對於記者的提問，趙晨並不意外。

　　他不喜歡繞彎，直截了當的開口道:“我們公司和其他公司的制度完全不一樣！”

　　“我們采用的是模塊化管理，周一的時候我們會把任務發放給每個員工。”

　　“只要你完成任務，其他的時間都可以請假。”

　　模塊化管理?

　　眾人一頭霧水，沒搞明白怎麽回事！

　　“您具體給我們講解一下。”小莫又道。

　　“這個很好理解，如果你能把一周的工作量一天之內完成，剩下的幾天時間你想幹什麽幹什麽！”

　　“據我所知，國內99.9%的公司采用的都是時間製管理，說白了哪怕任務完成也要待在公司！”

　　“如果你提前完成，公司會給你安排新任務。”

　　此話一出，受到了大家夥的共鳴。

　　90%的打工仔，都是這麽熬過來的！

　　“我們這不一樣，每個人只需要乾好自己的本職工作即可！”

　　“不管是誰，都不能允許員工乾他本職工作以外的事情。”

　　“就像王勇，他的工作是建模，他只要把自己的模建好即可！”

　　“這是公司硬性規定，主要針對管理層。”

　　我去，這麽牛逼。

　　大家夥都不敢相信自己的耳朵。

　　現在，不少人覺得趙晨就是個瘋子！

　　經過這麽一系列的操作，絕大多數人都知道這不是劇本。

　　趙晨再怎麽傻也不會拿著公司開玩笑。

　　一旦曝出作假，公司可能面臨倒閉！

　　另一邊！

　　江城某地下室內。

　　劉明拿著個破手機一臉的興奮。

　　這種管理模式國外有，國內還是頭一次聽說。

　　……

　　“那如果遇到渾水摸魚的呢?”

　　“這個很簡單，我會給員工學習試用的時間，如果在規定的時間內完不成任務，第一次公司會派人協助你完成，如果連在一個月內出現這種情況，公司會考慮給員工調換職位！”

　　“如果還是不能勝任，那我只能說抱歉。”

　　“當然，如果領導給的任務超過了員工能力的范圍之內，完不成任務是領導的責任。”

　　“你只需要向公司提交申請，我們會對負責的領導進行相應的處罰。”

　　“如果領導打擊報復，公司直接開除！”

　　趙晨解釋的很清楚，大家夥也都了解了公司的制度！

　　不過，聽得眾人是苦不堪言。

　　這公司，太人性化了！

　　“媽呀，做夢都沒有想到，公司還有這樣的製。”

　　“說真的，我們老板要出台這種制度，我早晚一爐香，三叩九拜都行。”

　　“我一個程序員，每天都要上廁所。”

　　“我想跳槽，我也是學設計的！”

　　“這哪是公司，這簡直就是度假村。”

　　……

　　這種工作制度，誰不想要。

　　可反過來想想，這不應該的嗎?

　　這根本就沒什麽福利可言，我乾完了本職工，拿自己該賺的錢，很誇張嗎?

　　不，一點都不誇張。

　　可放眼望去，國內沒幾家公司能做得到。

　　很多人在公司一忙就是一天，下班前還得打掃衛生。

　　可打掃衛生，那不是清潔工該乾的事兒?

　　這個任務剛完成，下一個任務接踵而來！

　　領導是一個任務接著一個任務，生怕你空閑一秒。

　　上班的要工作，

回家了還要工作！　　哪怕是喝口水，在領導眼裡那都是偷懶。

　　節假日都不能消停，領導一個屁，員工累斷氣。

　　前世，趙晨就是在這種公司，一呆就是十年。

　　重活一世，絕不能讓自己的員工再受這種苦！

　　錢固然重要，可賺錢的目的是為了什麽?

　　按照規章制度辦事，在普通人眼裡那就是天大的福利。

　　趙晨知道， 一個人的力量微乎其微。

　　他來參加這個節目的目的，不是為了錢！

　　他希望通過直播，讓更多人看到不一樣的職場環境。

　　讓大家明白，不是所有的公司都那麽刻板。

　　……

　　聽完趙晨的話，小莫徹底的明白了過來。

　　“這麽說來，你同意員工請假是因為他提前完成了任務，對嗎?”

　　“對呀！”趙晨點了點頭，道:“他相不相信，跟我沒有半毛錢關系。”

　　“工作都做完了，幹嘛要耗在公司。”

　　“咱就說，吃喝，水電，哪個不要錢！”

　　聽聞此話，小莫一陣無語。

　　其實她想說，乾完了可以再乾其他的。

　　不過想想，這種招罵的話還是算了。

　　況且，公司的規章制度不能亂改，否則會動搖公司的根基。

　　“謝謝趙總的回答，您忙！”

　　說完，小莫退到了一旁。

　　趙晨是挺忙的，忙著繼續擱那鬥地主。

　　與此同時，直播廳內。

　　主持人看了一眼王第八仔，道:“王教授，任總，你們對趙總這種新的管理模式有什麽看法?”

　　“或者說，這種模式是否利於企業發展！”

　　“這個，新的模式，暫且不好說！”任衡懷道:“我覺得挺新奇，其余的我們問問王教授！”

　　“這個，我們得研究一下。”

　　說罷之後，二人皆是閉上了嘴巴。

　　挨了那麽多罵，這倆貨倒是學聰明了。

　　正當主持人還想提問的時候，趙佳怡說話了。