聽了王珺的話，李昭笑笑道:“你們看這不就有問題嗎，但哪裡管的過來?總不能因為這事把楊廠長舉報了吧?在全國范圍內每天都在發生這樣的事情。而且這樣的事對於領導來說也好處理，現在只要項目進行下去，盡快量產，這些事有的是辦法向上級解釋，比如鍛煉新人什麽的，新人可都是廢料堆出來的。”

眾人聽了感覺非常氣憤，就連娜斯佳也說道:“我們那裡也是差不多的，很多有背景的人都能很快升職，像我這樣的，就只能通過最艱苦的方式才能得到機會。比如我前面準備去白象國，就是基本上所有人都不願意去。我去了那裡回去就可以升職，沒想到會來到這裡，這次的來這裡功勞很大，我的前程也有保障了。”

娜斯佳說的倒對，他們這次過來，確實是立了大功，不說多，最少也是給他們國內省了大筆的經費，回去混一個好位置確實不難。不過這個設備改造顯然是有雙面性的，到底是好是壞倒也不好說。好的方面當然有，因為這可以節約大量的費用，但說不好呢，也確實不好，這會遲滯機床行業的發展。

本來這些設備淘汰，最少可以給機床企業帶來幾十萬台的訂單，現在的情況有可能機床企業就沒有了相應的訂單。那麽這些企業很可能生存都成問題，又哪裡還有資金進行發展?還怎麽研究新型機床?要知道這個時候正是數控機床快速發展的時代，一步慢就是步步慢，就連李昭都打算盡快進入這個行業了。

所以說李昭提供的這些改造圖紙對於大毛來說真的不見得就是好事，錢是節約了，但以大毛的腦回路，很可能會把這些錢拿去建造更多的潛艇、坦克、飛機等，對基礎工業的發展，估計不一定會有人重視。原因很簡單，基礎工業發展是很難看到政績的，想要快速往上爬，這種看不到的成績，是沒有效果的。

李昭見到眾人這樣，也是頗感無奈，他自己也是沒有辦法的，最多也就是像今天這樣，嚇嚇楊廠長，讓他自己想辦法將人給打發了。畢竟這種事很難處理，你總不能直接打領導的臉吧，而且這種事也很多，也真的很難杜絕。

想了想李昭問道:“娜斯佳，你應該快回國了吧?我可是聽說你們工程基本已經完成了，現在已經開始進行調試了，什麽時候試生產?”

說道這個，娜斯佳馬上就興致缺缺，無他，她是學文學的，哪懂這個，但也說道:“我聽說就定在了二十八號，你們的人說其他幾天都不宜作灶，說什麽這個轉爐也是一個大鍋，就二十八號這一天沒忌諱，就定在了這一天。”

“至於回國，這要看安排了，大使館有意聘請我為翻譯，如果是這樣的話，我很有可能會留在大使館工作，那樣的話我就需要在這裡再待幾年了。”

李昭聽了娜斯佳的話，大概也明白了是怎麽回事，看來安總工他們還找人專門看了日子，雖說現在提倡科學，破除迷信，但顯然他們都想事情能順順利利的。至於娜斯佳，看來是準備長時間有個人留在李昭這裡了，如果發現什麽好東西，他們好第一時間拿到，畢竟這可是立功的機會，特別是這兩次，都是大功。

“二十八號的話，也就是下周二，這時間確實沒幾天了，進度算是比較正常吧，這算是一個好消息了，我們軋鋼廠鋼鐵產量太低了。”李昭感慨道。

這時娜斯佳問道:“我聽大使館的朋友說，關於新的機床改造方案，已經談妥了交易，那個大概需要多長時間才能完成?我們的需求還是很迫切的。

” 李昭這時故作沉思道:“那個我已經接到了通知，以我的進度，沒人打擾的情況下，大概還要三個星期就能完成，也就是大概下個月十五號前後就可以。”李昭這就是話裡有話了，我很忙，你們專家都忙自己的事情，別來煩我。


而且對於娜斯佳，李昭看的也更清楚了，她現在已經進入了角色，這個問題應該是大使館要她打聽的，現在正好聊到這個，就直接問了。但是她哪裡知道，李昭早就完成了，上級已經做好了決定，準備二十天后就直接上門送過去。

聽到這個結果娜斯佳也是非常高興，憑借這個消息就能在大使那得到足夠的重視，畢竟這個可是能給大使換來大量的政治資本的。現在可以說，所有的大使裡面，就這個大使得到的功勞最多了。估計還能來兩次這樣的功勞，估計大使就能直接回國升職了，而娜斯佳肯定也會得到大量的好處。

很快一頓飯吃完，李昭也繼續忙自己的事情，第二天上午，李昭就被楊廠長叫到了一個小會議室，到了會議室一看，李昭發現幾個副廠長都在，看來這是準備開一個小會。楊廠長見人到齊，也就直接說道:“這次主要是想討論一下員工培訓的事情，李昭同志和我說，我們現在員工技術水平提升的太慢了。”

“建議我們搞一個技能培訓的夜校，找廠裡的高級技工給相對較低等級的員工上課。同時以後我們對有文化的員工需求會越來越大，同時建議咱們繼續把掃盲班也辦起來，以後看進度還可以進一步辦提高班。對於這件事，大家有什麽看法，覺得這個提議有沒有實行的必要?有什麽問題也可以提出來。”

這時眾人一番交流都沒有什麽意見，畢竟這顯然是有好處的，軋鋼廠的技術工人，特別是機加工的領域，和很多工廠都還有比較大的差距。但還是有問題的，這時負責生產的鍾副總說道:“這個提議很好，但現在的問題是，很多師傅都是覺得教會徒弟餓死師傅，真正壓箱底的東西，都是不願意教的，這怎麽辦?”

這時楊廠長看向李昭，說道:“李總工，這個情況是普遍存在的，很多師傅確實是怕把自己的知識交出去之後，工廠就將他們辭退了，你對這個問題有什麽好的方法沒有?畢竟這個建議是你提出來的，應該有所考慮。”

李昭當然有考慮，於是解釋道:“這個問題主要是這些員工覺得工作沒有保證，咱們可以和這些員工訂立契約，正所謂立字為據，咱們也可以和上級溝通，搞一個正式一些的簽訂儀式。內容上主要就是體現公平公正，當然我們要和員工商量著來，要對雙方都有利才行，這樣他們就不會有什麽顧慮了。”

李昭接著就大概將一份比較公平的合同給大致講了出來，當然很多不太適合這個時代的東西並沒有提出來，總體來說，雙方的義務和權利都給出了明確的劃分，這一點是很重要的，這就可以杜絕無故開除員工，或者變向逼人家不乾。

接著李昭又說道:“除此之外最重要的是要讓他們有信心，比如我們可以在開課儀式上和他們說未來，比如我們後面的發展計劃了。咱們可以說的大一些，比如根據發展來看，咱們八級工的缺口大約在一百人左右，現在就是因為沒有這麽多高級技工，很多我們可以生產的項目只能拱手讓人什麽的。”

李昭這一手很明確，就是給他們畫餅，畢竟軋鋼廠現在確實是高級技工緊缺，這麽給員工畫餅是必須的。接著就是李副廠長介紹他的開課方案，無非就是分成幾個部分，像鉗工、鑄造、鍛壓、煉鋼、煉焦、軋鋼等等崗位都單獨開課，而廠裡的六到八級工則是分別帶班，從一級開始一直到五級工，當然是自願。

至於補貼則是每節課補貼老師五毛，一天開兩節課，然後員工每月對給自己講課的老師進行評價，評價不好的就減少津貼，最多的會被扣一半。而講的好的，則是獎勵，最多會多獎勵一半。至於學徒工，且先熬著吧，先磨礪一下再說。

聽完這些，李昭心中暗樂，這回三個大爺算是都有事做了，錢雖然多拿了，但絕對沒有時間搞事情了，每天兩節課，最少也是八點以後才能回來。特別是二大爺，上課質量估計不怎地，到時候投訴肯定很多。以他想當領導的勁頭，到時候為了面子，肯定在四合院裡低調起來，不然別人的指指點點就有他受的。

最後一番討論之後，定在了下月一號開始上課，這幾天就會把通知下發下去，而且也趁機將李昭提的契約弄出來，找上級批示。