人力資源的沙龍課順利的進行了，授課的是一家上規企業前人力部長姬尚榮，他兩個月前才從企業辭職出來創業，主要從事做企業培訓和企業谘詢業務。

　　姬老師比我年長兩歲，矮胖身材，細框眼鏡下的小眼睛機靈有神，小寸頭的發際線已經有點趨高。每次見到他都是腰板挺直，西裝革履提著公文包，談吐的聲音洪亮，顯得精神爍爍。

　　姬尚榮講的是人力規劃，在我的印象中這個課題比較枯燥，結果他上場之後，我們所有人都驚呆了，演講激情飛揚，雞血滿滿;從一開始就處於巔峰狀態。一個小時的沙龍課程，一氣呵成，沒有尿點，關於他的成功案例和職場故事，都講的也很是精彩。

　　我跟他在導師招募的時候單獨交流過，後來他專門拜訪我公司，我們正式的面談過一次，他依然顯得鬥志昂揚，談的最多的是“我們資源要共享，多介紹介紹客戶和企業，共同開拓市場。”

　　這個我能理解，畢竟創業首先要考慮的就是收入。沒有了當高管時穩定的高收入，一下子斷糧會瞬間面臨很大的生活壓力，所以創業者認準了誰是市場，誰是客戶，誰就是爸爸！

　　作為榮創智社的股東兼課程老師，我也跟姬分享了企業人力資源管理和企業谘詢的一些經驗，不過他對我這一部分的經驗好像有些不屑，從他並沒有細問我是如何服務企業的細節就可以看得出來。

　　相對於對我的不屑，他對毛琪琪卻表現得很是熱情;經常有事沒事的主動找聊天，了解榮創智社的公司內部運作。那天課程之後還給毛琪琪私下在微信發了一張他拍的照片，讚揚她靚麗的形象。這些都是毛琪琪跟我反饋的。