“我說過不止一次。”

　　“做節目就跟做菜一樣，食材的新鮮很重要。”

　　“我給了你們足足三個星期的時間，你們給了我什麽?”

　　“啊！！?說話，一個個低著頭有什麽用，還是說桌子底下有你們想要的答案?你們就是這麽‘報答’我給予你們的信任啊?”

　　“叩叩叩～以後像是這種上不了台面的東西就別拿出來了！”

　　“拾人牙慧，吃別人剩下的殘羹冷炙，崇洋媚外，你們的腦子裡面就不能有一點原創的東西嗎?”

　　“......”

　　以上的一幕幕正發生在河洛娛樂公司的策劃部門會議室內。

　　要知道哪怕放眼整個世界，河洛娛樂也算是在有頭有臉的公司。

　　而在國內，河洛娛樂的知名度更是可以排在前三之列！

　　但令人跌破眼鏡的是河洛娛樂已經連續三年未能在“星勢榜”這個衡量娛樂公司綜合實力的榜單上取得與地位相匹配的成績。

　　要知道每年暑假的夏天都是國內各大娛樂公司力推新節目、新劇、新歌最好的時機，形象點來說就是各大公司互相展示“肌肉”的時刻。

　　更是除了國慶、賀歲兩大特殊節日之外最好對於“星勢榜”發起衝擊的機會。

　　這段時間，各大娛樂公司可謂是刀光劍影，廝殺慘烈。

　　每0.1%的收視率都要拚死相爭！

　　可細數這三年來河洛娛樂在“星勢榜”這個國內衡量娛樂公司實力最權威榜單上的成就，僅僅是恥辱般的以第九第十掛在榜單末尾的吊車尾形式“苟延殘喘”......

　　這樣下去，大多數人都相信他們跌出前十已經不遠了。

　　你說這種成績河洛娛樂他虧損了嗎?並沒有！

　　但比起同級別公司，實在太過於寒磣。

　　其中最讓河洛生氣的是，公司的死對頭，炎黃文化，已經連續三年在“星勢榜”上壓著他們河洛娛樂不止一頭，始終牢牢盤踞著坐二望一的寶座。

　　不僅分別在歌曲、綜藝節目、電視劇、電影等領域的前十排行榜之中佔據三席，收獲觀眾們滿滿口碑的同時還讓手底下的一票簽約藝人人氣水漲船高，更別提碩果累累的各種獎項了。

　　這讓河洛的高層們在同行的面前集體抬不起頭來，畢竟國內真正金字塔尖的幾家大娛樂公司之間本就是互相競爭不對付的，再加上整個娛樂公司高層之間早已不算秘密的一個秘密:

　　河洛娛樂的老板與炎黃文化的老板曾經是的戀人的關系，因何分手已不可考證，但兩人之間關系的惡劣則是業內人盡皆知的！

　　於是——

　　先是老板親自向高層們施壓，緊接著高層們轉身就向公司的各大部門施壓，首當其衝的便是重中之重核心之一的策劃部。

　　演藝部:沒有好的節目、沒有好的影視劇、沒有好歌你讓我怎麽辦?

　　製作部:巧婦難為無米之炊。

　　影視部:樓下找策劃部。

　　節目部:樓上找策劃部。

　　營銷、宣傳部:你倒是先把作品給我啊。

　　策劃部:???

　　這一下子仿佛整個公司上上下下的壓力都一塊壓到了策劃部的身上，偏偏策劃部的人員還只能有苦不敢言。

　　要知道他們策劃部養著全公司最多的工作人員，拿著全公司除了個別明星演員之外最高的福利待遇，你說關鍵時刻責任你們不抗誰抗?

　　於是理所應當受到高層們施壓的策劃部頭頭卓鈺被逼無奈之下，

隻好當著所有高層的面立下了軍令狀:　　今年夏天星勢榜重回前三！

　　否則的話......

　　她這個策劃部部長二話不說卷鋪蓋走人！

　　玩歸玩鬧歸鬧，別拿職場開玩笑，事實上不是卓鈺願意把自己逼到懸崖邊上，而是整個河洛娛樂公司上到老板下到普通簽約藝人都幾乎把公司連續幾年的不景氣歸結於她的身上。

　　高層們也確確實實需要一個能夠背得住這大大一口鍋的人選。

　　級別太低的說不過去，級別太高了又不好隨便動彈涉及到的利益盤根錯節。

　　如此一來既是公司管理層又算不得高層，還身居公司重要部門要職的卓鈺自然而然成為了那個“最佳人選”。

　　既是危機，同樣是機遇。

　　卓鈺以女性之資能坐上部門主管的位置，能力上是肯定無話可說的，甚至比絕大多數的男人都要做的稱職。

　　但國內近幾年不管是各類節目還是各類影視劇別看表面上一片繁華，實際上業內人懂的都懂，很多娛樂公司都是在節目上吃著老本，君不見某衛視推出的《最強大腦》都已經來到第六季了。

　　要不是沒有更好的節目了，何至於一檔不溫不火、持續走低的節目都能夠持續到六季之多。

　　影視劇就更甭提了，各大娛樂公司都已經把觸手伸長到大熱文學作品改編劇本上面去了，真正原創劇本所佔的比例是連年走低。

　　歸根結底——

　　編劇這個職業有點出現了“斷層”現象。

　　真正的金牌編劇早已被各大娛樂公司瓜分，壓根不會向下流出，除此之外的編劇真正能夠寫出讓圈內耳目一新的“東西”少之又少。

　　聽說......卓鈺只是聽說......

　　河洛娛樂的大老板在與股東們開會的時候曾多次提及是否要裁撤公司策劃部門的方案，哪怕不完全裁撤掉， 也要進行一番大清洗與換血，再往後就不再是像現在這樣養著一大群人的狀況了，而是學習死對頭炎黃文化的作法，實行精兵政策。

　　整個策劃部門僅留下必要的人員，不再自己培養編劇，而是轉為交由經紀人部門去簽約編劇，具體參考簽約藝人的形式。

　　底下基礎員工可能接觸不到這類高層機密信息，但卓鈺好歹也是公司管理層之一，一些“風聲”還是能提前收到的。

　　因此這一次被逼著立下的“軍令狀”，其實也算是她這個部門負責人的最後掙扎，成或許還能夠再進一步，敗，最壞的結果也不過是連自己這個部門負責人一塊整個部門被裁撤。

　　一月，二月，三月，整個策劃部門像是打了雞血一樣，加班成了常態。

　　四月，五月，無數的節目策劃方案與劇本像是廢紙在角落堆成小山。

　　六月......

　　眼瞅著半年過去了，策劃部門的編劇們無比沮喪的發現，他們不知道是不是受到了這個世界上最惡毒的詛咒一樣，想盡了一切辦法卻依然沒辦法寫出好的作品來。

　　有限幾個還算看得過眼的策劃方案，轉眼就發現還不如人家死對頭炎黃文化正在播出的呢，這樣的節目製作出來除非花大價錢邀請大明星加盟站台，否則別說是賠本賺呦呵，不把腚都虧掉就算河洛娛樂本事了。

　　卓鈺:累了，毀滅吧！

　　就這還想跟人家炎黃文化掰手腕?

　　還是洗洗睡吧，夢裡啥都有。

　　眼瞅半年快要過去，她已經處於半放棄狀態了。