進入一九九三年，中國的很多地方掀起了撤地建市的熱潮。

　　所謂撤地建市，就是撤銷省、自治區人民政府的派出機關——地區行政公署建制，在原地區行政公署區域設立行政地位與其相同的市，也就是人們通常所講的地級市。為什麽要把地區行政公署改為地級市?好處當然是很多的。這其中最核心最關鍵的變化，就是地級市有立法權，能夠制定地方性法規，而地區行政公署沒有這項權力。

　　到了四月中旬，我們熟悉的孝天地區也開始撤地建市了。

　　根據國務院的批複意見，對原來的縣級孝天市進行拆分，包括孝天城在內的南片改為孝南區，北片則組建成立新的孝北縣。撤地建市後，地級孝天市委、市政府入駐原來的孝天地委、地區行政公署，孝南區委、區政府入駐原來的縣級孝天市委、市政府。也就是說，地級孝天市和孝南區的黨政機構仍然在孝天城，只是把招牌換一下就行了。那麽，新成立的孝北縣委、縣政府及其機關單位放在哪兒呢?

　　答案很快就有了:孝北縣委、縣政府入駐我們熟悉的花園鎮。

　　花園鎮這座歷史悠久、飽經滄桑的楚北重鎮將升格為孝北縣城，迎來千載難逢的發展機遇。孝北縣管轄原縣級孝天市北部的十二個鄉鎮，國土面積一千二百平方公裡，人口接近六十萬，規模還是比較大的。縣級機構麻雀雖小，肝膽俱全。縣委、縣政府、縣人大、縣政協四套領導班子，以及縣委、縣政府各職能部門的官員，算起來需要好幾百人。這些幹部從哪裡調配?

　　中共孝天市委、市政府研究後決定:孝北縣直單位及部門幹部編制暫定五百人。其中，一百四十人從孝北縣管轄的十二個鄉鎮選拔，三百六十人從孝天城及本市其他縣市區選調。

　　當地選拔是求之不得的好事，不存在什麽障礙，而且要嚴格控制和把關，但異地選調就沒那麽容易了。大家都知道孝北縣窮，在孝北縣工作艱苦，都不願意去這麽一個前途未卜的地方。

　　孝天市委、市政府出台了一系列優惠政策，諸如對選調孝北縣工作人員職級提升、給予一次性住房補貼、按月發放生活補助、在孝北縣工作時間原則上不超過三年，等等。這些優惠政策在報紙、廣播電台、電視上公布了一個多星期，自願報名去孝北縣工作的人員還是寥若星辰。萬般無奈，孝天市委、市政府又采取強製性措施，把選調孝北縣工作的三百六十個指標進行分解，名額攤派到市直及孝南區各單位。一時間，整個孝天城開始動蕩不安，人心惶惶，大家都擔心自己成為那三百六十個倒霉蛋中的一員。

　　王加根沒有去想這方面的事情。因為他剛來孝天城工作，還沒有取得A銀行孝天市支行正式員工編制。按他的想法，無論如何也不會把他派到孝北縣。他從YY市回來之後，還接到了A銀行孝天地區中心支行的通知，讓他去HG市參加A銀行HUB省分行舉辦的法律顧問培訓班。地區中心支行法律顧問尹洪斌向他透露，參加完這次培訓，他很有可能會調到A銀行孝天地區中心支行，擔任專職法律顧問。

　　王加根動身去HG市參加培訓之前，暗自下定決心，一定要珍惜這次學習機會，認真聽課，虛心請教，努力提升法務工作能力，以適應即將變更的工作崗位的要求。可是，當他乘長途汽車趕到目的地，在A銀行黃岡幹部培訓學校報到之後，才發現培訓班的實際情況與他的想法相差甚遠。

　　這裡的學習環境和生活條件當然無可挑剔。住在A銀行黃岡幹部培訓學校的招待所，有空調，有彩電，有席夢絲，有浴缸和淋浴花灑，有抽水馬桶，各種設施與星級酒店差不多。吃飯是桌餐，通常都有十幾個菜。葷素搭配，雞鴨魚肉俱全。培訓時間安排得也很寬松，半天學習，半天休息。每天下午，培訓學校還組織大家去周邊的旅遊景點遊玩，相繼去了黃州東坡赤壁、EZ梁子湖和黃石西塞山。到了晚上，大家可以自由活動，休息娛樂，各取所需。打牌，下棋，唱歌，跳舞，看電視，散步都行。培訓臨近結束時，全體人員又集中乘車去了一趟江西廬山風景區。這算什麽培訓學習呀?簡直就是公費療養嘛！

　　王加根初略地估算了一下，這個培訓班花在每個人身上的費用，少說也得五千元。這些錢都是A銀行HUB省分行撥付的，參訓人員沒掏一個子兒。去廬山的路上，途經A銀行黃梅縣支行和A銀行江西廬山支行。這兩家支行的領導親自出面接待他們，盛情款待，吃喝玩樂一條龍服務。每到一處，王加根聽得最多的、也是最讓他感動的一句話就是:天下A銀行一家人！

　　培訓學習結束返回孝天城時，王加根並沒有收到A銀行孝天地區中心支行的調令，而是卷入到了寫“整改報告”的忙碌中。因為HUB省人民銀行在稽核檢查中發現，A銀行孝天市支行存在一大堆問題，要求限時整改，並提交整改工作情況的報告。

　　這項艱巨而又光榮的任務，自然落在了王加根身上。

　　整改報告寫了改，改了寫，反反覆複搞了好多遍。最後定稿時，正趕上孝天撤地建市。山雨欲來風滿樓。大家都在為自己的前途和命運而擔憂。機構改革期間，各單位內部人事調動暫時凍結。A銀行孝天地區中心支行已經更名為中國A銀行孝天市分行。孝天市委、市政府要求A銀行選調七名人員到新成立的孝北縣工作。

　　A銀行孝天市分行黨委召開專門會議，決定將A銀行花園辦事處升格為縣級支行，同時成立A銀行孝北縣支行籌備組。籌備組組長由A銀行孝天市分行信貸科副科長趙國棟擔任，副組長共三個人，分別為A銀行大悟縣支行會計股長萬建偉、A銀行花園辦事處主任丁仲元和副主任程金林。

　　趙國棟從孝天城到孝北縣，萬建偉從大悟縣到孝北縣，可以算選調幹部。另外五個選調人員全部來自A銀行孝南區支行，分別是王加根、史濤、董紅強、陳俊傑和高超雄。這五個人全是男性，而且都很年輕。年齡最大的王加根只有二十八歲，年齡最小的高超雄才二十出頭。他們到A銀行工作的時間都不長，董紅強、陳俊傑和高超雄是前年的大學或者中專畢業生，王加根和史濤是去年通過社會招聘錄用的。A銀行孝天市分行為什麽要選派他們五個人去孝北縣?大家也猜不透其中的意圖和原因。尤其是讓王加根重回花園鎮，連洪遠平、周興國這些銀行管理人員都覺得比較意外。

　　不是說王加根有可能調到A銀行孝天市分行擔任專職法律顧問麽?怎麽轉眼間又成了選派孝北縣工作人員?他的工作變動，實際上是A銀行孝天市分行領導層內部鬥爭的結果。

　　直白地講，王加根成了何繼安與王道欣明爭暗鬥的犧牲品。

　　A銀行孝天市分行目前有五位行領導，除了黨高官、行長何繼安以外，還有三個副行長和一個紀高官。按常理，“一把手”在本單位擁有絕對權威，大小事情都能夠拍板，可何繼安是個例外。這主要是因為緊隨其後的副行長王道欣比較強勢，或者說有點兒霸道。

　　王道欣是部隊轉業的退役軍人。從事銀行工作，雖然業務方面沒什麽專長，但部隊培養的硬朗作風讓他受益匪淺。他在部隊就是搞政工的，政治敏感性強，又善於經營人脈關系。回到地方工作後，尤其注意建立自己的“嫡系部隊”，擴大“勢力范圍”，樹立個人威信，逐步成為孝天地區A銀行系統舉足輕重的人物。他從支行人事股長乾起，一步步高升，直到現在的A銀行孝天市分行副行長。目前，他分管勞動人事、安全保衛、紀檢監察、群團工會、儲蓄存款和銀行卡工作。既有前台業務部門，又有中後台支持保障部門，屬於實權派人物。雖說他不是“一把手”，但他在A銀行孝天市分行的威望並不遜於何繼安。尤其是最近一段時間，社會上都在傳聞，何繼安要調到A銀行HUB省分行當處長。王道欣有可能取而代之，成為A銀行孝天市分行“一把手”。他更是如日中天，在A銀行孝天市分行的風頭已經蓋過了何繼安。

　　王加根參加完A銀行HUB省分行舉辦的法律顧問培訓班，市分行人事科就著手辦理他的調動手續。由於市分行沒有專門的法務部門，從事法律服務工作的人員隸屬於辦公室，因此準備把王加根調到A銀行孝天市分行辦公室。

　　當人事科長劉曉峰拿著王加根的簡歷，向分管人事的副行長王道欣匯報時，王道欣不由自主地皺起了眉頭。

　　他非常敏感地問:“這個王加根是什麽背景?有什麽來頭?”

　　劉曉峰如實回答，沒什麽背景和來頭，是何繼安行長看中的。

　　“何行長看中的?”王道欣感覺很吃驚，意味深長地笑了笑，“一個孝天縣師范學校的畢業生，專科文憑還是職後取得的，有什麽過人的能力和水平?何行長怎麽會看中這樣一個人?”

　　“據說是他筆頭子硬，在報紙雜志上發表過不少文章。再就是懂法律，有律師資格證書，官司打得好。”劉曉峰耐心地解釋道。

　　“你們去調查核實過沒有?”

　　“我們去孝南支行了解過，還專門找洪遠平談了的。”

　　“是嗎?”王道欣繼續問，“洪遠平對他的評價怎麽樣?”

　　劉曉峰笑著回答:“洪遠平對王加根的評價就兩句話。”

　　“兩句話?”王道欣有點兒好奇，“哪兩句話?”

　　“文章一寫就登，官司一打就贏。”

　　王道欣默不作聲了。

　　他又仔細看了看王加根的簡歷，突然如同哥倫布發現了新大陸:“他老婆在孝天市二中教書?他家在花園鎮?”

　　“是的。他們還有一個女兒，在花園鎮上小學。”

　　“真是太好了！”王道欣喜形如色，高興地驚呼起來，“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。我們不是正在物色選調孝北縣工作的人員麽?這個王加根就是最好的人選。他在花園鎮教過書，對那裡的情況比較熟悉，又家住花園鎮，派他去那裡工作再適合不過了。他到孝北縣，還解決了他們夫妻分居的問題。這不是一箭雙雕、兩全齊美的好事麽?”

　　劉曉峰愣在那裡，不知道該如何回應。

　　“就這樣定了，讓他去孝北縣。”王道欣不由分說地拍了板，“你們寫個報告，我去向何行長解釋。”

　　何繼安雖然有意調王加根到A銀行孝天市分行機關，但理由不如王道欣充分。再說，他也不可能為了一個普通員工，去否定副職的意見。如果他固執己見，別人還以為他從中得了什麽好處呢。不值得！

　　這就是王加根被選調到孝北縣工作的內幕。

　　對於這次意外的調動，王加根的反應是平靜的。他冷靜地分析了一下，認為回花園鎮也沒什麽不好。相比較而言，利還大於弊。

　　到孝天城工作快一年，他留給人們的印象還是不錯的，也充分展示了他的水平和能力。洪遠平對他簡明扼要的評價，何繼安點名要他，就是最好的證明。這個時候急流勇退，離開孝天城，是非常明智的選擇。此外，種種跡象表明，洪遠平很有可能要調離，有可能到A銀行孝天市分行，也有可能交流到外地任職。王加根寫了那麽多為他歌功頌德的文章，說他是“銀海弄潮兒”，是“金融改革的急先鋒”，把他吹到了天上。如果A銀行孝南區支行來個新行長，會不會對此有想法?你王加根把洪遠平抬得那麽高，叫繼任者的工作如何搞?所以，王加根繼續留在A銀行孝南區支行，風險還是比較大的。

　　還有一點最重要，回花園鎮能夠與家人團聚，讓生活走上正軌。

　　這一年來，王加根孤身一人在孝天城，下班回家連個說話的人兒都沒有。晚上東遊西逛，總像沒有依托似的。床上的被子半年多沒有曬了，日子過得一爛包。方紅梅在花園鎮也累，既要上班，又要帶孩子。王欣的學習沒人輔導，也耽誤了。如果一家三口團聚，所有問題就解決了。閑下來的時候，全家人可以一起散步，可以一起去看電影，去唱卡拉OK或者跳舞……

　　對王加根個人來講，選調孝北縣工作也是事業發展的一次好機遇。按照孝天市委、市政府出台的政策，選調人員大多會得到提拔。也就是說，中國A銀行孝北縣支行成立後，他至少可以當個副股級幹部，說不定還會讓他在辦公室牽頭。如果是這樣，他就能夠獨當一面地工作，把A銀行孝北縣支行辦公室的事情理順，乾出非同凡響的業績。A銀行孝北縣支行從零開始，從頭起步。一張白紙，好寫最新最美的文字，好畫最新最美的圖畫。如果他工作搞得出色，一樣有重返孝天城、進入A銀行孝天市分行機關的機會。

　　還有一個深藏於王加根內心的小秘密。

　　他推測，A銀行孝北縣支行成立後，一定會增設機構和網點，加速擴張，做大經營規模。增設機構肯定就要增加人員，能不能借這麽個機會，把老婆調進A銀行孝北縣支行?方紅梅不到三十歲，又有大學本科學歷，即使是參加公開招聘，也有一定的競爭力。如果方紅梅進了A銀行系統，夫妻倆都在銀行工作，往後的日子就會蒸蒸日上，至少在經濟上不會有什麽後顧之憂。

　　基於以上考慮，王加根甚至覺得選調孝北縣是一件好事情。

　　奇怪的是，A銀行孝天市分行在為選調人員辦理相關手續時， 卻找不到王加根的人事檔案。打電話到孝南區支行詢問，人事股吳股長不好意思地回答，她把這件事情忘記了。

　　急急忙忙中，吳股長派人去孝南區教育局調檔，結果遭到了拒絕。她只能把王加根叫到支行人事股，兩手一攤說，他的人事檔案區教育局不給，看他自己能不能想辦法去拿過來。

　　自己想辦法?單位對單位都辦不成的事情，他能有什麽好辦法?更何況，孝南區教育局分管人事的徐局長、人事股的汪股長和張國學都是他的老冤家。因為他寫了那篇題為《愚蠢的約會》的報道，把這些人全都得罪了。別人巴不得找個機會整治他，他去找別人拿檔案，那不是送肉上砧板?

　　王加根向吳股長說出了自己的顧慮，道出了這些難言之隱。

　　“那怎麽辦呀?”吳股長聽王加根講過這段驚心動魄的歷史，覺得事情的確比較棘手。她眼珠轉了轉，認為最好的辦法還是踢皮球。

　　“要不這樣吧，我們把你講的情況向市分行劉科長匯報一下。讓他們先下調令。人事檔案的事情，等你到了孝北縣之後再辦理。”老謀深算的吳股長進一步闡述這樣做的好處，“你以前不是在花園鎮教書麽?人事檔案上的身份，應該是花園鎮教師。花園鎮現在劃到了孝北縣，等孝北縣教育局成立後，孝南區教育局肯定會把你的人事檔案移交過去。到那時，你去孝北縣教育局提檔案不是就容易得多麽?徐局長、汪股長這些人也沒辦法從中作梗。”

　　王加根覺得吳股長的說法也有道理，就笑著答應了。