最新網址: 李昭相信，研究所肯定是能夠解決這些問題的，畢竟這只是計算機高級語言的問題以及存儲芯片的問題，現在都在被逐漸解決，李昭覺得這個時間絕對不遠。要知道前面研究三坐標銑床是在什麽條件下，現在是什麽條件。現在的資金供應可是非常充足的，而且最重要的是人多，現在有差不多四百人圍著這些轉。

　而且李昭還有完善的五軸四聯動以及五聯動機床的全套圖紙，只是計算機方面他不行罷了，至於再多軸的，其實已經不是什麽大問題了，畢竟那些軸只是輔助軸，主要是一些如夾具、刀頭更換系統之類的，以後慢慢發展就是。

　李昭相信在他的圖紙以及持續資金投入下，一兩年內就應該能夠將生產單一零件的機床給製造出來。而真正能夠投入實用的五軸機床，最多再花五到十年絕對也會沒有問題，只是可能性能上無法和六十年後相比，畢竟這個時代的電子方面與六十年後有著巨大的差距，想要達到六十年後的水平，只能靠時間磨。

　其次就是有了材料廠的投資，軋鋼廠的發展將會更加從容，三到四年之後，軋鋼廠的鋼鐵年產量絕對可以突破千萬噸，而這些產量中，估計能有一半是鋼材，剩下的主要為材料廠提供原料，到時候合金鋼的年產量很可能突破六百萬噸。

　當然這也要看各地的需求，也有可能更高，現在製約合金鋼產能的是原材料，而不是設備。接下來的幾年裡，材料廠會持續安裝電渣爐，儲備生產能力，只要到時候有原材料和訂單需求，那麽就可以隨時擴產，畢竟將來的發展可能很快。

　到那時僅僅合金鋼的國內利潤，就有可能到三十多億，而軋鋼廠本身的鋼鐵利潤最少也能有十幾個億，這些基礎上面的進步，將是無法想象的。

　畢竟在李昭的規劃中，是要給軋鋼廠脫胎換骨的，到那時只是四座高爐，加上十幾座百噸級頂底複吹轉爐，就能以一個極低的成本來生產足夠的鋼材，有可能年利潤十幾億都只是開始，隨著發展需要，高爐也可能不只四座。

　所以現在雖然給機械系統的多了，但最終下來，其實軍工方面可以拿的更多，只是需要時間將蛋糕做的更大罷了。資金分配的問題解決之後，接下來就是人員安排的問題了，上級在充分考慮了雙方管理人員的意見後，還是給出了和李昭設想差不多的任命，基本上沒有太大的變化，只是有些人職權稍微大了一些。

　材料廠這邊接管軋鋼廠之後，蘇父自然接任總廠長，而其他的副廠長則是做了分工，比如楊廠長確實變成了副廠長，他管理的范圍和李昭當時說的一樣，將自行車廠、電器廠、三輪車廠、民用車廠給了他管理，同時將材料廠的民用電器部分，也劃歸到了電器廠裡，等於說民用機械、電器方面的都給了楊廠長。….

　楊廠長對於他的這個任命也非常滿意，畢竟他一心就是想搞車輛，雖然最終軍車沒有給他，但他也不甚在意，畢竟那邊很可能事涉機密，他倒是看的比較開。李昭開始雖然猶豫，但當時還是想將軍車也交給他的，只是上級知道李昭是準備生產坦克的，到時候坦克生產顯然是要放到軍車廠的，畢竟沒必要再開一個工廠。

　對於楊廠長來說，算是有得有失吧，畢竟原本在軋鋼廠，關於煉鋼方面的管理，他也是完全插不上手的，那些管理，主要都是技術上的問題，他根本不懂。現在這樣算是正和他意，雖然仍然不懂技術，但你這車的好壞還是很容易分辨的。

　接著就是安副廠長，他的安排也正如李昭所料，主要管理軋鋼廠的煉鋼、軋鋼以及材料廠合金鋼、鋁合金方面的生產任務，相對來說他在機械上沒有那麽突出，但在煉鋼以及軋鋼上都非常在行，所以他的任命算是非常合理，他也非常滿意。畢竟專業對口，而且他的工作也將和金屬研究所對接。

　最讓李昭意外的是李副廠長，原本李昭以為他會到後勤方面做個副手，畢竟他的級別並不高，前面升職的時候也已經升了半級。但顯然機械部的領導對他非常滿意，給了他不一樣的任命，那就是他主管了方便麵廠以及瓷器廠。這個安排倒也合適，畢竟原本這些廠的廠長都是安排的副團級也就是副處級。

　等過個三五年，李副廠長積累了足夠的功勞，升到副廳級的時候，就可以直接將兩廠的廠長扶正，也算對他們努力的獎勵，想來他們也不會有意見。

　雖然這些任命都給了很大的權利，但由於材料廠的快速發展，材料廠的原生產副廠長則是主管了剩下的所有項目，比如軋鋼廠的機加工車間，材料廠的機加工、電子、軍車廠以及電子、無機相關的配套工廠，說起來仍然是一大堆事情。

　其他方面如後勤等則是有材料廠方面的人接管，軋鋼廠的相關部門則是成為了副手。當然李父的職責沒有變，仍然管著農場方面，而讓李昭意外的則是蘇雅，本來只是給蘇父當助手的，這一次也被上級直接給了任命，那就是奶粉廠、被服廠和學校交給了她，不過想想，倒也挺合理，蘇雅不善機械，管機械不合適。

　學校一直都是她在聯系，倒是對裡面的情況非常熟悉，而奶粉廠、被服廠本身也有廠長，她只是仍然做原本的事情就可以，倒也並沒有多做什麽，只是這次被明確了職責，而且也給徹底確定了等級罷了，算是走進了國家認可的工廠高層。

　這一次合並之後，也就李昭沒有什麽變化，仍然是統領兩個廠的技術工作，只是合並了之後，管理的將會更加得心應手罷了，而李昭也將開始他的收編事宜。….

　隨著通知的下發，李昭和蘇父以及安副廠長討論之後，就首先開始了他的收編計劃，方法也很簡單，就是將所有技術人員直接進行一次考試，根據人員的崗位實際情況以及應該掌握的知識，由研究所出題，當然這些題目並不是只有崗位知識，掌握了崗位知識就能及格，想考高分就需要掌握比較多的知識。

　這個時代受教育的程度都不算高，總體來說試卷的難度其實並不高，就以李昭的想法來看，這次考試只要是相應崗位的高級技工，就能拿到不錯的分數。畢竟剛剛合並，李昭也不好下狠手，這麽做只是為了將所有技術人員進行分類，然後將人員安排到合適的崗位上而已，以此來提高廠裡的技術實力。

　當然李昭也想擴充研究所的人員，畢竟如果真的是比較厲害的技術人員，讓他們在廠裡擔任技術人員，其實是比較浪費人才的，畢竟平時的生產維護，需要的更多是高級技工，以及他們的經驗，至於技術人員，一般只是處理文字工作。

　試卷出的很快，畢竟都不是高深的知識，僅僅過了兩天的時間，在十四號的時候，李昭就完成了技術人員的大摸底，然而讓李昭驚訝的是，軋鋼廠鋼鐵、機械、電器等方面所謂的技術人員居然多達九百多人，讓李昭無比震驚。

　要知道生產部的技術人員，也不過才二百多，其中很大一部分還是畫圖員，而全廠的畫圖員也不過二百多人罷了，也就是說生產部的技術人員加上放在車間的畫圖員，不過是四百多人，而放在各個車間的技術人員，高達五百人。

　然而經過一次考試之後， 所有人的情況都浮出了水面，由材料廠研究所的人出卷、監考、批改的試卷，著實讓李昭震驚了，裡面是有厲害的人，但真的不多，除了有二百多人是考畫圖員之外，剩下的七百人裡，有三分之一居然考了零分，這些人完全就是什麽都不懂，佔位置拿錢的，而及格的只有不足兩百人。

　這將近兩百人，除了四十多個是安副廠長常帶著的之外，還有四十多個是生產部各個部門的人員，也就是說，各個車間加在一起，只有一百來人及格。當然安副廠長帶著

　的那些人也確實是有本事的，裡面居然有二十多個得了滿分，最少的也有八十多分，這些人基本都可以分到研究所，然後組成項目小組。

　而不及格三百多人裡，五十分以上的也不到一百人，這些人李昭考慮良久，給安排到對應崗位的技術人員手裡當了學生，他們也算是有點本事，直接處理也不好。不過李昭仍然做了降薪處理，只有當他們考試合格之後才能恢復原有工資。

　。.

　居凡世手機用戶請瀏覽閱讀，掌上閱讀更方便。