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　有人得意，就有人失意。話說於海棠自從第一次廣播之後，就再也抑製不住自己的感覺了。為了盡快跳過「實習」這一環節。

　於海棠絞盡腦汁的把自己的想法寫成了文件，修修改改，完善好提交了上去。

　結果等了好幾天一直沒有得到領導的回復和批示，心裡十分苦惱。

　有心想要去問一問，可又想到父親說的，催領導這事兒千萬別乾。自己也就忍住了。

　她可沒想到，領導也有難處呢。

　孫主任自從看到了這份可操作性極大的稿件，就動了心思。

　起初也只是因為於海棠寫的不少，再加上一開始那題目就吸引他的注意——尋找工人同志中的能人。第一篇《紅星軋鋼廠的天才——李守良》。

　沒想到看進去之後，才發現，別說，還真有兩把刷子。很有可操作性和實踐性。

　孫主任上了心。先是把這份方案，加以自己的理解和潤色。隨後就是拿著去找了宣傳處處長，和宣傳處的處長商量了商量。

　這畢竟是一個新興的欄目。找到了宣傳處的處長，宣傳處的處長也不是什麽「好吃懶做、不學無術」之輩。這個年代上來的，大多是有功的。即使他可能對這份工作不是很了解，但他的資格絕對夠。

　並不是過後幾年，就像許大茂使錢就能上位。

　宣傳處處長可能不是專業對口的，但是幹了這麽多年的宣傳處處長，「高屋建瓴，熟能生巧」。看完之後也是立即認識到這個新型的欄目是一個大有可為的東西。

　不過作為紅星軋鋼廠的「喉舌」。這出現一個新的東西也不是他能決定的。

　於是他帶著孫主任拿著這篇稿子來到了楊廠長的辦公室。先是通報，然後進去。

　宣傳處處長先是簡單介紹說道:「廠長，孫主任手底下出了個能人，自己想了一個主意出來，這不，我和孫主任都覺得是挺好的一個想法，就把文件帶來了。麻煩您看一看。」

　隨後示意孫主任把文件遞了過去。

然後給廠長講講這件事的來龍去脈。

　孫主任先是「平鋪直敘」的講了講這個事情的始末。隨後又說了說於海棠本人關於這個文件的想法。

　楊廠長聽完之後並沒有發表什麽言論。先是拿起了這份文件，仔仔細細的看了起來。

　約莫有個十來分鍾，楊廠長放下了手中的稿子。閉目養神起來。

　宣傳處處長和孫主任自然是不敢說一句話，傻子也知道領導不是睡覺而是思考呢。誰敢上去打斷領導的思路。

　其實楊廠長心裡確實是在想這個事兒。

　首先孫主任手底下出了個「能人」，這話是不錯。雖然剛進廠，但是從這份文件就可以看出來，很有想法，也很敢寫，重點是敢於付諸實踐。

　其次就是這個新欄目以及新想法的必要性了?到底有沒有可行性呢。這是有的。但是絕對不是必要的，一定實施的。

　現在這個大環境之下，所有人抱著的想法都是多做多錯，少做少錯。還有就是目前的整體國家環境要考慮的是一個穩定。對，就是穩定。

　這個新欄目一旦被軋鋼廠采用並發表，是有可能在冶金系統裡，引起大家的爭相模仿和學習的。

　這就會造成一系列的後續影響，不管是好的壞的，都得軋鋼廠來承擔。

　zz正確不是一句空話，還要考慮其穩定性，作為一個老D員，又是一廠大員，他考慮的要更多。

　最後就是這第一篇文章:《紅星軋鋼廠的天才——李守良》。帶給他了不少的不滿。

　李守良這個孩子他是一直關注的。從他剛冒頭他就得關注了。畢竟這麽能打，要不是因為是自己廠

　的子弟兵，他都得考慮要不要想辦法把他

　從廠裡攆出去了。這就是個「不穩定的因素」啊。

　隨後就是拜了1車間8級工易忠海為師，結果那技術就和他師父一樣，竄天而起。這兩年多快三年的時間，先後兩次先進，入Djiji分子。一個個榮譽加身。妥妥的8級工苗子嗎。

　他也是有些想法的。假使這文件真要實行，那個寫這份文件的於。。於海棠。即使不是這個欄目的主要負責人，但也必然要給一個編輯的身份在裡面。畢竟這個思路是這人想出來的，沒有人比創始人更理解這個思路。

　但是這第一篇寫李守良是不對的，確切的說這個欄目不應該寫這個孩子。太年輕了。還放在這個欄目的第一篇。這不行。

　楊廠長心裡想了又想，隻確定了一點，睜開眼睛，說道:「這樣，劉處長，在咱們廠領導會議上，你提一個思路上來。還有，讓寫這個文件的那個於海棠，把第一篇換一下，換一篇文章上來。

　這個李守良的事兒，就不要寫了。也不要解釋這麽多。」

　最後這句話一是說給兩人聽的，也是孫主任回去要這麽辦的——不用給於海棠解釋這麽多，但是得把第一篇文章給換了。

　孫主任現在心裡就一句話:李守良，「簡在廠長心啊。」都不是傻子。李守良這人是誰，廠裡最年輕的6級工，沒有之一。也是廠裡最快晉級6級工的人。活了這麽大，好歹是冶金系統裡的。在別的廠也沒聽說過有這麽快升級的。

　只不過是孫主任和李守良從來沒什麽交集，對不上臉罷了。這次楊廠長突然釋放了一個這麽重要的信號。孫主任現在心裡的想法就是一個:想辦法結交結交李守良。

　面上孫主任立即說道:「廠長，您放心吧，我回去之後，一定盡快讓於海棠再提一篇文章上來。」

　楊廠長點點頭道:「這樣，劉處長提會議之前就寫出來，實在不行加加班嗎。告訴她，一旦試行，她不是才剛入廠嗎。對於有能力的人，咱們廠從來都是不拘一格的。明白了吧?」

　這話說的已經很明白了。這個意思就是楊廠長明確告訴於海棠:辦好了，領會到這個意思，就能在這個項目大放異彩，就能轉正。

　孫主任也是個人精。立即表示一定督促落實領導的意見。一切顯得很和睦，也沒什麽爭吵衝突。

　回到辦公室的孫主任叫來了於海棠。

　這讓一直苦苦等待的於海棠十分欣喜，畢竟，如果再等幾天，於海棠就已經放棄了，這麽長時間，誰等的了呢。

　尤其是聽完孫主任的描述，於海棠先是一喜，隨後還沒經歷過這麽多事兒的她問道:「主任，咱們第一篇文章為什麽不用李守良呢?」

　孫主任沒有回答她的問題， 而是先問道:「你這個主題啊，不論是誰都沒有什麽不同，而且不論是誰都貼合主題。那你為什麽第一篇選擇李守良呢?」

　於海棠心裡吐槽道:我能告訴你我是因為咱們廠工人給我講李守良太多了對他最熟悉才寫的這個嗎。

　面上卻說道:「主任，我選擇李守良的原因有兩個。一是李守良是咱們廠進步最快的工人同志。這不說後無來者，但一定前無古人了。

　二是咱們沒搞清楚李守良現在的狀況。不知道他到底是個什麽情況。

　有實力，有爭議。這是咱們這一組的賣點啊。您想想是不是這樣。」

　孫主任滿意的點點頭，道:「這樣，你去找個人，不管是誰，盡快把自己的資料整理好。然後。。。」

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