和余菲菲的誤會，是解不開了。周日會面後，方詩華連續幾天貼身陪同老板，從早上7:00到晚上23:00，只要不在辦公室，就在老板別墅。他給余菲菲打電話解釋，余菲菲也沒有理會他。在老板離開S市之前，她回帝都了。方詩華知道，余菲菲對自己已經完全失望了，這次他看得出來端木和她的關系。本打算再努力一下，可惜老板趕在這個節骨眼上過來了，自己完全沒時間。有些人，注定要擦肩而過。這是命啊！

　　公司內的老員工們都在私下議論，董事長就到售樓處轉了一圈，沒去視察工地就回帝都了。傳說中的第二位總經理——B角並沒出現！他們詫異地想，這個新來的方總跟老板的蜜月期很長啊！看來方總這會兒風頭正勁，這段時間千萬不能招惹他，免得被他“殺雞儆猴”。

　　而新來的員工經過了幾次培訓，發現了區域公司與他們前東家很不一樣。這裡每周都會展開培訓，課件和主講人來自於一線企業。聽了這些免費的專業知識和職業化培訓，人人都迫切希望能應用於工作中，自己能鍛煉出一身本領，像方總口中那些一線企業的職業經理人一樣，有更好的發展。方總口中所說的三樣:“名校、名企、名盤”，名校可能不具備條件，名盤可以通過把項目做好來實現，項目作出名氣了自然可以跳槽去名企。相應地，薪資必然會大幅度地提升。

　　方詩華知道，對於很多90後員工，不能PUA他們，傳統的企業文化建設和洗腦已經過時了。要給出合理的薪酬，讓他們找到工作的價值，不斷充實他們的能力，生活上出自內心地關心幫助。他還特地要求黃娟，多組織一些爬山、野營、垂釣的活動，讓員工們得到身心的放松，加強團隊凝聚力。至於培訓課件，方詩華每次都認真改寫，提煉出精華跟大家分享。

　　方詩華抽空會見了鋼結構公司老板王興。他各種旁敲側擊試探王興，可這位滿臉的真誠。就這點兒費用，還是看在王京的面子上才賠本做的樣板間鋼結構。即使方詩華拿後續工程款威脅、拿下一個項目是否合作來利誘，王興也是堅決否認給區域公司任何人拿回扣。方詩華也在公司內外多方求證，所有的反饋都說明，王京是個絕不會拿好處的人。

　　王興走後，方詩華如實向郭霞董事長做了電話匯報。郭霞隻說了三個字:“知道了。”方詩華知道，她不大高興。方詩華憑自己的經驗認為，王京沒有拿好處，自己決不會給前任羅織罪名。

　　今天快下班了，方詩華忙完了，難得有空，在公司裡轉轉。公司內，一派欣欣向榮的忙碌情景。每個部門領導都在認真安排和檢查工作，人們各忙各的，沒有人注意到他。方詩華欣慰地想，自己不在公司，公司也能正常運轉，說明制度建設成功了。

　　下班很久了，方詩華還坐在辦公室裡，想著下午蘇亮對他介紹的分銷商情況。目前，S市有200家大大小小的分銷商。最大的分銷商分別是康居集團、安宅集團。兩家單位類似於美蘇爭霸，在市場上爭搶更大的市場佔有率。這兩個公司都已經成為區域公司的駐場分銷商。第三、第四家大分銷商是雲城、美廬。雲城公司在S是聲名狼藉，我們不會跟他合作的。美廬公司在眾多的小分銷商那裡口碑甚好，即使它隻拿到開發商給的部分傭金，也會把小分銷商給它帶客的全部傭金結清，所以美廬就像是帶領者眾多第三世界小弟的大哥、意見領袖。目前它也是湖山勝景的駐場分銷商。

三家駐場分銷商的銷售團隊，加上區域公司自己的銷售團隊，四個團隊輪流接待客戶，正在互相PK。　　即將進入7月，暑期是S市遊客稍多的季節，是個小旺季。自從去年年底開盤以來，銷售業績一直不溫不火，這一個月雖然提升了一倍，仍然無法徹底改變局面。方詩華和蘇亮打算在7月挑選一個周末重新開盤。如果能開盤成功，將會帶動項目一路熱銷，完成年度8億元的銷售目標。

　　康居、安宅、美廬三家公司在湖山盛景的的三國演義，可以好好利用，為此次開盤所用。

　　今晚，蘇亮約了康居的老大喝酒。希望他明早能有好消息。

　　除了走廊和方詩華的辦公室亮著燈，整層的燈都關著。蟲鳴唧唧，萬籟俱寂。這會兒，估計同事們都在溫暖的家裡晚餐，或者跟朋友聚會。方詩華每天練功，已經習慣了不吃晚餐。下班後，他隻吃一個蘋果就行。這會兒，他在沙發上打坐。

　　在S市，方詩華如果有什麽心事，不知道和誰去說。他父親去世得早，母親也改嫁了。畢業當了北漂後，他就和余菲菲在帝都相依為命。而現在，他就活在一個人的世界裡。

　　他安慰自己，君子之道，闇然而日章;小人之道，的然而日亡。“闇然”是指不太明顯。君子的成長往往一開始默默無聞，隨著時間的推移，境界越來越高，德行越來越彰顯，就像太陽從地平線慢慢升起來，越來越光亮;小人心胸比較狹隘，急於求成，一開始出來的時候像放衛星似的閃亮，過了一會，慢慢地萎縮了，好比曇花一現，因為缺乏後續力量的支撐。方詩華就相信厚積薄發，讓自己“延遲滿足”。

　　正在此時，他收到了阿蘭的邀請。