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　剩下的二百左右的不及格人員裡，只有三十來人是今年新招的高中生，只是這些人的學習情況李昭就非常不滿意了，不過再看看他們的師傅，李昭也不覺得奇怪了，將他們重新安排了老師，限期進行考試，看有沒有什麽進步，如果沒有拿就只能直接安排他們去當生產工人了，畢竟沒有培養的價值了。

　這個情況是李昭完全沒有想到的，也就是說軋鋼廠多達九百多人的技術人員團隊，其中基本沒什麽用的人，有差不多四百人，有真才實學的，只有幾十個。

　這種情況是李昭完全沒有想到的，李昭知道軋鋼廠的情況很糟糕，但根本沒想到會這麽糟糕。對於這種情況，李昭還能怎麽辦，和蘇父商量之後，直接將剩下的這些人調崗，全部按新工處理，分配到各個部門當學徒，不願意的可以辭職。

　而畫圖員倒是還好，基本上三視圖什麽的都畫的還可以，這也是正常，如果只是來混日子的，肯定是沒有人願意當畫圖員的，畢竟畫圖員在這個時代那是真的忙，就以現在的機床圖紙來說，其實畫圖員是需要經常畫的，隨時防止崗位上人員損壞，同時還要應付兄弟單位的索要，就如三輪車圖紙，送了幾十份出去了。

　所以畫圖員是相當繁忙的，特別是碰到了李昭這個經常出新設計的，那圖紙基本上每天都需要畫，而且一畫就是幾十份那種，暫時李昭就沒有再動這些人。不過就算是這樣，仍然一次性的就將軋鋼廠的所謂技術人員縮減了五百多，要知道這些人都是拿高工資的，就算是一個最普通的技術員，最少也有四五十的工資。

　只是這一項也沒有節約多少錢，反而讓李昭得罪了不少人，只是不處理不行。李昭也是做好了準備，只要這些人敢於告狀或者寫舉報信，他就會直接把考試試卷以及成績情況直接送到領導那裡，讓他們看看軋鋼廠的實際情況。

　不過事情總是好的不靈壞的靈，就在十七號的時候，李昭準備展開技術工人大考核的時候，上級的電話直接打到了李昭的辦公室裡，就聽領導說道:「李昭啊，你最近做了什麽事情?怎麽那麽多人舉報你，舉報信都送到我這來了。」

　打電話的人是熟人，機械部的領導，畢竟李昭處理的是軋鋼廠的人員，舉報也是往他們那裡舉報，不過這些人可就打錯了算盤，最多能惡心一下李昭罷了。只是將來他們的日子那可就難過了，不管他們是誰，李昭肯定要讓他們怕的。

　不過這時李昭也是滿臉苦笑，說道:「還真有人舉報啊，我也在擔心有人惡意舉報呢，

不過倒也正常，最近不是兩個廠子合並了嗎，我這就組織了一次技術人員的摸底考試，大概有差不多四百人的成績考的實在沒法看，我就都給調了崗，估計是他們舉報的，要不我去您那匯報下情況，這事不處理實在沒法開展工作。」

　李昭也是滑頭，反正不管對方說了啥，先給對方按個惡意舉報的名頭，這樣後面他說什麽、做什麽，都算是站得住腳了。而且上級也比較信任他，到時候把證據一擺上，舉報的人如果是實名舉報的，那對方可就有的受了。

　果然聽了李昭的話，領導就信了個七八分，直接說道:「這樣啊，我說怎麽沒有一個人敢實名舉報呢，這是怕我知道了他們是誰，接下來找他們麻煩啊。那你過來一下吧，正好也好將接下來你們要做的事情和我說說，我也好心裡有數。」

　李昭趕忙答應，然後就將早就準備好的考試試卷，以及成績單都搬上了車，講真的，這九百多份試卷還是不少的，不過這次不帶上可說不清楚。

　很快李昭就到了領導辦公室，打過招呼之後，李昭就直接說道:「領導，這些就是這一次的試卷，我們出試卷的時候就考慮了實際情況，組織了安副廠長以及幾個研究所一起，出了這些試卷，基本上只要是能夠掌握所在車間的

　大致技能，就能考個及格出來，當然為了選拔人才，也有提高題，如果成績好，就會提拔。」

　說著李昭將各個崗位的試卷拿給領導看，不過領導哪裡能懂那麽多的知識，某一部分還有可能，所有部分那就根本不可能了。當然李昭也不知道領導的具體情況，不過領導雖然說不懂，但是可以叫人啊，他們部裡人才可不少。

　隨著領導的吩咐，秘書很快叫進來了五個人，他們分別根據自己的知識情況，拿起了試卷看了起來，大概十來分鍾，幾人就都停下了手，交流了一下之後，其中一個年齡大概三十多的人說道:「領導，這些試卷總體來說比較簡單，只有最後兩道題比較有難度，應該是為了區分人員級別的，總體來說是還不錯的卷子。」

　這時領導問道:「那如果是相應崗位的技術人員，一般應該能達到多少分?」

　聽了領導的話，這位技術人員說道:「以我的經驗來看，一般的應該能得七十分，比較優秀的能得到八十多分吧，想考滿分比較難，我們部裡大多數也就這個水平，也只有少數能夠考到滿分，能夠比較好的將人員水平區分開。」

　聽了技術人員的話，領導就將幾人打發了出去，接著說道:「說說情況吧，這次有多少不及格的，居然能讓這麽多人舉報你，到現在已經有一百多封舉報信了，都是匿名舉報的，基本上都是說你搞打擊報復、以權謀私什麽的。」

　李昭一聽，也是無奈，這手長在別人身上，還能怎麽辦?於是李昭解釋道:「領導，我也不想這樣啊，開始的時候，我是想看看能不能發現可以調進研究所的人員，你也知道，我們的研究任務是非常重的，就說金屬研究所，現在基本上都是每天都在加班，取得的成果您也看到了，今年新出的冊子，就有不少修改。」

　聽了李昭的話，領導點頭，他當然知道情況，今年不僅新增了四十多種合金，去年推出的合金性能，都有一些提升，這都是研究所的成果。而新增的合金，除了一部分是李昭拿出來的，有十幾種還是研究所自己根據原有配方衍生出來的更優的配方，當然這些進步也是正常，畢竟是剛開始研究，以後進步會越來越慢。

　一些年之後，可能每年能拿出來三兩種更優質的配方，都可能是奢望，但現在可以進步的空間卻非常大，所以現在幾個研究所都是成績斐然。

　這時領導說道:「你別想從我這劃拉技術人員了，我也缺，給你調過去那麽多，已經是極限了，你看看有哪個地方有你那的技術人員多?不僅人員多，而且整體技術實力也比較強，大部分拿出來都能到大學當講師、教授。所以，你就別想再在我們這裡打主意了，接下來只能你們自己培養，大學生都很難給你們了。」

　李昭聽了只能苦笑，這有時候會哭的孩子也沒奶吃啊，不過有機會還是要多說說才行，畢竟將來要研究的東西可不少，缺人可不成，於是說道:「我也知道這種情況，這不就想著把軋鋼廠的技術人員給利用起來嗎，所有就組織了一次考試，看著報名的有九百多，怎麽著不得有二三百比較好的，哪知道會這樣啊。」

　看著李昭一臉苦澀的表情，領導說道:「你說的倒也在理，最後結果怎麽樣?」

　李昭這時就將成績單直接遞給了領導，讓他自己看，然後就解釋了起來:「誰知道這所謂的技術人員水分居然那麽大，一場考試下來，除去二百多繪圖員，七百多人的技術人員裡，直接有二百多零分，這是崗位知識，什麽都不懂啊。不及格的有三百來人，其中五十分以上的百十人，實在沒辦法，這百十人也都留下了。」

　聽了李昭的話，領導說道:「這已經算是非常松了，不過那沒及格的篩選了沒有，要是新工倒還可以原諒，畢竟可能沒有怎麽接觸這麽多的知識。」

　李昭

　當然明白這種情況，畢竟這個時代的師傅都是敝帚自珍的人，一般都不太願意將自己的知識傳播出去，這種情況在六十年後都是常見的情況，更何況現在，於是李昭繼續說道:「也篩選了，有三十多個是新工，而且跟的師傅也是不怎麽懂，這些人也都重新安排師傅了，剩下的接近四百人，我就都給調崗了。」

　李昭這次調崗不可謂不狠，畢竟一次直接將將近四百所謂技術人員直接給砍了，不比未來的下崗潮差。