許開明說，我桌子上還算乾淨吧?

　　傅靈菲說，人家方老師桌子上那麽多資料，亂一些也情有可原。你桌子上攏共就那幾樣東西，再弄不利索，就該挨罰。還好意思吹噓?

　　許開明說，唉呀，我又說錯話了。一句話說完，氣氛頓時又活躍了起來。

　　方艾用手指放在嘴上做了一個噓的動作，說，打住，繼續說正題。要不周老師又要認真了。

　　周岩笑著說，我還不至於這麽死板吧。我也是很幽默的好嗎?

　　傅靈菲打趣說， 周老師的幽默都用在給我的朋友圈寫評論上了。一談公司的事，周老師就嚴肅無比，像變了一個人一樣。這就是傳說中的兩面派嗎?大家聽完傅靈菲的話，笑得更厲害了。

　　周岩覺得這種快活的氛圍確實有助於拉進人們之間的關系，但是似乎又解決不了實際的問題。他一時不知道該如何看待這種工作氛圍，但他也看明白了，傅靈菲說的員工只有保持快樂的心態才能好好工作的觀點是有一定的合理性的。員工在公司過得不開心，還有什麽心情為公司認真做事呢?周岩突然想到，自己如果不經意間讓兩位元老產生了不愉快的心情，會不會也是對公司的一種間接傷害呢?他略一思考，便得出了結論:應該算不上，畢竟他和兩位元老並不存在根本上的衝突。兩個人雖然因為傅靈菲管理上的無效，而沒有太大的工作動力，但也絕非對公司毫無感情的人。畢竟一個是傅靈菲的表哥，一個是二股東派來的放心人選。他們三個人在同一座城市長大，總有一些價值觀是相近的。這也是傅靈菲雖然對兩位元老有所抱怨，也堅持重用他們的原因。周岩問過傅靈菲為啥不招新員工，傅靈菲說，沒有合適的。再說我也得考慮兩位元老的感受和意見。他們覺得不合適的人，我也不想招進來讓大家天天鬧矛盾呀。你來了以後就做了一些實事，他倆這才沒有反感你呀。周岩心想，就這麽幾個人的小公司也不好待呀。

　　培訓會議是怎樣收尾的，周岩已經想不起來了。從事後來看，好像有一些作用，但又似乎收效甚微。