企業的大小，財務情況，以及管理風格，決定了這個公司的文化氛圍。

　　王西柚那邊是這樣的情況，M公司卻不是這樣的。費英果和另外幾個一起創業的小夥伴擁有極強的綁定關系，可能因為創業不易，變得冷酷無情。

　　翊西仍然做項目，解決技術問題，比薪資高，位置高的人做得都好。只是沒人認可，領導不理解，嫉妒，打壓，挑刺。

　　有人說，職場人的心，都是委屈撐大的，翊西深以為然，但有一天實在忍不了了。

　　 D公司人員就相對來說好多了，領導直接又親切，入職第一天就跟她握手，她還很不好意思。

　　工作內容方面，翊西在王西柚那裡，一邊工作，一邊管理，日子過得還行，但是初當管理，一塌糊塗，對不起那些手下。

　　 M公司最初自己做項目，後來也做管理，做得比王西柚那裡強多了，卻也不能說沒有問題。

　　 D公司完全自己做項目，雖然工資漲了，項目變難了，職級卻是降了。

　　翊西的學習和積累卻從來沒有停止。她把每一項工作都細化，落實到具體的流程，機械到不會出錯的程度，工作開始變得容易，只是人就沒那麽容易了。

　　在國內的文化環境下，管理天然有buff加成，自己做，同儕太多，擠得慌。

　　公司文化很虛，卻又存在，像王西柚那裡，就是自己一個老板說了算，責任擔，M公司規模稍大點，主要是幾個元老聚團，元老內部氛圍好，外人融入全看“本事”。

　　 D公司有官方的文化，不予置評，私底下，還是處於高位之人所決定的。

　　陳奕偉總，總是批評人，張西略總，比較平和，財務祝總，總看錢，方英副總，喜歡發表自己的看法。

　　章北一經理向方英副匯報，時常做出恭敬的姿態，獲得一周的內心的安寧，仿佛這個工作是方副總給的。

　　肖亦昂正在每天嘗試和方翊西講各種負面的事情，綜合各方面的情況，翊西好像覺得，上一任她的這個位置的人，就是這樣被肖亦昂“勸”走的。

　　翊西識破了，也成長了，M公司也有這樣的同事，一邊每天去領導辦公室聊天超過1小時，一邊內涵領導比較色，讓翊西小心。張無影用女生的語氣，說的比較內涵，但翊西聽了覺得有點髒，潔癖的自己有點受不了。

　　已經離開M公司了，其他事情都能過去，這件事情卻還記憶深刻。

　　翊西知道不應該用別人的錯誤來懲罰自己，卻實在忍不了這種暗示。

　　不過想來，只要假裝自己是個很放得開的人就行了。

　　但是她還是過不了內心這一關。身邊都是什麽汙濁的人。

　　她每天辛苦做項目，積累經驗，為的不就是不以色侍男同事，男朋友，其他男人。可以平等地和他們對話。

　　張無影用曖昧的態度對待這一切，像站不起來的女同胞。翊西最討厭用假裝靠近的方式，把自己同化。

　　畢竟她的媽媽，姚紅，已經用這樣的方式同化了自己幾十年。