從11月17日正式完成中業企管的股東股權變更，到12月18日，中業企管拿下第一個投標的中佰集團勞務外包項目，林拓的這6人創業團隊在這一個月時間的付出是值得的！

　　“拓哥，那我們接下來怎麽具體分工?我們自己內部員工是不是要擴充?”

　　這個問題就是擺在林拓面前的實際問題！

　　“我這段時間跟毅新的阮主管那邊大概的聊了一下，她那邊有個好閨蜜，以前在沿海那邊做過人事，現在回到老家結婚了，我想把毅新那邊的事情交給她，但是還是要看實際情況。

　　倉儲、超市、羅森，我想的是我、棟哥、老何、小偉我們四個人一起對接，尤其是倉儲跟超市，市內跟市外都有，但是具體怎麽分工，我還沒想好，等下周我跟具體的大區負責人他們聊過之後咱們再定。

　　我們自己的同事這一塊，廣水是需要一個人，財務我們現在也必須招一個，招聘這一塊我覺得還是按照棟哥說的招熟手，先聊著，年後能來上班最好。

　　除此之外，我們這邊接下來棟哥、小偉、老何以及我們其他人，要把渠道這一塊的資源整合一下，這在年後很重要。”

　　林拓的這個計劃，大家是沒有什麽反對意見的，而在實行的過程中，這個計劃也是非常的順利。

　　 20號，廣水，毅新製造，人力資源部的會議室。

　　“阮主管，那接下來我們這邊的工作就開始跟小敏姐這邊交接了，以後有事情還要阮主管你這邊多幫忙。”

　　“那是必須的，我們家小敏可就以後跟著你了，林總！”

　　“林總，我老板，阮主管，甲方爸爸！以後請多多關照！”

　　 18號的時候，趕回廣水的林拓跟阮家小少婦提了要招人負責這邊的事情，而後自然而然的就是她推薦了自己的閨蜜，阮小敏。

　　今天見了面，詳細的聊了一下，勝任這份工作沒什麽問題，所以，林拓直接就開出了:

　　“無責底薪3000，其他交通話費餐補全勤等加起來500元的補貼，再加上崗位績效工資，即一個人在職就每個月有20塊錢的績效。

　　按照目前我們計劃的在職人數100人算，一個月有2000塊錢的績效工資。

　　除此之外就是自己招聘的費用，自招一個人第一個月300元，第二月到第六個月為200元，第七個月到12個月為100元，一年後就沒有費用了。”

　　林拓的這個工資在廣水這邊絕對是高的，即便是在江城的同行也是高的！但是為了把這邊的項目穩定好，林拓只能是這麽做，並且除此之外還給出了另一個業務的安排:

　　“小敏姐，你這邊如果能夠開拓出來新的市場項目，我們公司給的是項目營收的百分之五獎勵，持續給一年。

　　比如毅新項目，我們的營收阮姐這邊知道，大概在760元一個月一個人，按照目前100人計算，一個月有3800的市場獎勵！

　　所以，小敏姐可以在有時間的時候拓展一下市場。”

　　林拓相信他給出的這些，足夠阮小敏有動力幫助公司做好毅新項目以及去找她在廣水本地的人脈來進行新項目的開發。

　　果然，從20號開始對接移交以及在招聘方面，阮小敏上手的速度很快，而對於整個毅新項目的交付，在這12月的第三個周，基本就是完成了。

　　截止12月23號，周六的下午，林拓幾人離開毅新的時候，

整個毅新項目已經在職人數達到了105人，在20多天的時間中150人面試、合格135人、最終入職並在職105人，這個百分之70 的面試入職率是非常的高的！　　在一般的廠區，面試入職率在百分之五十就已經是非常的不錯了，一般三四十就是天花板，但是廣水的參加面試人員就決定了他們留下來的可能性是最大的。

　　“小敏姐，接下來這12月的最後一周，我們這邊重心會放在中佰集團的前期對接，但是你這邊的毅新項目120人還有15個的名額這周大家肯定會完成。

　　以後，在新的需求出來之前，小敏姐一定要做好補充，保證120人的數字不變！

　　如果這邊有什麽新的情況，小敏姐也及時跟我們溝通！

　　小敏姐，這邊的事情你就多辛苦一下，我們就先回江城了！”

　　“林總，請放心，毅新這邊的120在職、新產線以及用工需求、開拓新市場、開拓新的渠道這四件事情我都會當做重點的。

　　有任何需要公司幫忙或者是我自己拿不定主意的，我也會及時跟公司溝通的！”

　　“行，那我們就先走了！”

　　......

　　毅新的事情隨著阮小敏的入職完美的解決，而急需的財務這一塊，林拓沒想到在24號，也就是周天的時候，棟哥居然把這件事情也解決了！

　　在周日大概中午的時候，林拓才醒來，不是吃飯吃的，別人正牌的男友來了，昨天下午六點多哼哼唧唧四五分鍾林拓聽的清楚，而是這段時間神經繃得太緊，現在突然放松了，所以睡了一個晚覺。

　　醒來的林拓剛洗漱完，就接到棟哥的電話:

　　“阿拓，你起來了吧?

　　是這樣，你還記得咱們之前公司的元晶夏嗎?”

　　“記得啊，我記得她是今年6月份入職的吧，學的是會計專業，進了公司之後就直接跟著王秀姐那邊，我當時好些財務數據都是跟她對的，怎麽，她要來我們公司?”

　　“嗯，咱們原來的那公司，因為你們外包線的事情，大老板覺得財務那邊的審核有問題，所以在咱們10月份左右離職的時候就招了人，後面補充了好幾個人進去。

　　元晶夏，因為後面補充進去的都是大老板那邊的沾親帶故的，所以慢慢的就變成了專門跑社保公積金報稅這些外勤的事情，最近又因為王秀姐準備離職，所以也準備離職了。

　　我前幾天問王秀姐那邊能不能幫我們介紹財務，王秀姐這邊剛跟就說了元晶夏的事情，我這邊跟她簡單的聊了一下，應該是問題不大！”

　　林拓順著棟哥的話腦海中出現了元晶夏的一些資料:

　　一家二本院校的會計專業畢業，也拿到了初級會計證，工作半年多的時間，按照超棟的說法，人力資源公司這一塊的事情基本是沒問題，再加上王秀姐這個老財務的介紹，後面也是能有問題直接找王秀姐。

　　瞬間想了很多的林拓問道:

　　“超棟，她這邊人力資源這一塊的那些門門道道王秀姐都教她了吧?”

　　“我重點問了，她那邊都會做，如果有需要的，王秀姐也說了，可以到時候找她。她是王秀姐老公的姐姐的一個侄女，關系比較親。”

　　“薪資待遇這一塊怎麽算?”

　　“她目前的工資在4500左右，我是這樣想的，她這邊自身比較適合，再加上王秀姐這邊的加持，所以給5000以上，你覺得怎麽樣?”

　　財務這一塊的工資，林拓算是一個盲區，但是他覺得超棟說的不錯，在人力資源這一行，一些門道只有做過的財務才懂，值這個價，所以非常快速的說道:

　　“4500底薪，加話費等補貼500元，再加最少1000以上的績效工資，五險一金這些目前按照最低的叫，但是我們財務好轉之後，可以上調！

　　不過你要跟她說清楚，我們目前的情況，尤其是到時候需要王秀姐幫忙的，她這邊要及時跟進。”

　　隨後的溝通都是超棟在負責，但是今年的平安夜，注定就是林拓的收獲的日子，沒多久，超棟那邊就說元晶夏那邊已經同意了，並且在王秀姐跟公司老板的溝通下， 元晶夏將會在 12月31日正式離職。

　　“阿拓，我們那大老板還是很豪氣的！他知道王秀姐是因為她招進來的新財務總監的原因離職，也聽說了元晶夏跑外勤的事情，所以直接給了元晶夏一個月的工資補貼，按照以往，也算是給元晶夏直接把年終獎發了！”

　　“大老板肯定豪氣，不然的話怎麽會用500萬的投資給陳實，換他離開公司！不過不管他們了，元晶夏到咱們公司咱們的板塊也就是齊全了！

　　對了，棟哥，明天我從中佰集團回來後，我們把公司的各項收支尤其是項目利潤的分配定下來，以後的話項目就按照定下來的走，剩下的再進行分紅，之前沒必要，現在有了中佰項目就必須有，不然的話大家到時候心裡都不平衡！”

　　“可以，其實你昨天跟阮小敏說的時候我就想跟你提這個事情，老何跟小偉沒敢當著你的面說這個事，但是旁敲側擊問了我。”

　　“唉，腦殼疼，我也是昨天跟阮小敏把這件事說了之後給忽略了，昨天下午明傑跟我支支吾吾的問做項目是不是比較賺錢，我有些懵，追問了好久，他才說聽小雨在那邊跟小偉他們私聊的時候不小心聽到的。

　　我就知道，是阮小敏的工資構成事情讓大家心裡面有了小心思。

　　團隊大了，人心也就出來了！以後有這種事，你跟明傑你們一定要直接跟我說！”

　　聊了許久，林拓才跟超棟掛了電話，的確是如他說的，隊伍大了，人心就是各有各的考慮了！

　　人心最難測。