這廝以前做過阿裡平台的B2B業務?

　　特麽的，這張偉他娘的是個人才啊！

　　阿裡巴巴B2B業務，雖然跟淘寶的C2C業務，聽上去是不一樣的。

　　一個是公司對公司，一個是個人商家對個人消費者。

　　但兩種形式的電商網站，用戶完成交易的模式，沒有什麽本質不同。

　　做過B2B業務，也算是電商老鳥了。

　　可以說，不需要專門適應，就可以把淘寶平台的淘寶店業務給做起來。

　　畢竟，當初阿裡自己人，都差點以為淘寶是抄阿裡。一直到阿裡人要打淘寶了，才澄清，淘寶是阿裡內部做出來的。

　　“張偉是吧?現在的情況是，我們公司叫做李小白電商股份有限公司，剛剛注冊。大股東是我李軍，二股東是白幼微。”李軍表示說道，“從公司名稱，你應該知道，我們是要做什麽業務！只不過，不是B2B平台上做，而是在C2C平台，也就是阿裡旗下的淘寶網上開網店賣貨！賣產品給普通消費者，而不是企業之間的大單交易。”

　　“我大概了解了公司的定位了，不過，賣什麽產品呢?”張偉問道。

　　“你過去是負責B2C網站上賣茶葉的吧?應該懂茶葉的采購吧?”李軍問道。

　　“大致上了解，茶葉種植基本是各地的茶農。製作工藝，既有純手工，半手工和純機器炒製，但主要都是去茶葉產地的茶農那裡收購為主。就算是大品牌，也是一樣這個流程。”張偉表示說道，“基本上，所有茶葉產地，都能完成，從茶葉的鮮葉到炒製成品茶葉的全過程。只需要你帶著現金去收購，懂當地茶葉的行情，基本上就可以了。”

　　“收購之後的茶葉，可以貼上自己的商標品牌，進行銷售嗎?”李軍問道。

　　“可以！”張偉說道，“農產品其實只要產地那邊符合食品安全標準，可以按照農產品賣的。農產品跟其他的食品加工廠標準不同，可以從茶農收購，之後，貼上自己的牌子賣。”

　　“食品安全怎麽把控?”

　　“跟線下茶葉店一樣的，一憑著經驗。另外，收茶找一些老實的茶農，加上，抽取部分進行農藥殘余檢測。還有，茶葉產地一般都有地方食品安全部門抽檢，大致上，不會有問題的。”

　　張偉解釋，“本質上，賣茶葉的標準，跟鄉下農民把采摘的蔬菜，帶到城裡自己賣一個性質的。其他，深加工，一堆添加劑的食品，才有各種複雜的食品安全標準。”

　　“好，你被錄取了，你懂電商業務，所以，李小白電商公司的總經理人選暫定是你了！”李軍很高興的當場拍板。

　　“那個……老板，我能問問，月薪多少?”張偉對總經理之類的職位並不是太在意，更關心的還是能拿多少工資。

　　“暫時5000塊錢。”李軍許諾說道，“等公司正常運營，每月都會根據經營境況，決定漲薪！隻漲不降，月月漲薪！”

　　“咕隆！”張偉吞咽了一口唾沫，感覺不像是真的。

　　這小縣城，給他開出5000月薪，還月月都漲薪?什麽樣的業務，能給這麽高的工資?

　　不過，張偉也沒辦法，他這個年齡，上有老下有小，不找份工作，再過一段時間，家裡都快沒法過日子了。

　　也正是因為耗不起，所以他只能先走一步看一步，真不行的話，後面再換工作。

　　隨著李小白電商公司招聘了首個員工，也是李軍默認的李小白公司的總經理張偉就位。

　　隨後的招聘就比較順利了。

　　張偉自己被錄用之後，當場又叫了一個前同事林鑫加入。

　　因為，林鑫是跟張偉一起在這邊找工作的。

　　林鑫過去做的業務是茶葉采購，同時也是B2B業務出身，因此，可以很快就轉型到C2C淘寶店業務。

　　再之後，李軍面試了兩個財務人員，負責會計和出納。

　　這兩個職位，也是對張偉進行製衡。

　　並不是不信任張偉。

　　而是，一家公司的老板，若是不會讓員工互相製衡的話，那麽，公司遲早會被員工夥同起來掏空了。

　　當然了，初期的財務人員，負責財務之外，也需要乾一些日常的板磚工作。畢竟，小公司，暫時還養不起全職財務人員。

　　……

　　在公司團隊基本上搭建完成後。

　　次日，李軍把眾人帶到了李小白電商公司，在公司內部進行了第一次全體董事和員工會議。

　　“各位同事們，歡迎大家，參與我們李小白電商公司的創業團隊。”李軍開始學著不當人老板的架勢，畫大餅，

　　“也許，現在大家對於公司的前途，很是迷茫。

　　並不知道，自己加入意味著什麽！

　　是，一份普通糊口的工作?

　　不！這是一份很多年後，值得吹噓的事業！

　　李小白電商公司成立的契機，就是我李軍看到了互聯網C2C平台淘寶網的流量紅利機遇。這種機會至少是十年一遇的！

　　普通人，抓住了這個大機會，未來幾年後，多半是能買得起我們縣城的房子的，不用貸款，全款就能買得起！

　　現在，如果你去開普通的實體店，對不起，我說你落伍了！

　　這種店鋪，很快會被電商所取代！

　　消費者在網絡上購買各種商品，逐漸是不可逆的大勢！

　　這種互聯網用戶不斷增多，電商平台消費者數量不斷增多，而初期電商的商品供應，跟不上消費者增速，則意味著，這個時代做電商業務，可能一個月會頂實體店一年的發展！

　　這種狂飆猛進的發展紅利期，不可能一直維持！

　　紅利期是建立在，現在淘寶網燒錢擴大市場，而淘寶的商家們，在流量紅利的扶持下掙錢！

　　沒有多少人做淘寶，而淘寶流量持續擴大，淘寶商家特賺特賺。等到，人人都知道做淘寶能賺錢，傳統零售業從業者，紛紛跑來開淘寶店，那時候，腥風血雨，賺不到錢！

　　同志們，現在不抓緊時間掙錢！

　　若是遲疑幾年，就不容易掙錢了！

　　機會窗口的時間有限！

　　時間緊急，爭分奪秒的掙錢吧！同志們！

　　現在開淘寶店，就是我發現的搞錢路子，一個堪稱是BUG一樣存在的時代紅利，就這麽赤裸的擺在我們面前。

　　絕大部分人，視而不見，毫無意識！

　　如果我們不能快速的利用這個稍縱即逝的時間窗口，搞錢！

　　那麽，再過幾年，我們只能羨慕妒忌恨，別人在那個時代做淘寶，幾年身價百倍千倍的增長！

　　好了，我的話說到這裡。

　　最後，我們公司是為搞錢為目的設立的公司！只有快速搞錢，才是我們應該乾的事情！

　　考量到現在互聯網電商一個月的發展，相當於傳統零售一年的發展。、

　　所以，我給大家漲薪水的速度，也是一個月漲一次！

　　這個期限，僅限於2006年之前。

　　過了2006年之後，就沒有這麽好的事情了！

　　所以，感到幸運吧！

　　你們可趕上好時候了！

　　只要努力， 每個月公司經營效益高於上個月，那麽就觸發集體漲薪的條件，每月漲薪，最低每月提升100元，高則看實際貢獻！

　　祝2006年時，在座所有人最低的月薪都不少於1萬元！”

　　在場迅速的響起掌聲。

　　人雖然不多，但大家掌聲卻是非常激烈的。

　　事實上，現在李小白公司的薪酬就不低。

　　李軍和白幼微作為股東，暫時不拿薪水，主要是為公司省錢。

　　總經理張偉起步月薪5000元，在本縣城而言，絕對是體面的高薪工作了。

　　另一個，張偉前同事，林鑫的月薪2000，不過，會有采購績效提成，就是他采購給公司省錢，就可以提成。

　　其他的，財務人員工資1500元。

　　普通賣力氣的員工，甚至連上網都不會的那種，也就是電商公司倉庫裡面，準備給商品搬運、打包的普通員工，月薪也是800起步。

　　總而言之，李軍現在給開的薪水，在本地已經是極高了。

　　更別說，李軍剛才還口頭承諾，每月漲薪一次，每次不低於100上調！

　　這種待遇，若不能激發這個年代的員工的士氣，才是見鬼了！

　　員工是不是有能力，很大程度上是看公司做的開不開心，還有就是薪水給的夠不夠！

　　如果，老板足夠尊重員工，做的挺開心。

　　薪水也給足夠了，就算是在其他公司肯可能是一個摸魚的薪水小偷，到了這種環境中，也會是一名人才！