2010年9月初，侯海正在辦公室瀏覽上月業績報表，劉江毫無意外又是一騎絕塵，領先第二名約百分之三十，比較意外的是彭志海從上月第五躥升到了第二，而這還是其他人的業績都是在穩步增長的前提下做到的。侯海暗暗點頭，在他看來這有點意外，但也符合他對彭志海能力的預測。彭志海是半年前通過在大學教書的同學介紹加入公司的，當時得知侯海剛成立的公司正在招人，同學說你這剛創立的公司，需要那種敢打拚的猛將，我給你介紹個我的學生，他一定是個人才。然後彭志海就應老師介紹來到雲外面試，第一面就給侯海留下了深刻的印象，高高瘦瘦，皮膚黑黝黝，不是天生的黑，而是經歷了長期風打雨吹的黑，加上一身廉價的穿裝，怎麽看都像剛從工地出來的農民工。但是從他穩健的談吐，大方直面自己的眼神，毫不避諱談起自己的工作經驗，渾身上下都透露出與這個年齡格格不入的成熟，讓侯海有些震憾，為了考驗他是否真如同學所言那般能吃苦，他讓彭志海先去跑了幾個月戶外硬廣，直到公司硬廣板塊被撤下來再轉入軟文營銷，渡過了短暫的學習期後，彭志海就以日新月異的成長速度一次次刷新全公司對他的認知。他對打電話找客戶毫不陌生，為了找到自己想找的客戶可以說無所不用其極，連坐同一辦公區上班的同事都認為他是個為了業務沒有底線的人，對此他從來不作任務回應，只是用不斷新高的業績回應這一切...你如果沒有站在他的人生歷程，怎麽知道他的需求和他的渴望?

　　突然門外一陣騷動打亂了侯海的思緒，先是爭吵聲，接下來吆喝聲響起，叫罵聲拉架聲混雜在一起，侯海趕緊跑出辦公室，他見到徐今正在那情緒激動地對著彭志海口吐芬芳，甚志一度想衝過去動武，彭志海也漲紅了臉，毫不示弱地和徐今對罵。侯海一聲大喝，命令他們兩個來自己辦公室，其余人繼續上班。

　　“你們一個個來和我講講，發生了什麽事，鬧出這麽大動靜?”雖然早就知道表弟徐今和彭志海向來都不對付，徐今還多次私下和他提起過彭志海是個無底線的人，有時候還會暗中搶同事客戶，但彼時畢竟這事還沒擺到明面上來，侯海也一直都是睜一隻眼閉一隻眼，今天鬧到這個份上了，不處理已經不行了。“侯總，那個某熱水器的品牌，一直都是我在對接，彭志海上個月不聲不響的把這個單接過去了，而且報價比我報的還要低五個，這是非常惡劣的撬客戶行為，我質問他，他還不認，所以我要揍他。”徐今仍怒氣未消。

　　侯海把目光投向了彭志海，他要聽他怎麽解釋這件事，畢竟公司明文規定此類惡意競爭是一定要杜絕的。彭志海有他自己的理由:”他報了價沒假，他先做的這個品牌也沒假，但我做的經手客戶和他的不是同一家，我是自己開發到紅太陽公關，對接到負責人做成了單子，徐今的客戶是朗眾公關，就是朗眾這次的發布，都是紅太陽那邊分銷給他們那邊操作的，徐今既然自己沒有拿下剩余的發布，如果說是我對接的也是朗眾公關，那百分百是我的錯，現在這種情況我覺得我沒有任何錯處。“

　　第二天早會，侯海對於昨天發生的事，做出了處理結果:”鑒於公司制定的同事之間客戶保護條例，徐今先做了某熱水器這個品牌，就應該受到該條款的保護;但由於彭志海對接的客戶不是和徐今同一家，所以責任也不完全在他，由此決定如下:彭志海執行的這輪業務，利潤分成和徐今平分，後面若再執行，繼續平分利潤，望大家牢記公司規章制度，嚴格執行！“

　　此決定一宣讀，台下死一般寂靜，但表情各異，那些平時看彭志海不爽的人，此刻都嘴角微翹，這個群體大都以侯海親戚派為主。另一種就是以劉江，熊可等外戚派為主，雖然平時也或多或少對彭志海頗有微詞，但此時都覺得這個決定有失偏頗，不可思議。侯海這次和稀泥的做法，使得雲外傳播底下的人心暗湧，漸漲漸高...

　　制度是死的，人是活的，一個年輕的公司在成長初期定下的制度，隨著各種問題的凸顯，應順應當下作出調整，而不是一用到底，就是法律還有修改的時候。