因為周日有些失眠，周一王明頂著兩個明顯的黑眼圈去上班，電梯裡他看到了同樣兩眼迷離的小高，兩人對視了一下，然後又將目光挪開。

　　打完卡以後，小高用手肘撞了一下王明，王明一時不察，差點被撞翻，小高露出詭異的笑容，似乎在說:看來周末沒少出力，這都站不穩了。

　　王明滿頭黑線，他有心想解釋自己是沒睡好導致沒精神，不是小高那滿腦袋廢料的事！可惜小高已經帶著他的詭異笑容走遠了…

　　這周華東大區總監的崗位沒有什麽水花，很多簡歷按總監級別推薦，最後面試結果是隻適合當個經裡，候選人直接掀桌不面了，事後還要王明和小胡兩人打電話去低三下四地道歉，到老板哪兒的終面更是影子都沒一個。

　　王明都快奔潰了，幸好現在各區的銷售是招的越來越得心應手了，這讓王明受傷的心靈還有一絲安慰。

　　華東區HRBP又抖他的小窗口了，提醒他趕緊找到人，不然這個區今年的業績幾乎沒有進展，底下的人也都惶惶然，肯定有已經跑去其他公司面試的，就是明面上還沒告知而已。

　　嚇得王明趕緊找了一批簡歷，奈何現在網上的簡歷質量是真的不行，這一批加上小胡找到的簡歷，全被范總斃掉了，然後把兩個人喊進辦公室臭罵一頓。

　　如此又過了一周，王明算了算，自己接這個崗位已經快一個月了，第一個月的微薄薪水和獎金已經拿到了，手上這兩個硬骨頭還沒有一絲進展，范總再一次把兩人拉過來開會，對齊老板的用人畫像，然後告訴他們，這兩個崗位的獎金漲了，經理崗位獎勵一千，總監崗位獎勵三千。

　　聽完好消息的王明和小胡兩個人頓時摩拳擦掌，躍躍欲試，范總又提出來時間的問題，一個月內解決掉經理崗位，兩個月內解決掉總監崗位，否則獎金就泡湯了。

　　王明縮了縮脖子，小胡訕訕然，兩人對視了一眼，都從對方眼神中看到了對金錢的渴望，於是兩人便開始了沉浸式解決這兩個崗位的狀態:

　　首先，簡歷發出前完善人員的信息和意向，有意向的再遞給范總看簡歷，順利的話可以隨時約面試時間;

　　其次，由於都是網絡面試，盡可能提醒候選人提前做好準備(儀容儀表、環境、網絡等);

　　再者，督促范總及時給面試評價，將評價第一時間同步系統，以便下一位面試官知曉並減少問同樣問題的可能(系統還在內測，小胡和王明屬於測試流);

　　最後，老板要求到面，需要把這些人都在老板出差的時候約上時間到華東區見面，這一點也要提前跟通過了前幾關的候選人說好，以免造成誤會。

　　對完流程的王明和小胡乾勁十足，倆人忙活了一周，終於有一個總監候選人和兩個經理候選人順利進入老板關卡！

　　可惜的是，老板看了簡歷覺得不是很合適，暫時沒有動身去華東區的想法。

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　　王明十分無奈，他最近找到了一份簡歷，但對方的簡歷只寫到了五年前，最近倒是有登陸系統，但卻沒有更新簡歷，更重要的是，電話不接…

　　“難道是因為我用了座機打電話，所以不接?”王明十分疑惑，問小胡怎麽辦。

　　小胡一看這簡歷，就知道怎麽一回事了，“我們用座機打出去的電話，會顯示我們是什麽公司，這位大兄弟應該是同行，不方便接你的電話。”

　　王明了然，然後他掏出手機，嘗試一下加這位大兄弟的微信，備注:剛才給您打了電話，您可能不方便接，如果可以，加個微信聊一聊?

　　這條交友信息石沉大海，王明按奈不住，這人的簡歷簡直就是總監崗位的天選之子，他不死心，掏出手機打了過去。

　　“嘟嘟嘟…”

　　“您好，您所撥的號碼暫時無法接通，請稍後再撥。”冰冷又帶著一絲甜美的女聲響起，王明的心都涼了半截，他拿著手機思索了一會，給這位候選人發了一條短信。

　　短信發出去沒多久，便收到了回復:我在開會，晚點聊。

　　哦豁，有戲！

　　王明趕緊回復:好的，等您有空可發信息給我，我給您撥過去。

　　一瞬間，喜悅從頭淋到腳，王明恨不得表演一套軍體拳以表示自己的快樂，顧及到這還是辦公室，他決定收斂一點，咧得快要飛到天上的嘴角卻泄露了他的興奮。

　　小胡知道以後十分開心，但她問出了一個核心的問題，“那你今晚要加個班咯?”

　　王明心裡咯噔一聲，忘了這一茬！小胡握了握拳頭，“加油！”

　　……謝謝，但不必。